主题教育专题民主生活会对照检查材料思路框架——（班子成员篇）！ - 老秘网_材夜思范文

今天，针对主题教育专题民主生活会“班子成员”问题查摆进行剖析和探讨，希望能够为大家提供更加具体、实用的指导。所有的示例均只代表个人思路和意见，具体问题查摆请以实际情况认真分析。

第一部分：开篇
根据XXX《关于开展好主题教育专题民主生活会的通知》（以具体文件通知名称为准）文件精神，XX领导班子紧扣本次民主生活会的核心议题，对照“理论学习、政  素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个关键方面存在的突出问题，特别是结合主题教育“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的明确要求，坚持问题导向，认真组织学习研讨，积极开展谈心谈话，深入细致地查摆和梳理班子自身存在的短板与不足，进行深刻的根源剖析，并制定切实可行的整改方案，明确整改措施。现将对照检查结果汇报如下：
第二部分：问题查摆情况
（思路：先写是如何落实的，然后根据落实的情况查摆出具体问题，问题要有代表性，最好要有具体表现）
（一）理论学习方面：
领导班子始终将理论学习作为提升政  站位、增强工作能力的重要途径。通过定期组织集中学习，确保党的最新理论成果和政策方针能够及时传达到每位成员。同时，鼓励个人自学，提供必要的学习资源和平台，促进理论知识的消化和吸收。然而，在对照检查中，我们发现理论学习方面仍存在一些问题和不足：
1.理论学习深度不够：虽然能够按照要求完成学习任务，但对一些重大理论问题的研究不够深入，缺乏系统性和整体性。具体表现为对一些政策方针的理解停留在表面，未能准确把握其精神实质和深层次意义。
2.学习成果转化不足：班子成员因忙于日常工作，理论学习时间较少，且常以实用为导向，忽视了系统性与深入性的培养。对分管业务知识的深入掌握不足，理论与实践结合不够紧密，未能充分应用党的最新理论成果指导实际工作。
（二）政  素养方面
领导班子深知政  素养对于履行职责、引领发展的重要性，因此始终将提升政  素养作为一项根本任务。通过参加政  培训、研读党的文件会议精神，班子成员努力增强自身的政  意识、大局意识、核心意识、看齐意识。然而，在对照检查中，我们也发现了在政  素养方面存在的差距与不足：
1.政执行力尚需加强：个别同志在工作中过于关注自身职责和任务，而忽视了整体性和联动性的重要性。在处理问题时往往只从自身角度出发，缺乏全局思维和长远眼光，导致工作难以形成合力，甚至有时会出现相互掣肘的情况。这种缺乏大局观念的表现不仅影响了工作效率，也不利于团队的和谐与稳定。
2.政立场与斗争意识有待强化：在面对社会和网络上出现的谣言、错误言论及歪风邪气时，虽然未盲目跟从，但抵制力度仍显不足，斗争意志不够坚定。在表达自己的政  立场时，态度尚需更加鲜明，以确保在任何情况下都能坚守原则，维护党的形象和利益
（三）能力本领方面
领导班子一直将提升能力本领视为推动工作、服务群众的核心要求。通过实践锻炼、经验交流和专业培训，不断提高成员们的业务能力、创新精神和解决问题的实际本领。然而，在自我剖析和横向对比中，我们发现在能力本领方面仍存在一些不容忽视的问题：
1.业务能力存在短板：在某些专业领域，部分班子成员的业务知识掌握不够全面，难以应对日益复杂多变的工作需求。这表现为在处理具体业务时，有时显得力不从心，无法迅速准确地找到问题的症结所在，影响了工作效率和效果。
2.创新精神不足：面对新情况、新问题，部分同志习惯于沿用传统思维和方法，缺乏敢于尝试、勇于创新的魄力。这导致在面对一些新挑战时，难以迅速找到有效的解决路径，限制了工作的发展和突破。
3.解决实际问题能力有待提升：在日常工作中，部分班子成员在解决实际问题时显得办法不多、效果不佳。这既可能是由于对问题本质把握不准，也可能是由于缺乏必要的实践经验和应对策略。这种能力的欠缺在一定程度上影响了工作的推进和问题的解决。
（四）担当作为方面
领导班子始终将担当作为视为检验自身责任感和使命感的重要标准。在日常工作中，我们鼓励成员积极承担责任，勇于面对挑战，努力在各自岗位上做出实绩。然而，在深入剖析和反思中，我们也发现在担当作为方面还存在一些明显的不足：
1.责任担当不够充分：部分班子成员在面对一些棘手问题或困难任务时，存在推诿扯皮、回避责任的现象。他们未能主动承担起应有的责任，导致一些问题得不到及时有效的解决。
2.主动作为意识不强：有些同志在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班地完成任务，而不善于主动思考、积极谋划。这种被动的工作态度限制了工作的发展和个人的成长。
3.攻坚克难能力不足：在面对一些复杂、艰巨的任务时，部分班子成员显得力不从心，缺乏攻坚克难的决心和能力。这既可能是由于个人能力不足，也可能是由于团队协作不够紧密，未能形成有效的合力。
（五）工作作风方面
