组织部长在2024年组织工作会议上的讲话 - 老秘网_材夜思范文

一年来，我们突出政治建设，强化创新理论武装。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全市各级党组织和党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间制定“大培训”方案，列入“三会一课”必学内容，迅速掀起学习热潮。抓实党员教育培训，举办“新时代先锋讲堂”**期，通过组工视线开展各类座谈培训100余场。深入开展主题教育，组织各级党员干部学深做实、查摆整改、干事创业网，推动全市政治生态持续净化、工作效能不断提升。

一年来，我们突出担当作为，锻造新时代高素质干部队伍。始终坚持党管干部原则，践行新时代好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。开展无任用调研和政治素质考察，提拔重用在基层一线、急难险重任务中表现突出的干部**名，对干事劲头弱、实绩不突出的干部予以调岗或免职，选人用人更加精准。精心优化干部培训主体班次课程，着力提升政治能力、发展经济能力、专业化能力和应急处突能力。激励干部担当作为，为**名公务员、**名事业单位职员分别晋升职级、等级，开展9项重点工作专项考核，对领导班子及干部进行全方位评价。强化干部日常管理监督，建立信息共享机制，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，干部监督更加主动有效。

一年来，我们突出强心活点，集聚用好优秀人才。始终坚持党管人才原则，完善人才工作机制，调整市委人才工作领导小组，修订工作规则，持续压实工作责任。深入开展“三引进一培养”行动，着力把**高质量发展需要的人才引进来、用起来。通过绿色通道、鸿雁计划公开引进人才**名，人才队伍持续扩大。深入开展“三服务一促进”行动，组建教育、卫健、农科领域专家团队，开展各类活动90余次，培训服务覆盖面持续拓宽。强化服务保障力度，设立人才开发专项资金，保障市本级科技特派员、自治区“三区”人才服务团队专项经费，优先考虑实绩突出的专家人才评优评先、提拔晋升，充分激发人才服务基层的热情。

一年来，我们突出强基固本，提升全域党建质量。始终坚持以组织体系建设为重点，鲜明大抓基层的导向，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。持续提升基层党建规范化水平，编印下发《党建工作指南》，建立“党建联系点+党建指导员”督帮体系，启动组织生活“动态监控+提醒落实”工作机制，基层党组织建设质效持续提升。建设坚强堡垒“模范”支部，完成**%创建比例。持续强化抓党建促基层治理，优化设置基层网格，筑牢“红色堡垒”。持续扩大党在新兴领域的影响力号召力，成立新业态新就业群体党组织，打造新业态企业孵化基地。持续推动抓党建促乡村振兴，获批自治区红色美丽乡村综合示范项目，**个行政村集体经济收入均突破**万元。持续创建北疆模范机关，启动“党员先锋岗”创建工作，推动机关党建与业务深度融合。

一年来，我们突出实干提能，持续强化自身建设。始终坚持提升服务中心大局的能力水平，持续建强组工干部队伍，促进工作规范、精细、提速。着力激活干部队伍活力，通过公务员考录、干部调配等，补充**名优秀年轻干部进入部机关，推动**名七年以上组织工作经历的干部到其他部门任职。着力提升业务能力，制定组织、干部、人才等工作业务流程**个，举办组工讲堂**期，组织年轻干部到社区开展走访排查、疫情防控等工作，促进业务能力和实践水平双提升。着力加强部机关事务管理，完善办文办会办事制度**项，实行工作任务日整理、周总结、月汇报，各项工作精细化水平进一步提升。同时，党建制度改革、组工宣传、信息化建设等工作都稳步提升。

