【写材料用典】苟非其选，器不虚假 - 老秘网_材夜思范文

【例文】古人曰：“苟非其选，器不虚假。”一个人如果不符合选拔的标准，就不应授予他官位。职级职位理应与能力素质相匹配。然而，随着形势的发展和履新的要求，原有的知识和经验往往会“打折”，职位与能力不相匹配的情形成为大概率事件。（人民日报《学贵日新，政贵日进》）

【赏析】为人择官者乱，为官择人者治。一个岗位上的事业要做得风生水起就必须根据岗位需求、职责、特点选拔安排最合适的人才胜任，由此才能最大程度激发人才活力、发挥人才作用、实现人才价值。有事业发展的地方，就有“硬骨头”和“深水区”。面对大事难事急事，既要及时选派有本领、有能力的贤人去攻坚克难，又要让在大事难事急事中敢于斗争、善于斗争的“猛将”脱颖而出。让有大事难事急事的地方成为人才集聚的重要阵地，从而打好一场接一场的攻坚战、持久战和歼灭战。西晋大将羊祜举荐贤才而焚烧荐稿，认为“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也”；宋朝宰相范纯仁引荐人才而不加以笼络，认为“朝廷不失正人，何必知出于我邪”。中国共产党历来重视选贤任能、因事择人。早在延安时期，毛泽东同志就指出，在使用干部的问题上，任人唯贤是“正派的路线”。从那时起，“坚持五湖四海”，就成为一个重要的用人原则。治国之要，重在用人；用人之要，重在导向。新时代新征程，各级党组织要牢固树立正确的选人用人导向，聚焦选什么样的人、从哪里选人、怎么用人的关键问题，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，把政治标准放在第一位，选干部首要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。