绝对高质量！2024年上半年党建思想政治工作总结 - 老秘网_材夜思范文

这一部分总结了2024年上半年党委在思想政治工作方面的主要工作导向和成就。这里强调了以A思想为指引的重要性，以及通过提升党建工作水平来增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力的努力。在这一部分中，大家可以着重表述党委如何将党建工作与业务工作深度融合，以及这种融合如何有效推动中心工作的高质量完成。

自2024年起，党委始终以A思想为方向，坚持“以党建带队建、以队建促工作”的理念，全力打造“一个支部即一个战斗堡垒、一个小组即一块阵地、一名党员即一面旗帜”的目标。党委从广大党员的思想“需求点”与“聚焦点”出发，积极提升党建工作质量，显著增强团队的向心力、凝聚力与战斗力，持续唤起全体党员干部扛旗争先、敢打必胜的斗志，确保中心工作的高质量和高效率得到坚强保障。

这部分详细描述了党建和思想政治工作取得的具体成效，包括政治建设、组织建设、管理改革和宣传引领四个方面。大家应详细列举每个领域的具体措施和成果，如政治轮训的开展、支部建设的深化、干部管理改革的推进、以及英模教育和新媒体宣传的加强。这里的关键是展示具体的数据和例证，比如提拔干部的数量和质量，以及各种表彰的具体情况。

坚决贯彻“第一议题”制度，持续开展政治轮训，深化“学测评用”实践，推进思想政治工作与业务工作的深度融合、同频共振、同向发力。上半年，各支部聚焦党G学习教育主题主线，圆满完成警示教育、巡视巡察整改等关键任务，逾**名党员干部经历了全方位的思想淬炼，取得了阶段性的显著成效。

筑牢“一切工作到支部”的基础，持续巩固和深化党支部标准化建设及“四强”党支部创建成果，深入推动党建品牌创新行动，建立展现自身实际与亮点的党建文化品牌。本年度，**个支部荣获市直机关工委评为示范性党支部及党建带队建示范单位，基层党建引领力显著提升。

党委坚持“实绩论英雄”，优化干部选拔任用机制，强化交流轮岗机制。自年初以来，党委提拔**名年轻且实绩突出的领导干部加入党委班子；新提拔二级机构正职**人、副职**人，实施交流任职**人，提拔交流比例达到**%。这一系列措施增强了全局的“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

组织举办英模事迹报告会，开展“光荣在党50周年”纪念奖章颁发仪式及“缅怀革命先烈丰功伟绩，重温党的光辉历史”等活动。利用新媒体平台开设专栏，推出*期系列宣传，有效营造了全机关人人崇尚英模、学习英模、争当先进的氛围。上半年，共**个集体、**名个人获得不同层级表彰，其中基层一线党员干部占比超过**%。

识别并分析当前党建和思想政治工作中存在的主要问题和挑战。这包括思想政治教育的短板，队伍教育管理的差距，先进典型选树的欠缺，以及干部能力素质的不足。每一点都应具体说明问题的现象、原因以及对工作的具体影响，以便于在接下来的部分中提出相应的对策。

（一）思想政治教育的短板在一些基层单位中，思想政治教育的重视程度不够，教育执行时而紧张时而松弛，呈现“在忙碌中忘记、在闲暇中记起”的现象。此外，部分基层单位在思路上不清晰，教育执行呈现虎头蛇尾的状态，表现为“检查学习”仅仅停留在“抄写笔记、补充笔记”。还有的基层单位在方法上不够灵活，导致教育工作浮于表面，出现党员干部接受度低和成果转化难的问题。

（二）队伍教育管理的差距部分基层单位在严格教育管理方面表现不足，绩效考评体系设置不够科学，队伍管理不够深入细致。存在“酒”的问题反复出现，需在经常性的警示教育中加强努力，做到持续提醒、常抓不懈，帮助党员干部深刻理解政治、经济、家庭的重要性，触及灵魂深处，消除侥幸心理，防止因小失大。

（三）先进典型选树的不足当前存在过度重视评比、轻视选树的现象，一些认为一旦评比程序结束，典型即已树立，未能及时跟踪并进行针对性的教育培养。对于初露头角、逐步成长的先进典型，缺乏积极的关心和帮助，或未争取到必要的政策支持，未能充分利用其优势，推动其向更高层次发展，不断展现新活力。典型的选树缺少真正具有影响力的品牌。

