材料积累好词好句（容错纠错） - 老秘网_材夜思范文

3.坚持“三个区分开来”保护干部，健全组织、纪检监察、审计等部门协调联动工作机制，完善查核认定、澄清正名、申诉纠正、结果运用等制度程序，建立干事创业风险事前报备制度，积极稳妥开展容错纠错。坚持“像关心家人一样”关爱干部，从改善工作条件、关注身心健康等方面为年轻干部打气鼓劲，建好用好干部心理健康关爱中心，经常性与年轻干部谈心谈话，让广大年轻干部全身心投入工作。

4.加大撑腰鼓劲力度，深化落实“三个区分开来”，健全完善“1+X”容错纠错制度体系，落细容错裁定、失实检举控告澄清等举措，激励干部放开手脚大胆干事。增强减负松绑效度，深入推进综合考核体系改革，严格控制“一票否决”项目，加大会议、督查、报表、APP等统筹精简力度，让干部放下包袱、轻装上阵。

5.要坚持“三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。实现大步的发展改革，关键在于营造“允许试错、宽容失败、激励变革”的氛围，给予干部勇闯“新蓝海”的底气。将切实让容错动真格，以容错纠错激励担当作为专项行动试点为契机，结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响等因素，进一步完善“容”的具体情形、具体清单、具体程序，切实将容错机制落地落实；让诬告没市场，会同纪检监察部门进一步完善澄清保护机制，对举报投诉等反映失实、查无实据的，采取通告、会议、媒体公告等方式，及时在一定范围内澄清正名、消除影响，还清白者清白、为担当者担当；让错后能回头，建立“专项关爱—专班淬炼—专场考评—专程扶任”的受处理处分干部再使用闭环，真正让错后愿改、错后已改的干部放下包袱、轻装上阵。

6.锚定锻造堪当建设首善之区重任的XXX目标，树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，出台“激励干部担当作为十五条”，选树一批“四敢争先”好班子、好干部，打好推动能上能下、实施容错纠错、开展综合考核激励干部担当作为组合拳，真正为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，有效提振XXX干部队伍干事创业精气神。

8.健全“无为问责”机制，更加有效厘清“无为”界限、掌握“真为”表现、厚植“敢为”土壤，坚决调整不适宜担任现职领导干部。迭代升级干部心理健康关爱中心，用好“谈心谈话”“回访教育”等关怀举措，完善营商环境领域容错纠错“白名单”动态管理机制。