在肯定成绩的同时，问题也不能忽视，一是工作创新意识不强，存在惯性思维和传统路径依赖，促发展的思路不宽，抓创新的能力不强，不能完全适应新形势下的工作需要。二是工作还不够主动，缺乏“跳起摘桃”的劲头，在充分调动干部积极性，推动干部引领、凝聚、服务群众方面还有欠缺。三是重点领域难题没有得到精准破解，配套的制度还不健全，相应的执行力度还有折扣，没有完全达到理想的效果。希望大家高度重视、迅速行动、切实解决。同时，白志军书记在全市党（工）委书记抓党建工作述职评议会上的点评问题，希望大家严格对标上级要求，对照高质量发展需要，找差距、补短板，不断提高工作质量和水平。

按照**市组织部长会议部署和市委要求，今年全市组织工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实“健全全面从严治党体系”任务要求，认真贯彻全国、全区和**市组织部长会议精神，按照**市委和**市委要求部署，以“创新创先建设年”为抓手，持续强化新时代党的创新理论武装，着力建设推动高质量发展中堪当重任的高素质干部队伍，引进培育用好大批德才兼备的高素质人才，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动全市组织工作创新创先、整体提升，为现代化**建设提供坚强组织保证，为服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”贡献组织力量。2024年《工作要点》已印发给大家，要全力抓好贯彻落实，着重做好以下五方面的工作。

一是加强党的政治建设。实施党的创新理论学习教育计划，把学习贯彻党的创新理论作为党员教育培训的首要政治任务，扎实推进“大培训”，分3批次对科级以上领导干部进行全员轮训，抓好基层党组织书记全员轮训，举办党务干部培训班。落实“百万党员进课堂”，对党员进行全覆盖、分层级的培训，把党的二十大精神和二十届二中全会精神列为“三会一课”和教育培训重要内容，利用党建网、“钉钉课堂”等新媒体平台组织线上学习，利用“新时代先锋讲堂”“党课直通车”等教育平台开展远程培训，把全市党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来。

二是巩固好主题教育成果。坚持标准不降、力度不减，推动主题教育常态化制度化，引导党员干部持之以恒学思践悟、常态长效学研查改，持续提振干事创业精气神。深入开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，以党内带动党外，以党员干部带领广大群众，讲好“六句话的事实和道理”。持续开展“有呼必应扎根基层”活动，组织村、社区依托流动党群服务站、暖心服务小分队、石榴籽志愿服务等形式，解决群众急难愁盼问题，以实际行动引领各族群众进一步知党恩、念党好、信党能。

三是严守政治纪律和政治规矩。常态化开展政治忠诚和理想信念教育，严肃政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。强化政治监督，按照中办《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，建立健全推进党的政治建设工作责任制，压紧压实各级党委（党组）的主体责任。构建具体化、精准化、常态化的监督机制，打通贯彻执行党中央决策部署和上级党委工作安排中的堵点淤点，以各项决策部署和工作任务落地落实，保证和体现党的政治建设成效。

四是严肃党内政治生活。严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主集中制等制度，抓实基层党组织组织生活。完善党组（党委）工作规则，规范集体议事程序，实行备案审核制，发挥党组（党委）领导作用。常态化开展集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题“回头看”，继续实行组织生活月提醒、季度通报机制，注重运用督查巡察等成果，加强闭环管理和评估问效，进一步解决党的组织生活随意化、形式化、娱乐化等问题，提高党内政治生活质效。

