在某市小学段三级教研交流会上发言稿 - 老秘网_材夜思范文

去秋以来，教体局“三级教研联动机制”强力实施，我们积极跟进，市级教研满员参加，镇级教研扎实开展，学区教研创新实践，校本教研关注重点。教研成为我镇促进教师成长的有力抓手和突破口，为X质量提升注入了源源不断的活力。下面我向大家汇报我镇小学教研工作的开展情况：

自“三级教研”开展以来，市级教研活动密集举办。我镇中心教研组成员和骨干教师团队克服困难，积极参加，每次都收获满满。骨干团队在市级教研中蓄能充电，快速成长，借鉴好的经验和方法，回来后我们及时组织报告会、分享会，让培训所得内化于心、外化于行、获益于众。学科团队抱团成长，各学科中心教研组积极组织镇级教研，参与学区中心教研，指导校内课例研讨，上好汇报课、研究课、示范课，带领同学科教师一起进步、一起成长。

我们以镇中心教研组为主体，以X镇中心小学为基地，分学段分学科成立X镇中心教研组。各中心教研组聚焦课堂难点提前确定研究主题，每月组织一次教研活动，每次活动集中在一个学段一个年级，全镇相关教师参加，中心教研组成员全部参加并事先明确分工，中心校提前邀请市教研员莅临指导，中心校领导坚持参与评课教研。教研程序是先听课，后教研。一般是听两节同课异构课，第三节开始教研，由中心教研组长主持。教研后有专人撰写简报，中心校统一印发各校。镇级主题教研，着眼点在引领，着力点在推动，落脚点在提升。解答“五问”：教研干什么？同伴互助解疑难，主题哪里来？聚焦问题炼主题；教研怎么研？案例分析寻答案；研后怎么办？且思且行勤实践；效果怎么样？及时反馈再教研。

镇级教研引领，学区教研推动。我们力推教研下沉，构建乡镇、学区、学校小三级教研体系，与市级“三级教研联动机制”相辅相成，形成“大小互补、纵向到底、横向到边、纵横交融、点面覆盖”的教研网络。局领导多次莅临我镇指导工作，对我镇积极推广课改项目，构建乡镇、学区、学校教研体系给予充分肯定。

镇中心教研组积极结对帮扶学区教研。在中心教研组的带领下，全镇又分学区开展教研活动，五个学区每月各开展一次教研活动，中心教研组团队精准指导学区教研程序，对学区每次的教研主题、课例选择、中心发言人发言材料、主题报告内容全流程指导、全过程参与。通过辐射带动，扩大了骨干教师群体，实现了“镇级示范引领，团队辐射带动，学校梯队跟进，教师全员达标”的课改目标。

全方位发挥教研组长的作用。他们以同课异构为主要形式开展校本教研，让教师之间取长补短，抓实抓细周前集体备课，以“有效备课”促“有效教学”；发挥骨干教师的引领作用，组织中心教研组成员到教学点“送教到校”“送研到校”；做好“师徒结对”，以老带新，指导青年教师快速成长。

借力优质资源提升教研能力。我们眼光向外，目标向上，拉高标杆，不断提升教师的持续研究能力。中心校被X省教育科学研究院确定为教育科研对口帮扶单位，研究院正高级研究员X来我镇作了《让教育科研伴随您的教育人生》专题报告。X省优秀电教教研员X莅临我镇开展了信息技术2.0线下巡导活动，并作报告。X市最美教师X到我镇作了《关于班级小组合作学习》的专题报告。

“十万教师课堂教学大比武”活动以来，以赛促教，以赛促研成为我们的共识。赛课活动分为校级全员展示、学区团队培养、全镇比武决赛三个层级。中心教研组指导团队深入学区，帮带式辅导参赛教师，一大批青年教师快速成长，成为学校顶梁柱。我镇课堂教学大比武活动自2020年秋开始至今春，从校长到教师全员参与，四年八个学期，期期坚持赛课，每次的奖金都在3万元左右，共计860人次获镇级奖励。每期都举行了隆重的表彰大会，并邀请教研室领导参加颁奖大会。现在，我镇的赛课活动已经实现了“三个转变”：由推荐参赛过渡到抽签参赛，由个体参赛发展到团队参赛，由单纯讲课递进为讲课加点评。常赛常新使活动充满成长的吸引力和教研的生命力，催开百花满园香。

在2023年“十万教师课堂教学大比武”活动中，我镇14名教师荣获X市一等奖，6名教师荣获X市一等奖；1名教师获X市班会课一等奖；3名教师被评为X市名师，4名教师被聘为X市兼职教研员，6名年轻教师被评为X市教坛新秀；6名教师被评为X市名班主任；5名教师被评为X省第二届乡村首席教师，3个教科研课题荣获省级一等奖。

面对未来，我们豪情满怀！在X市教体局的领导下，我们将继续在高效教研、魅力课堂的道路上再学习、再实践、再提升，擦亮X三级教研名片，为X教育再攀新高峰做出不懈的努力！