奋进新征程，建功新时代。县卫生健康委党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党建统领贯穿到全县卫生健康高质量发展各方面全过程，以“强信念、强组织、强队伍、强质量、强作风”为目标，大力实施抓党建促发展“五大行动”，着力打造新时代变革型组织，以实干实绩实效推动医疗卫生服务水平和群众就医满意度“双提升”。
一、推进政治凝心铸魂行动，构建政治建设“强引擎”
深入贯彻落实新时代党的建设总要求，始终把政治建设摆在首位，坚决做到对党绝对忠诚。政治建设走深走实。扛稳压实党建工作主体责任，定期组织召开医院党建工作专题会议，高位谋划医院党建工作。持续加强理想信念教育、对党忠诚教育，组织系统党员干部到铁山坪党风廉政教育基地、红岩魂陈列馆红色教育基地、革命烈士纪念碑等地开展学习教育，引导党员干部全面提高“政治三力”，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走在前、做表率。理论武装入脑入心。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化“第一议题”学、安排“第一时间”学、压实“第一责任”学，通过理论学习中心组、主题党日、专题培训等形式推动学习多元化系统化常态化，持续巩固拓展主题教育成果，不断提升全系统党员干部党性修养、理论素养。政治生态清朗清明。持续修复净化政治生态，全面彻底肃清流毒影响，认真做好思想政治工作和意识形态工作，坚决杜绝“低级红”“高级黑”。教育引导党员干部经常做好政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂，切实践行共产党人价值观，慎终如始做好本职工作。
二、推进变革型组织建设行动，树立改革求变“新导向”
坚持“一统六化”，从基本能力、基本制度、基础工作入手，打造忠诚坚定、唯实争先、协同高效的“红岩先锋”变革型组织。聚焦能力提升争做效能先锋。成立党建统领“七张报表”“八张问题清单”“五项机制”工作专班，建立争先创优赛马比拼机制，配套出台“1+6”实施方案，制定医院赋色管理体系，每季度召开系统“一把手”例会。深入推进公立医院综合改革，促进公立医院高质量发展，引入核医学、肿瘤介入等新技术*余项，建成卒中、胸痛等“六大诊疗中心”；创建国家特色专科*个，市县重点、特色专科*个；获国家实用新型专利*项，获批市、县级科研项目*项。县人民医院绩效考核排名全国百强，县妇幼保健院绩效考核连续2年排名全市前5，公立医院门诊、住院次均费用增幅控制在2%以下，医疗服务收入占比达35%。聚焦惠民有感争做服务先锋。设立门诊、住院“一站式”服务中心，实施“先诊疗、后结算”。开设药学门诊，临床药师驻科服务率*%。医共体内上下级用药衔接全覆盖，县域内以及与川渝291家医院检查检验结果互认共享，切实减轻患者负担。全县城乡居民参保率*%，“健康细胞”建设率达*%，人均期望寿命*岁、孕产妇死亡率连续五年为0、婴儿死亡率*‰，居民健康素养水平*%。聚焦资源集成争做发展先锋。县属医疗机构以等级医院创建为抓手，大力推进县人民医院三甲医院、县中医院三级中医医院创建，成功建成县域医疗卫生次中心*家，实现等级医院全覆盖，“农村30分钟、城市15分钟”医疗服务圈全面形成。夯实数字健康底座，打通医疗、公卫信息堵点，建成卫生健康信息平台，实现数据互联互通。引进智能诊断辅助系统，医生诊断精准率提升*%。开通互联网医院，服务患者*万人次。县乡村医疗数据汇聚融合、互联共享，实现信息多跑路、患者少排队，医生多流动、患者少跑腿。
三、推进高素质干部队伍建设行动，筑牢干事创业“硬支撑”