一是鲜明选人用人导向，不断提升干部选用水平。要始终把政治标准放在首位。大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，注重把坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部发现出来、使用起来。坚决把政治上的“墙头草”、“两面人”，违反党的政治纪律和政治规矩等问题的人挡在门外。强化政治素质考察，全面掌握干部的政治表现，开展政治素质正反向测评全覆盖，加强政治素质档案的管理与应用，推动政治素质考察科学化、精准化。要牢固树立重实干的用人导向。大力选拔业务精通、本领高强的干部，注重把具有真才实学、实践经验丰富、善于解决实际问题的干部发现出来、使用起来。坚决不用不学无术、思路不清、能力平庸、难以成事的人。跟踪了解领导班子运行情况，综合分析班子成员能力素质与岗位要求的匹配度，把研究人与研究事结合起来，坚持人岗相适、人事相宜，着力选优配强，持续提升科级班子整体功能。要牢固树立重担当的用人导向。大力选拔敢于担当、敢于负责的干部，注重把知重负重、苦干实干、开拓奋进，特别是在关键时刻有宽肩膀、硬肩膀的干部发现出来、使用起来。坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的人。跟踪了解干部在重点任务中的现实表现，重点看干部在推进“五大任务”“九大工程”中干了什么、干成了什么，以实绩论英雄，让有为者有位。要牢固树立重实践的用人导向。大力选拔敢于斗争、善于斗争的干部，注重把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领，在重大任务、重大斗争中表现突出的干部发现出来、使用起来。坚决不用明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯懦退缩的人。强化对干部履职状态的分析研判，对任现职时间较长的进行轮岗，对工作成效一般的进行调整，推进班子改善结构、提升效能。对长期在基层或者工作经历单一的干部，有计划地推动部门与乡镇、部门与部门之间交流使用，提高干部全方位发展能力。要牢固树立重公论的用人导向。大力选拔作风优良、清正廉洁的干部，注重把牢固树立正确政绩观、自觉践行以人民为中心的发展思想、坚持“三严三实”的干部发现出来、使用起来。坚决不用宗旨意识淡薄、脱离群众、脱离实际、搞假大空、搞虚假政绩、形式主义、官僚主义突出、甚至以权谋私、贪污腐化的人。强化对干部的日常监督管理，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式识别干部，全面掌握干部真实表现。

二是加强干部培训锻炼，不断提升干部培育水平。要增强教育培训实效，实施干部能力持续提升工程，围绕“五大任务”“五大行动计划”“九大工程”，举办招商引资、电子商务、文化旅游等专题干部大讲堂**期，提高干部推动高质量发展本领。市委党校要在主体班次中融入应急管理、安全生产、防范化解风险等业务培训，提高干部处理急难险重问题的能力。要完善教育培训模式，健全“领导干部当讲师”机制，紧扣全市发展重难点问题和干部队伍建设需要，从各领域挖掘**名以上领导干部纳入培训师资库，择优安排乡镇街道和专业部门领导干部走上讲台，分享实战经验、强化交流探讨，形成同学习、齐进步的良性循环。要强化教育培训管理，落实学员管理规定，规范学时台账和学籍手册，严格执行培训考勤、请销假、通报等制度，将培训情况作为任职、晋升、评优的重要依据，切实改进干部学风。要抓好实践锻炼，注重在乡镇街道、任务一线发展、培养和锻炼干部。抽调干部参与市委、市政府重点任务，在重大任务中提升本领。选派干部挂职历练，将干部放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上积累经验、增长才干。

三是坚持严管厚爱结合，不断提升干部管理水平。要完善干部考核评价机制，紧盯全市中心工作、重点任务，实施季度跟踪考核、专项考核、日常考核、年度考核“四位一体”考核机制，优化指标设置和考核管理，把重点项目建设、招商引资、优化营商环境、改善民生等作为重点考核内容，用好常态化大督查和巡察结果，并强化考核结果运用，激励干事创业、推动能上能下。要健全激励干部担当作为机制，坚持正向激励，在严格教育、管理和监督基础上，注重政治上关心、物质上激励、心理上关怀，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。加大职级晋升力度，梯次推进公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升，优先晋升在重点工作中表现突出干部。坚持评用结合，开展“担当作为好干部”评选入库，同等条件优先提拔晋升。要营造担当作为的良好环境，落实关心关爱各项措施，严格“三个区分开来”要求，加大容错纠错力度。落实能上能下规定，坚决调整不适宜现职干部，并对“下”的干部加强跟踪纪实，适时起用整改有力、考核优秀的，确保干部能“下”也能“上”。

