童自政
在新形势下，劳动保障部门要肩负起以改善民生为重点的社会建设大任，真正在促就业、抓社保、保权益、建和谐上力求更大作为，就必须始终坚持以解放思想为先导，不断改进工作作风，着力优化工作质量，切实提高工作效能，努力实现新的跨越。
一、劳动保障工作要解放思想谋发展，就必须在创新思路上实现新跨越。当前，随着发展步伐的不断加快和生活质量的明显提高，人民群众对就业和社会保障的需求愈加强烈，这在为劳动保障事业注入生机与活力的同时，也使该项工作面临着全新的考验与挑战。一些深层次的矛盾日益凸现，尤其是就业压力大、民营企业参保率低、历史遗留问题多、和谐劳动关系推进难等问题显得尤为突出。这些都对劳动保障工作提出了新的更高的要求。为此，我们必须以新一轮解放思想为契机，着力探索促进劳动保障事业科学发展的新思路、新途径、新举措。具体而言，就是要按照“学有所教、壮有所劳、劳有所得、老有所养、病有所医、失有所补、伤有所助”的工作要求，努力构建促进社会充分就业体系，进一步完善人力资源市场平台，建立健全遍布城乡的就业服务网络，推进城乡劳动力平等就业制度，让劳动者人人享有就业机会；努力构建面向所有劳动者的技能培训体系，加快职业教育培训网络建设，提高技能培训的针对性和适应性，让劳动者人人都有一技之长，促进城镇就业由数量型向素质型转变，农村劳动力输出由体能型向技能型转变，就业方式由分散、灵活就业向稳定、规模就业转变；努力构建覆盖城乡居民的社会保障体系，打破参保壁垒，提高参保率，实现应保尽保，完善社保征缴机制，明晰社会保障责任，提高科学管理水平，让人人享有最基本的社会保障；努力构建适应我县经济发展的劳动关系协调体系，不断创新劳动关系协调新机制，强化劳动保障基层平台建设，提高劳动关系协调能力；努力构建劳动者合法权益保护体系，加强劳动保障监察，推动劳动争议调解仲裁规范化、实体化建设，提高维权服务水平，有效维护劳动者合法权益。
二、劳动保障工作要解放思想谋发展，就必须在转变作风上实现新跨越。一是要勤政廉政变作风。一方面，时刻牢记服务宗旨，真心实意为群众办实事、解难题，爱岗敬业，勇于担责，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办和使绊子、谋私利的不良现象，把风气搞正，把人气理顺，为推动汉寿科学发展努力构建和谐的人文环境。另一方面，要大力开展党纪、政纪和法纪教育，把党风廉政建设延伸到单位、到家庭、到个人，使全系统广大干部职工守得住清贫，耐得住寂寞，守得住小节，顶得住诱惑，争当反腐倡廉的楷模。二是要真抓实干变作风。“空谈误国，实干兴邦”。推进劳动保障事业又好又快发展，关键是要把各项任务落实好、完成好、实现好。为此，要大力营造“少说空话、多干实事”的工作氛围，把系统上下方方面面的积极性充分调动起来。坚持在解放思想中统一思想，以思想的解放促成工作的落实，真正把干部职工的思想和行动统一到“坚持科学发展、加快富民强县”的战略目标上来，统一到推动一心一意、齐心协力谋发展的行动上来，统一到更好的为人民群众谋福祉上来。三是要强化本领变作风。劳动保障工作人员直面错综复杂的社会现实，要适应新形势，把握新情况，解决新问题，就必须具备一流的素质和过硬的本领。为此，要积极创造条件，引导和鼓励干部职工轮岗交流，竞聘上岗，参与各种专业知识的学习竞赛活动，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，全面调动学习自觉性和主动性，树立终身学习的理念，培养良好的学习习惯。要通过不断的学习培训，提高综合素养，强化工作本领，提高服务水平，全面激发想干事、能干事、干成事的信心和干劲，打造一支“政治过硬、作风优良、业务精干”的劳动保障队伍，更好地适应新时期劳动保障工作的客观需要。
三、劳动保障工作要解放思想谋发展，就必须在服务民生上实现新跨越。劳动保障工作看似平常，但件件都事关民生，是一项名副其实的民生工程。为此，必须以思想大解放推动劳保事业大发展，加快构建民生保障网，确保人民群众共享改革发展成果。一是要着力强化民生之责。切实把解决人民群众的实际困难视为工作的出发点和落脚点，努力增强工作责任感和使命感，朝着“让想就业者有机会、已就业者有保障”的工作目标，真正做到在用好政策中关注特殊群体，在用活政策中救助社会弱者，在用足政策中体现人文关怀。同时要不断改进执法方式，提高执法质量，在企业中彻底消除劳动保障执法就是“罚款”的顾虑，事前主动宣传，事后积极化解，妥善调处劳资矛盾，努力营造和谐的劳动关系，不断增强企业持续发展的动力。二是要着力消除民生之苦。以扩大就业为己任，始终坚持把就业工作摆在突出位置，在统筹城乡就业中创新工作方法，激活创业机制，推进充分就业。特别是针对“4050”人员、城镇“零”就业家庭等就业困难群体，拿出实实在在的举措，通过开展“一对一”指导，“一带一”服务，“一帮一”救助等形式，大力拓宽公益性岗位安置渠道。三是要着力满足民生之需。当前，我县劳动保障工作面对的是一个数量庞大的社会群体，任务重，困难多，压力大。要真正维护好、实现好、发展好服务对象的根本利益，就必须以优化服务质量、提高服务效能为突破口，竭力满足人民群众的劳动保障需求。为此，要进一步推行阳光政务，完善服务大厅功能，不断改进服务方式，加快健全服务机制，严格执行“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”，为求职人员、企业职工和广大离退休人员全面实行“直通车”、“零距离”、“保姆式”式服务。要进一步改善服务态度，始终坚持以爱心关怀人，以热情温暖人，以行动感化人，努力从促进劳动保障事业发展和维护广大群众的切身利益出发，切实以干小事的理念、干好事的思路、干成事的举措，创造性地开展工作，积极主动地当好企业改革的“推进者”、就业再就业的“铺路者”、社会保障安全网的“编织者”、劳动者合法权益的“保护者”和社会和谐稳定的“维护者”，努力开创汉寿劳动保障工作的新局面。
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