（四）干部能力素质的弱项综合部门的干部业务素养参差不齐，深入思考和研究不足，政策理解不透彻，管理方法单一，创新意识不强，能力提升缓慢，难以适应新形势和新任务带来的挑战。需要在其位谋其政，任其职尽其责，确保有效管理自己的职责范围。

针对已经识别的问题和挑战，提出具体的对策和改进措施。这部分应覆盖主题教育的持续推进、基层党组织活动的创新、管理机制的改革创新、以及关心关爱政策的实施。每项措施都应详细说明实施的具体步骤和预期的效果，确保每一项策略都能针对性地解决前文中提到的问题。

（一）以主题主线为立足点，推进现代化建设的思想保障。一是将政治建设置于优先位置，持之以恒地开展政治教育，不断用A思想及A系列讲话精神武装头脑。推动主题教育和党G学习教育常态化、制度化，确保从学习、贯彻、落实三个维度深入系统地学深悟透、学懂弄通党的最新理论成果，提升政治理论素养，强化“S个意识”，坚守政治本色。二是创新基层党组织活动，充分利用传统与新媒体，顺应“智慧党建”发展趋势，依托互联网平台，积极探索建设“网上课堂”、“微党课”、“模范党员微博”等，运用新媒体生动活泼的形式弘扬新时期党建工作的主旋律，占领“先进文化”阵地，打造基层党员干部的“精神高地”。三是持续推动排查检视、落细落实，坚持“严管即厚爱”，进一步巩固纪律作风整顿成果，全面统筹好除病治标和防病治本的两剂“药方”，既要下猛药治沉疴，坚决清除害群之马、彻底整治顽瘴痼疾，又要善于把脉问诊，防病于未病，在整治顽瘴痼疾、纯洁队伍上持续发力。

（二）以提升组织能力为出发点，有效发挥基层党组织的带动作用。一是充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。通过抗击疫情、防汛救灾、急难险重任务等实际操作可以看出，基层党支部战斗堡垒作用的良好发挥是队伍管理和工作任务顺利完成的关键。二是突出党建引领，发挥“关键少数”的“头雁作用”，确保支部在基层工作中挑大梁、唱主角，成为基层全面工作的领导力量。领导干部需深刻认识到“在上面要求人，在后面推动人，都不如在前面带动人更为有效”，形成“头雁效应”，营造一马当先引领万马奔腾的良好局面。三是充分发挥党员的先锋模范作用，通过组织生活制度加强教育管理，淬炼党性修养，提升思想境界，使**余名党员在平常时刻表现突出、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

（三）以改革创新为切入点，加快构建现代化管理机制。一是坚持正确的用人导向，认真贯彻执行《干部任用条例》，建立健全机关领导干部常态化交流轮岗机制，积极梳理符合交流条件和任职期限的领导干部及关键岗位党员干部情况，稳步推进异地交流任职、调整分工或交流轮岗，及时调整问题突出的干部。二是加大改革创新的力度，持续推动工作创新，推动资源汇聚、技术合成、手段创新，着力构建现代化体系。开展“金点子”活动，推出更多解决实际问题的小发明、小创造、小革新，打造更多过得硬、叫得响的“本地出品”。三是深化管理改革，建立政府牵头、相关部门齐抓共管的管理工作机制，健全和规范人员招录聘用、日常管理、教育培训和考核奖惩等方面的配套措施，科学配置人员队伍规模，根据岗位性质、工作强度等科学确定薪资标准和形式，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。

（四）以关心关爱为支撑点，增强队伍凝聚力。一是强化政策措施的落实。积极推动党员干部职业保障各项政策措施的贯彻执行，推动党员干部工资待遇、加班补贴等涉及切身利益政策红利的落地实施，确保政策红利最大限度得到释放。二是整合各类社会资源，加强统筹协调，为党员干部及其子女提供更多便利、快捷的服务，全面落实因公牺牲和负伤党员干部及其家属补助、抚恤等优抚措施，切实解除党员干部的后顾之忧。三是广泛听取党员干部及家属的心声，通过常态化开展家访等活动，既能掌握党员干部的“八小时以外”的情况，又能搭建与家属的沟通桥梁，争取支持与理解，用心用情用力帮助解决实际困难，努力将党员干部及家属的心声转化为掌声。