在2024年全市年轻干部队伍建设工作推进会上的发言 - 老秘网_材夜思范文

镇持续加大对新录用公务员的培养力度，从“育苗”“墩苗”“壮苗”三个环节入手，全面提升年轻干部适应新时代、奋进新征程、展现新作为的能力素质，打造一支忠诚可靠、堪当重任的年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

精准滴灌，育政治过硬之“苗”。持续教育和引导新录用公务员扣好“第一粒扣子”，播“理想信念”之种，确保根红苗正。一是夯实理论根基。开设“红色学堂”，创新开展专题读书会、“雏鹰丰羽”青年讲堂、党史馆集中宣誓、理论知识竞赛等活动，打造青年干部理论学习阵地，让新录用公务员筑牢理想信念根基。二是加强党性教育。将党性教育和本土红色资源相结合，定期组织“大槐树下讲故事”等主题活动，排演《红色年轮》舞台剧，让新录用公务员在追忆先烈中传承红色基因，在重温党史中体悟初心使命，持续补足精神之钙。三是厚植家国情怀。将教育培训主题和地域文化紧密衔接，以“红色文化铸魂、民俗文化崇德、群众文化聚力”为切口，围绕清明、端午、国庆等节日组织开展系列活动，深入学习了凡善廉文化等“善治”理念，让新录用公务员充分感受“文**”的家乡魅力，激扬家国情怀。

施肥松土，墩能力过硬之“苗”。加强新录用公务员能力素质培养，练“内功”、强“事功”，不断增强干事创业的“真本事”。一是量身定制促提升。立足新录用公务员的特点和需求，启动“雏鹰”培育计划，开展讲一堂课、写一篇调研报告、办一件年度大事、组织一场文明实践活动、参加一轮轮岗锻炼的“五个一”活动，以举办公文写作培训、年轻干部座谈会等多种形式，有效提升新录用公务员理论思维和业务水平。二是帮带培养强本领。指派13名镇党政领导班子成员作为新录用公务员帮带导师，深入一线开展帮带调研并形成高质量调研报告，着力在破解镇域发展难题的实践中历练新人，进一步提升新录用公务员调查研究能力，按下成长“加速键”。三是激发潜力建新功。注重为新录用公务员搭建“个人特长”展示舞台，组织参加“你好，天津”网络短视频大赛、**区原创作品展演等活动，创作《梦飞扬》《水乡逐梦人》等系列原创歌曲，进一步提振新录用公务员精气神。

栉风沐雨，壮作风过硬之“苗”。坚持把新录用公务员选派到急难险重一线锻炼成长，经风雨、见世面、壮筋骨，真刀真枪锤炼能力，提升干部队伍善作善成的“硬实力”。一是在乡村振兴中“勇作为”。将新录用公务员作为有生力量，参与实施乡村振兴挂图作战，围绕稳粮食、兴产业、强村庄、美环境、促发展等各项任务，推动全镇366项村级党建引领乡村振兴任务和218件民生实事项目落地。二是在乡村治理中“显担当”。安排新录用公务员担任村级事务助理、党建联络员，依托“**镇信息化管理系统”，加入到“红色网格一网统管”队伍中，参与特色乡村治理积分制品牌打造工作，构建“积分善制、百姓善至、村庄善治”党建引领基层治理新格局。三是在重点任务中“挑重担”。把重大任务落实作为试金石和磨刀石，安排8名新录用公务员进入全镇重点任务专班，负责红色乡村旅游、招商引资、人居环境整治、风电建设等重点任务，引导年轻干部在重要岗位扛担子、解难题，练就敢闯敢试、善作善成、出手出彩的硬本领。