在干部监督工作推进会上的交流发言 - 老秘网_材夜思范文

近年来，我老秘网县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武器，突出监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入，干部监督取得明显成效，领导干部报告个人有关事项更加自觉，干部选用监督日趋规范，干部担当作为有新变化，日常管理监督形成常态。

一、细化选任机制，把好选人用人“入口关”。一是做好任前审核“预警”监督。充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，坚持在考察汇报前重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对提拔和职级晋升人员开展任前审核207人次，为选好用好干部提供重要依据。二是落实选拔任用“过程”监督。严把选用程序，突出抓实酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任前谈话等关键环节，结合考察和档案预审情况，详细记录干部选拔任用的每一环节和步骤情况，做到客观准确、完整具体，严格规范填写《干部选拔任用工作纪实表》，对干部选拔全过程进行纪实，做到选拔过程清晰明朗，对1名“带病提拔”倒查对象的选拔任用全过程进行认真核查，不断提高选人用人工作规范化、科学化水平。三是规范股级干部“选用”监督。立足组织部门职能职责，会同县纪委县监委开展十四届县委第二至四轮巡察整改成效评估工作，切实履行巡察整改监督责任，充分发挥日常监督作用，对发现的问题持续督促整改，不断规范股级干部选用工作。推动巡察涉及选人用人专项检查整改问题5个。

二、细化监管体系，抓实干部日常“管理关”。一是构建立体化干部监督渠道。充分发挥组织部门协调作用，加强与纪检监察、信访、审计等部门的协作配合，共享监督信息和资源，强化部门联动，增强监督合力。畅通来电、来信、来访等综合举报渠道，把整治形式主义、官僚主义问题作为日常监督的重点，及时发现并纠正增加基层负担的苗头性、倾向性问题，持续为基层减负赋能，受理办结涉组涉干信访举报5件，落实谈心谈话1人，函询1人。二是严格因私出国（境）审批管理。按照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的原则，坚持“提拔一批，备案一批”，对新提拔干部按照程序及时办理备案手续，坚持监督在前，防范在先，按照相关程序审批县管干部因私出国（境）事项，已完成登记备案14人，撤销报备管理3人，累计审查审批办理因私出国（境）16人次。三是规范基层干部借用监督。结合县委巡察工作开展选人用人专项检查，把抽借调干部情况、改任非领导职务干部履职情况、在编不在岗人员情况等纳入“选人用人”专项检查资料清单，核查是否规范抽借调干部和改任非领导职务干部到岗履职情况，以及是否长期存在在编不在岗等问题，要求被巡察单位第一时间自查自纠、立行立改，全面从严规范借用人员、严格改任非领导职务干部管理、清理在编不在岗人员，大力推动干部“回巢归位”、履职尽责，着力解决“基层没人干事”的问题，进一步夯实基层基础。

三、细化监管重点，把严关键环节“监督关”。一是抓实关键环节。坚持把对党忠诚摆在首位，做深做实干部政治素质考察，着力抓好干部政治素质考察和管理监督，顺利完成我老秘网县“四大班子”、50名县级领导干部（含挂职3名）2023年度政治素质考核工作，全面完成105家县管领导班子、1374名县管干部2023年度政治素质考察工作。二是盯紧关键个人。坚持认真贯彻执行《领导干部报告个人有关事项规定》，扎实开展领导干部个人有关事项集中填报工作，全力抓好填报前培训辅导，耐心做好填报时服务解答，严格审核填报后材料质量，确保报告事项规范、完整、准确，通过微信小程序“电子营业执照”、向市场监管部门发函协查，组织领导干部对配偶、子女及其配偶经商办企业行为进行自查自纠，全方位、多形式排查，完成全县47名县处级领导干部个人有关事项填报工作。三是坚持问题导向。集中开展领导干部在社团（企业）违规兼职（任职）专项整治工作，根据省委巡视反馈问题在全县范围内集中开展领导干部违规在社团（企业）兼职（任职）情况自查自纠，结合摸底排查情况和有关社团意见，向有关单位发函提示在限定时间内完成对干部违规兼职的清理，责成30人限期整改，推动29人退出兼职（任职），30人被提醒谈话或书面提醒。