认真落实一把手抓“第一资源”职责，创新推进干部人才工作，提振谋事干事成事精气神，积极培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。树牢导向激发活力。鲜明树立实干实绩选人用人导向，切实把政治坚定、担当进取、勤廉干事的同志选出来、用起来，加强医院领导班子思想作风和工作能力建设，充分发挥医院党组织的政治核心和领导核心作用。坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，实行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，为优秀人才事业发展铺平道路。建强队伍提升能力。聚焦财务管理、公文写作等业务短板，通过以会带训、上派学习等方式切实提升一线干部的思维理念、能力本领。选派业务骨干赴北京、上海等地研修学习，组织院长、医护人员参加全市各类管理、业务培训班，切实提升工作水平。持续加大“名医”“头雁人才”“好医生”等培养力度，切实发挥好本土人才示范引领、技术带动作用。用活《*县卫生人才引育办法》政策，通过订单招才、协作揽才、乡情引才等多种形式引才留才，2023年新引进卫生专业人才160名，其中硕士研究生13人，创历史新高。关心关爱增添动力。落实走访慰问、健康体检、带薪休假、困难干部帮扶等制度，通过谈心谈话等方式了解掌握干部身心健康状况，对长期患病、家庭发生重大变故、情绪波动较大的干部及时传递关心关爱，帮助解决困难问题，以组织的用心暖心贴心，让干部安身安心安业。
四、推进基层党建标准化行动，打造组织体系“升级版”
抓牢行业管理部门抓党建工作责任，进一步强化新时代党支部标准体系建设，提升基层党组织凝聚力战斗力。加强公立医院党建工作。成立公立医院党建指导委员会，完善党委领导下的院长负责制，健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。全面开展党建“双示范计划”，打造公立医院党建示范医院*个、示范党支部*个。充分发挥党员先锋模范作用，创建党员先锋岗*个、党员示范岗*个、党员责任区*个，组建党员突击队*个、党员志愿服务队*个，组织优秀党员医生下沉村社坐诊*次，增进群众健康福祉。突出党建品牌行业特色。大力开展系统“三亮行动”，全力推动机关模范党支部建设，推进“一单位一品牌、一支部一特色”。选树系统内的先进典型，提高管理效率、加强工作交流，建立有态度、有温度、有亮度的党建工作纽带。创新党建工作内容，用好支部党建活动阵地，凝聚党员合力；开辟党建红色阵地，展示医院独有的党建特色和成果；擦亮志愿服务品牌，持续做好惠民实事，组织党员深入村社开展送医送药、健康宣教等活动，把党的“红色温暖”送到千家万户。到民营企业开展“走宣解”，整顿软弱涣散党组织*个，开展慰问活动*次，解决问题*个。推进党建业务有机融合。树立“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的思想，找准党建工作与业务工作的结合点，制定医院发展规划和日常工作安排，实现党建与医疗业务工作互促共进，切实解决党建与业务工作“两张皮”问题。强化党建服务业务工作意识，将党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过抓好党建为医院发展提供坚强的政治保障和组织支撑。
五、推进党风行风建设行动，涵养风清气正“好生态”
坚持从严治党带队伍，完善系统廉政风险防控机制，强化权力运行监管。深入推进“三不腐”。制定全面从严治党主体责任清单，督促班子成员严格履行“一岗双责”。常态开展党风廉政警示教育，紧盯“关键少数”、关键节点，针对“四风”制定责任清单，建立支部工作联系点、双向共管、联述联评等机制，有效形成“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的格局，持续推动作风建设常态化长效化。创新机制严监督。建立健全公立医院重大决策“一调三征求三审两评估”工作机制，提升决策科学化民主化法治化水平，有效防控运营风险。实施点药员、报账员、纪检联络员“三员”监督，健全医疗机构及从业人员诚信体系，调整重点岗位*余人次。树牢规矩转行风。深入开展医药领域不廉洁问题集中整治，成立全县医药领域不廉洁问题集中整治工作协作机制领导小组，建立“周例会、月通气、季会商”工作机制，督促全县医疗卫生单位聚焦*方面*类突出问题开展定期排查，梳理并整改廉政风险清单*项、问题清单*项。建立健全医德医风考评制度，把医德考评作为职称职务晋升及年终评优评先的重要依据，处理不良医德医风*人次。
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