在2024年全市人才工作调研座谈会上的汇报发言 - 老秘网_材夜思范文

市认真贯彻全省组织部长会议精神，坚定不移贯彻落实党管人才原则，锚定“三高四新”美好蓝图，围绕服务市委“6+3+1”重点工作、产业发展、街区港区建设、乡村振兴、文教卫事业等重点领域招才聚智，创新全方位培养引进用好人才新模式，提升人才支撑和引领县域经济高质量发展的水平。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持党管人才，把准人才工作方向。理顺工作制度。不断完善“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的党管人才工作新格局，将人才工作摆在更加突出位置，进一步优化人才工作领导小组运行机制，充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，确保工作规范有序。强化统筹协调。建立统筹协调制度，组织部门积极发挥好牵头抓总职责，突出强调“行业主管部门抓行业人才队伍建设”，明确部门落实上级“十四五”人才发展规划、开展六大关爱行动等工作责任，引导职能部门进一步强化人才工作意识。压实部门责任。积极将人才工作成效纳入推动高质量发展的绩效考核、班子年度考核、基层党组织书记履职抓基层党建述职评议中，以考核传导压力，以压力推动落实，引导各级党组织“一把手”抓“第一资源”，主要负责人带头抓，分管负责人亲自干，对人才工作多谋长远、多下功夫、多出实招，全方位做好引才育才用才留才工作。

坚持解放思想，激发创新发展动能。建立健全人才评价制度。坚持“破四唯”改进人才评价方式，落实用人主体的自主评价权，修订完善好产业人才奖励办法等政策，建立健全以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价制度。积极搭建创新发展平台。围绕**“一主一特”产业发展，积极搭建高层次人才创新发展平台，用好用活院士专家咨询委员会，推动更多科创要素、科创团队、科创项目落户**，让科创金点子结出产业金果子。深化产学研合作，加快打造飞地孵化器、“一院一平台一基地”等科创平台，以一流平台汇集一流人才，以专精尖人才效能最大化助推产业高质量发展，让科创孵化器成为产业加速器。持续深化人才放权松绑改革。坚持积极为人才“松绑”，坚持“无事不扰”原则，赋予用人单位更多自主权，进一步简化引进、申报认定等方面的程序，强化要素配套，让人才心无旁骛，全力攻关“卡脖子”难题。

坚持固本培优，打造近悦远来生态。强化政治引领。认真做好人才的思想引领与教育培训工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装人才、凝聚人才、引领人才、激发人才，引导广大人才爱国奉献，求真务实。落实党委联系专家制度，开展走访慰问、座谈会、茶话会等，不断推动党委领导班子和重点人才“结对子、交朋友”，帮助解决人才在工作生活中遇到的难题，让人才切实感受到党委政府的关心与关爱。坚持培育赋能。积极探索育才用才路径，组织352名市级领导、科级领导干部全覆盖结对帮带1093名年轻干部，破常规开展3期战略培训班培养战略性后备干部167人，大力度举办16期高质量发展头脑风暴学习等活动，不断提升人才综合素能。加大关爱激励。持续优化爱才敬才环境，组织开展体检、疗休养、心理辅导、健步走、城市运动会等活动，帮助干部解压调节，不断强化人才健康关爱激励。持续开展困难帮扶、亲情日、圆家关爱、成长营等亲情活动，持续完善人才公寓配套建设，搭建青年人才共创共学共享共治平台，不断强化人才亲情关怀激励。积极兑现评选表彰人才住房、教育、医疗等优惠福利政策,加强宣传力度，全力讲好**人才故事，强化人才先进引领激励，营造全社会重视、关心和支持人才工作的浓厚氛围。