镇党委书记在高质量党建引领保障高质量发展座谈会上的发言 - 老秘网_材夜思范文

一、“党建+组织”，建强基层战斗堡垒。一是着力夯实党建基础。围绕基层基础“强双基”，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。从大学毕业生、致富能手中发展党员29名。对村（社区）“两委”班子运行情况进行定期分析研判和动态调整，优化调整村党组织书记1名、党组织副书记3名、其他“两委”成员6名。紧扣支部标准化规范化建设要求，常态化推进软弱涣散村党组织整顿，按照“四个一”联系指导工作机制，制定一村一策整顿提升方案，已整顿3个软弱涣散村党组织，创建市级示范党组织3个，县级先进党组织2个。二是强化干部队伍培养。通过“选、育、用、管”四项措施培养后备干部34名。健全“2+1”结对帮带机制，给后备干部“压担子、搭台子”，让年轻干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、文明创建、基层治理等工作中加强历练，不断提升综合能力和素质，让更多的农村优秀年轻同志留在基层、扎根基层、服务基层，不断改善村级干部队伍结构，充实村级干部队伍力量，提振村干部精神状态。全镇11个村（社区）均有2-5名跟岗锻炼的村级后备干部。三是抓实干部教育培训。以培养一批乡村振兴高素质干部队伍为目标，坚持把加强党员干部教育培训作为坚定党员干部理想信念和提升业务能力的重要抓手，充分发挥镇党校作用，通过年初制定培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接知识、乡村治理、党建业务等纳入党校培训内容，每年举办党校培训班4期，培训党员干部400余人次。

二、“党建+人才”，激发乡村发展活力。一是强化党的领导。成立以镇党委书记、镇长为双组长的人才工作领导小组，结合党委班子成员联系支部制度，压实工作责任，党委班子成员定期到村开展人才调研，加强对农村致富能手、大学毕业生等人才的排查，围绕年龄、学历、专业特长、就业状况等完善人才库建设，摸清人才底数，充实农村适用人才225人。定期组织召开人才工作领导小组会议，听取人才工作汇报，分析和推进人才工作建设，培养县管专家1人。二是强化人才回引。聚焦农业专业相关的大学毕业生、致富能手，定期与他们联系，详细了解他们的就业状态、就业意向，针对大学毕业生、致富能手，通过向他们宣传乡村振兴产业发展相关政策，全力帮助搭建发展平台，积极鼓励返乡创业，为家乡建设做贡献。近年来，共回引羊肚菌、黄桃、西瓜、草莓、葡萄等产业方面人才32人，为乡村振兴多元化产业发展注入了强劲动力。三是强化人才培育。通过走出去的方式，以村党组织书记和家庭农场、合作社负责人等致富能人为重点，每年组织开展乡村振兴致富带头人教育培训。同时，通过请进来的方式，在每年春耕生产时节，邀请省内有关农业产业专家、教授到镇内开展现场技术培训。累计组织培训3批次32人，邀请专家教授到镇内开展烤烟、辣椒、高粱种植和养殖业等技术培训5次，覆盖500余人次。

三、“党建+产业”，强村富民领跑加速。一是党组织书记领办抓。以“强村富民”三年行动为抓手，建立党政“一把手”领衔发展壮大村级集体经济示范村试点建设机制和村党组织书记领办抓村集体经济发展实施方案，把烤烟等优势产业纳入领办重点，党政“一把手”领衔发展1-2个试点村，村党组织书记具体领办抓，制定时间表、任务图，把责任压实到人，形成“书记抓、抓书记”的工作格局。镇烤烟产业产值每年均保持在3000万元以上，持续位于全市第一，促进年人均增收1500元，带动群众就业6万余人次。二是支部党员示范抓。支部党员发挥引领作用，以白山羊、生猪、肉牛等养殖业为重点，先行先试，每年每个村至少2个党员带头抓产业发展，形成示范带动效应。近年来，镇已有30余名党员带头抓产业发展，培养养殖能手30余人，形成了大抓产业发展的浓厚氛围，产业发展呈现良好发展态势。每年通过党员带头发展烤烟500余亩，生猪200余只，白山羊和肉牛养殖800余只（头），为全镇产业发展作示范和表率。三是致富能人携手抓。聚焦现代山地特色高效农业定位，大力发展山地特色养殖业和生态果蔬产业。成立产业发展工作专班，对全镇产业项目进行统一规划、统一实施，把部分产业项目落实给具体致富带头人抓，在基础设施、资源要素保障等方面全力予以支持，帮助兴办合作社5个、家庭农场20个。每年致富能手发展羊肚菌500亩、黄桃200亩、大头菜2000亩、饲草1100亩、白山羊360只、肉牛210头、生猪1500头，不仅开创了多元化产业发展新局面，还给群众提供了更多就业岗位。