四是进一步加强年轻干部队伍建设。要加强源头储备，着眼事业发展和换届需要，分行业分专业储备一批优秀年轻干部，分类建立备用人选库。统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部的系统规划、长远培养，为各级各类班子建设提供充足储备。要强化培养历练，落实年轻干部教育管理监督实施办法，实行培根铸魂、一线历练、上挂提能、专业提升“四大计划”，提升年轻干部综合能力。进行针对性帮带培养，根据干部经历、能力、专业，持续优化成长路径。要加强日常管理，压实各党委（党组）教育管理监督年轻干部的主体责任，对素质好、作风实、有潜力的及时给任务、压担子，经常性开展谈心谈话，发现问题及时提醒纠偏，提升精细化管理水平。

五是进一步增强干部监督实效。要加强对“关键少数”的管理监督，实行组织部长与“一把手”一对一谈心谈话全覆盖。派员列席权力集中、资金密集、资源丰富单位的党委（党组）会议，会同审计部门抓好“一把手”经济责任审计，按要求开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”专项整治。要加大对“特定人员”的管理监督，强化对退出领导岗位干部日常管理，定期了解干部履职情况，确保退职不退责；加强对新任职年轻干部的管理监督，结合跟班培训、实绩考核、民意反馈等，了解思想状态及工作表现，对不适宜、不胜任现职的进行转岗、挂职、培训。要加强对“关键事项”的管理监督，聚焦公职人员涉企事项登记报告、“吃空饷”“裸官”排查整治、重大事项报告等工作，全方位掌握干部情况。要提升监督质效，发挥好干部监督联席会议作用，推动各监督部门协调贯通、信息共享，及时掌握干部负面信息和负面表现，并通过提醒、函询和诫勉等手段，抓早抓小，有效预防问题发生。

六是进一步激发公务员队伍活力。要优化队伍结构，精准分析存在问题，综合运用考录、调动、交流等措施，改善队伍结构。要提升能力素质，举办以政工干部为主体的基层公务员“示范培训”，抓实公务员在职培训，有针对性地开展实践锻炼，提高能力水平。要激发干事动力，释放职务职级制度的激励效应，分期、分批开展职级晋升，一至四级主任科员职级职数动态配备率力争达到80%。全面兑现国家、自治区工资调整政策，保障基层公务员各项待遇，落细落实及时奖励政策。从基层一线挖掘推荐“人民满意公务员”。要强化日常管理，严格执行公务员法及配套法规，开展公务员分类管理、行政执法类公务员分类改革；开展公务员辞去公职相关行为集中排查工作。

一是加大常态化引才力度。要建立常态化引才机制，在**市人民政府网、**党建网、**发布等平台发布引才信息，建立有意向到**工作域外人才库，按程序适时开展引才工作。要开展专项引才，2024年计划通过事业单位引进专业人才**名左右，“归雁计划”回引实用人才**名左右。进一步下放教育、卫生人才引进工作权限，激发用人主体活力。要实施高校毕业生就业服务计划，开展“校园人才招聘行动”，探索引进知名高校教育医疗毕业生“快捷通道”，吸引更多优秀青年人才来我老秘网市就业创业，不断壮大人才队伍。

二是强化针对性储备培育。要完善人才智库，探索制定符合实际的人才评价标准，简化评价程序，更新农牧专业人才、文化旅游人才等**类人才资源信息库。围绕“五大任务”“九大工程”，组建乡村振兴、城市建设、产业发展、招商引资等人才智库，为全市各行业高质量发展提供智力支持。要深化合作育才，依托**职业学院、公共实训基地和阜丰公司等高校和企事业单位，打造一批实用人才培育基地，组织开展“青年人才访学研修支持计划”“技能人才培养计划”，适时举办人才工作专题培训班，不断提升人才素质。