领导班子始终重视工作作风建设，认为良好的工作作风是推动事业发展、提升工作效率的重要保障。在日常工作中，我们强调务实、高效、廉洁的工作原则，努力营造风清气正的工作氛围。然而，在对照检查和深入剖析中，我们也发现了在工作作风方面存在的突出问题：
1.形式主义、官  主义问题依然存在：在一些工作环节中，部分同志存在走过场、搞形式的现象，重部署轻落实，重表面文章轻实际效果。同时，官主义也有所抬头，表现为部分领导干部脱离实际、脱离群众，决策过程中缺乏深入调研和科学论证。
2.工作效率有待提高：部分同志在工作中存在拖沓、散漫的现象，未能严格按照规定时限完成工作任务。这不仅影响了整体工作进度，也损害了单位形象。
（六）廉洁自律方面
领导班子深知廉洁自律对于保持党的先进性和纯洁性，以及推动事业持续健康发展的重要性。我们始终坚持清正廉洁的原则，不断加强自身建设，努力做到自重、自省、自警、自励。然而，在对照检查和深入反思中，我们也发现在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的问题：
1.廉政意识有待进一步加强：部分班子成员在廉政教育方面投入不足，对廉政法规的学习不够深入，导致在实际工作中未能时刻绷紧廉政这根弦。这表现为在一些细微之处，如接受小礼品、参加可能影响公正执行公务的宴请等方面，把握不住分寸，存在违规风险。
2.自我约束不够严格：个别同志在私下场合言论不当，或参与一些不健康、不文明的娱乐活动。这些行为虽然发生在八小时之外，但也反映了个人在自我约束方面的不足。
3.对身边人管理不严：部分领导干部对身边工作人员和家属的管理不够严格，导致出现利用职权或职务影响谋取私利的情况。
第三部分：原因剖析
针对上述查摆出来的问题，领导班子作了认真反思，从深层次剖析上述问题产生的原因，根源在于以下四个方面：
1.党性修养的深层次欠缺：领导班子在党性修养上的不足，是导致理论学习不深入、政  素养有差距的根本原因。部分成员未能将党的理论和精神实质真正内化于心，外化于行，缺乏对党性原则的坚定坚守。在日常工作和生活中，未能持续进行自我学习、自我改造和自我提升，导致在面对复杂问题时，难以运用党的理论和政策进行有效指导。
2.宗旨意识在实践中的淡化：尽管领导班子一直强调为民服务的宗旨，但在实际工作中，这一宗旨意识有时被淡化。部分成员在处理问题时，更多地考虑上级安排和自身利益，而忽视了深入基层、深入群众的重要性。这种偏离导致在回应群众诉求和关切方面不够及时、不够到位，未能真正做到以人民为中心。
3.创新能力与时代发展的脱节：面对新形势下的难点问题，领导班子在创新意识方面存在明显不足。部分成员习惯于传统思维和方法，缺乏用新思想解决问题的能力。在干事创业过程中，缺乏新方法、新手段的运用，导致工作难以取得突破性进展。这种创新能力与时代发展的脱节，限制了工作的发展和个人的成长。
4.纪律作风在执行中的松懈：在全面从严治党的过程中，领导班子对纪律作风的管理存在漏洞。部分成员在遵守纪律和制度方面缺乏自觉性，而领导班子在督促检查和考评方面也失之于宽、失之于软。这种纪律作风的松懈，导致单位内部纪律松弛、作风不实的问题时有发生。同时，部分成员在私下场合存在言行不当、参与不健康娱乐活动的问题，也反映了纪律作风方面的不足。这些问题严重影响了工作效率和单位形象。
第四部分：改进措施及努力方向
针对上述剖析出的问题根源，领导班子制定了以下改进措施和努力方向，以确保问题得到有效解决并推动单位工作的持续发展。
1.深化理论学习，加强党性修养：领导班子将把加强党性修养作为首要任务，通过定期组织党课学习、专题研讨等活动，引导成员深入学习党的理论和精神实质，增强党性觉悟。同时，建立完善的学习考核机制，确保每位成员都能够持续进行自我学习、自我改造和自我提升。通过不断提高政治素养和理论水平，使领导班子能够更好地运用党的理论和政策指导工作实践。
2.强化宗旨意识，密切联系群众：领导班子将始终坚持为民服务的宗旨，把群众利益放在首位。通过深入基层调研、开展结对帮扶等活动，增进与群众的联系和感情，了解群众诉求和关切。在处理问题时，更加注重考虑群众利益和社会影响，确保决策符合人民意愿和利益。同时，加强对成员的宗旨意识教育，引导大家时刻牢记自己的职责和使命，真正做到以人民为中心。
3.推动创新思维，适应时代发展：面对新形势下的挑战和问题，领导班子将积极推动创新思维的发展。鼓励成员打破传统思维束缚，勇于尝试新方法、新手段解决问题。通过组织培训、交流学习等方式，引进先进的管理理念和技术手段，提高干事创业的能力和水平。同时，建立健全创新激励机制，鼓励大家在工作中大胆创新、勇于实践，为工作取得突破性进展提供有力支持。
4.严格纪律作风，树立良好形象：领导班子将坚定不移地推进全面从严治党，加强对纪律作风的管理和监督。通过完善制度规定、加强督促检查等方式，确保每位成员都能够自觉遵守纪律和制度。对违反纪律的行为将严肃处理，绝不姑息迁就。同时，加强对成员的言行举止和社交活动的监管，防止不良现象的发生。通过严格纪律作风，树立单位的良好形象和工作风气。