【写材料用典】人之有技，若己有之 - 老秘网_材夜思范文

【例文】战国七雄争霸时，秦为何最终胜出？历史学家分析指出：秦穆公做到了“人之有技，若己有之”“士不产于秦，而愿忠者众”，结果换来的是“六王毕，四海一”。与秦穆公一样，刘邦也是用人高手。在称帝后的一次大宴群臣时，刘邦“谦虚”地说，我这不如谁谁，那不如谁谁，但对人才，“吾能用之，所以取天下也！”话尾，“力不举鼎”的刘邦还替“力拔山兮气盖世”的项羽总结出失败教训：“项羽有一范增而不能用，此所以为我禽（擒）也。”（解放军报《多做些“尽人之智”的工作》）

【赏析】识才用才，举贤任能，是中国古代典籍中的重要内容之一。历史上秦穆公是个很有位的君主，他重用由余、百里奚、公孙枝等人，采用向西发展的战略，为秦国开辟疆土一千余里，成为真正意义上的西方霸主。明太祖朱元璋曾把贤才喻为“国之宝”，墨子亦曰：“归国宝不若献贤而进士”。明代内阁首辅高拱在《本语》中直言：“要得天下治，只在用人。”这些都无一例外地说明人才于一个国家兴亡的极其重要性。用人所长是古今领导者一条基本的用人方略，也是成就事业之道。刘邦在总结自己成功经验的那一段话发人深省：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也！”凡是人才必有长处和短处，关键是要以事择人、随才器使。对各级党组织和领导干部来说，只有精准知人识人，坚持扬长避短，在用其所长中补其所短，才能提高岗位专业匹配度，使各类人才配置处于最佳状态，形成人岗相宜、人尽其才的生动局面。