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标题: 增强“五有”意识提高执政水平 [打印本页]

作者: 沙市秘书 时间: 2009-4-30 23:40
标题: 增强“五有”意识提高执政水平

刘定青
　　
　　在深入贯彻落实科学发展观的伟大实践中，我们各级领导干部特别是“一把手”必须按照新一轮解放思想的高标准和严要求，适应新形势，抢抓新机遇，迎接新挑战，力求新作为，自觉增强“五有”意识，切实提高执政水平，努力推动和谐发展。
　　一、要有“和”的本领。“和”，不仅是团结班子的一种要求，更是促进发展的一种品质、一种能力、一种胸怀和一种本领。一是思想上要“和”。也就是“万众一心谋发展”的思想必须高度统一，“为企业服务、为群众解难”的执政理念得到广泛认同，“敢于担责、敢于变通、敢于让利”的精神得到大力弘扬，勤政务实、奋勇争先的传统美德得到全面升华。二是言语上要“和”。对于已经形成的决策决议，一定要一个声音对外。虽然在研究制定过程中允许有争议，也提倡有争议，但是一经形成决议之后，就要坚决维护，坚决执行，不能再有“说一又二”的杂音。三是行动上要“和”。亦即切实做到步调一致，确保各项工作整体、平稳、顺利的推进。四是情感上要“和”。在一个地方抑或班子内部，工作上难免有分歧，也允许有分歧，但不能因存在分歧而影响到地方班子之间、班子成员之间的团结协作。可以说，情感上的“和”是其他任何“和”的基础，但又必须坚决反对无原则的一团和气。
　　二、要有“担”的勇气。不敢担责是我们当前思想观念中最陈腐、对事业发展阻碍最严重的一个观念。其实，从高一点的境界上讲，我们对勇于担责应有三个方面的认识：其一，勇于担责是一种职业精神。这既是岗位对我们的基本要求，也是起码的职业道德。身居领导岗位而不愿担担子，影响工作的开展，阻碍发展的进程，就是典型的“在其位不谋其政”，就是典型的失职渎职。其二，勇于担责是一种人格魅力。只有勇于担责的领导在干部群众中才会真正有威信，才会有真正的感召力和影响力。其三，勇于担责是一种领导形象。勇于担责，核心在无私无畏，表现在敢作敢为。所以，担责首先要解决为谁“担”的问题。只要是为谋求发展服务，为项目建设服务，哪怕出现失误乃至挫折的“担子”，我们都要大胆的去“担”，而为个人私利犯错误跌跟头的“担子”，我们就坚决不能“担”。从另一个层面上讲，顾名思义，“勇于担责”关键在“勇”。一是要有不畏艰难的本色。现在我们搞建设谋发展，遇到的阻力越来越大，困难越来越多，特别是在当前法制建设与老百姓整体素质还没有完全相适应的情况下，推进工作的难度的确很大，所以首先要有不畏艰难的勇气。无论什么工作，只要看准了、确定了，就只能说行，不能说不行；只能说干，不能说不干；只能说快干，不能说缓干。二是要有不惧权威的胆识。这个“权威”，具体一点就是来自条条框框的压力。我们领导干部一定要有不惧权威的胆识和能力，一定要有敢于变通的策略和手段，尤其在分管工作范畴内，要敢于拍板，敢于变通，敢于行使职权。三是要有不计名利的品格。从根本上讲，我们不敢担责，不敢变通，实际上还是自己内心深处的名利在作怪，怕越了红线，怕触了底线，怕追究责任，怕掉了帽子。其实，一个人无私才能无畏，只要没有私心，任何时候任何事情都会无所畏惧和无所顾忌。
　　三、要有“带”的责任。一是要带出风清气正的氛围。我们各级领导干部特别是“一把手”要带头树立正气，打击邪气，坚决克服小团体主义的不良风气，正确处理好局部利益与整体利益的关系，正确处理好领导与被领导的关系。二是要带出雷厉风行的作风。办事雷厉风行，体现的是工作责任，显示的是工作能力，展示的是工作激情。我们要以此克服用权上的本位主义，确保决策政令畅通，执行有力，落到实处，取得实效。三是要带出勤勉务实的队伍。各级领导班子是引领地方加快发展的核心力量，要充分发挥组织、示范和带动作用，争做服务行业的先锋，争当干事创业的楷模。具体来说，要切实把握好带班的三个关键：一靠个人自身过硬的作风“带”，要能一身正气，立党为公；二靠自身过硬的本领“带”，要能独挡一面，统领一方；三靠组织过硬的手段“带”，要能洞察秋毫，知人善任。
　　四、要有“管”的手段。要正确处理好管人与管事的辩证关系，只有管好人才能管好事，只有管住事才能管住人。一是要树立管人的权威。特别是在选人用人上，要力求广泛征求民意和尊重民主，力求实现“以事论官”和“选贤任能”，只要有利于推动工作、促进发展、构建和谐的人事调整意见，都应积极采纳。二是要明确管人的方法。首先是管方向。这是管人的首要问题。大方向要管住，各级的一言一行都不能偏离党的组织要求，尤其对组织的决策决议，不能只讲价钱，不讲责任，只讲主观，不讲客观。其次是管过程。要经常督促指导，真正摆正位置扑下身子去管，要管细、管精、管到位，不能有半点疏忽和马虎。三是管效率。我们办任何事情都要同时间赛跑，精简办事程序，提高办事效率，决不能拖拖拉拉，要力求管理出效率。为此，在敢管的同时，还要创新管理方法，真正做到管之有道，管之有理，管之有效。
　　五、要有“廉”的要求。“廉”是一种操守，一种作风，一种责任，一种奉献。廉政方能聚人，律己方能服人。我们讲究“廉”，关键必须继续解决“律己不严”的问题。一是要进一步落实廉政责任。各级领导干部特别是“一把手”务必切实加强党性修养，履行廉政责任，通过加强对本单位、本部门党员干部的党风廉政建设，真正做到“看好自家的门、管好自家的人”，经常打预防针、设警戒线、上法纪课、敲警醒钟，确保防患于未然。二是要进一步加强自我约束。要教育引导干部把好思想关，树立正确的人生观、价值观和权力观，真正从思想上构筑起拒腐防变的坚固长城；把好情感关，在党的事业和人民的利益面前，自觉地把握好尺度，坚持好原则，遵守好法纪；把好嗜好关，对自己的业余爱好，切不可恣情放纵，更不可被人利用。三是要进一步讲究职业道德。旗帜鲜明地树立“不勤政就是不廉政”、“不勤政就是腐败”的执政理念，坚决做到敬业勤业，创新创业，建功立业，切实承担好职业责任，履行好职业义务，遵守好职业道德，体现好职业风范，争当求真务实、勤政廉政的楷模，争做权为民用、利为民谋的先锋。

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