三是提升精准化用才水平。要持续实施“一合作社一专家顾问计划”，组织专家和各类实用人才入村、入社区、入企业开展组团服务，选派专家人才为村集体经济组织、农民专业合作社和种养殖大户提供专业培训和技术指导。要深入实施“三服务一促进”行动，集中选派一批教育、卫生、科技、文化领域青年人才到乡村开展服务，助力乡村振兴。推深做实“强师强医强基计划”，组织推荐一批揭榜挂帅项目，鼓励优秀专家人才挂帅出征，用人才力量引领高质量发展。要全力实施“乡村人才振兴计划”，建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制，重点抓好乡村医生、教师能力提升和劳动、服务技能培训“全覆盖”，壮大公共服务、乡村治理、发展技能等人才队伍，为推进乡村振兴提供人才支撑。

四是做实强保障真心留才。要健全人才政策体系，制定《**市新时代人才引进培育办法》，细化引育层次、载体搭建和服务保障等措施，构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的创新创业环境。要用好人才开发专项资金，坚持“一事一议”“一人一策”，探索对急需紧缺人才在平台、薪酬和住房医疗等方面给予特殊支持，实现待遇留人。要将优秀人才列为党委联系服务专家对象，做好日常关心关爱，营造爱才、敬才良好氛围，实现真心留人。

一是全领域创建坚强堡垒“模范”支部。要高标准开展创建工作，立足农村、城市、机关、企业等各领域实际，制定创建标准体系和任务清单，开展“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”活动，选树一批坚强堡垒“模范”支部，实现以点带面、整体提升。要常态化整顿软弱涣散党组织，结合“亮晒比”成果，完善认定软弱涣散党组织的综合情形和不同领域具体情形，推行“四个一”包联、挂牌督办、派驻工作组等工作机制，“一支部一对策”进行整顿，提升党支部建设整体水平。要实施党建品牌“领航”计划，围绕经济发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，深入挖掘资源优势、特色项目、新兴群体等优势作用，打造引领高质量发展的“领航式”党建品牌，年内每个党（工）委至少要打造**个基层党建品牌，切实实现“靶向发力、多点突破、整体提升”。

二是全领域锻造“头雁”骨干队伍。要建强书记和党务干部队伍，分层级开展基层党组织书记、党务干部、后备干部等轮训培训，分领域开展基层党组织书记“比武争星”活动，鼓励乡镇街道、网格党小组、驻村干部分类比武，形成比学赶超的浓厚氛围。要锻造高素质党员队伍，加大从青年、农民、产业工人、“两新”领域和高层次人才中发展党员力度，规范整理电子化党员档案。开展党员“当先锋、做模范”示范引领行动，建立健全党代表联系服务群众机制，切实发挥党员先锋岗、党员突击队、党员责任区作用，引导各领域党员争做建设“模范自治区”的引领者和实践者。要实施流动党员“双向管理”计划，探索建立“五个一”工作机制，对流动党员进行全程纪实管理，打通流出地与流入地“双向管理”的沟通渠道。

三是全领域构建党建引领发展格局。农村领域深入推进抓党建促乡村振兴。要建强各级乡村振兴队伍，对乡镇、村班子运行情况进行届中分析评估，全面掌握干部能力素质、工作实绩、群众评价等情况，及时调整不适宜干部，适时开展乡村振兴大培训。用好驻村第一书记和工作队，对干出成绩、考核优秀的优先使用，对工作不力、群众反映强烈的召回调整。强化派出单位联村帮扶，发挥派出单位职能优势和资源优势，助推村级发展。做好选调生到村任职工作，压实乡镇党委主体培养责任，引导、帮助选调生积极投身乡村工作。要加快推进村级集体经济发展和红色美丽乡村建设，“一村一策”持续激发内生动力，力争年内**的村集体经济收入达到**万元，对**个享受中央扶持发展村集体经济项目进行回头看。加快推动野马河红色美丽乡村综合示范项目建设，打造集红色教育、党群活动、文明宣传为一体的红色教育基地，为乡村振兴注入红色动能。要强化党建引领乡村治理，健全乡镇领导包村、干部包户和派驻第一书记的责任体系，形成“党支部-网格党小组-党员骨干”框架，不断提高乡村党组织服务和引领群众水平。创建样板乡村，细化干部队伍、阵地建设、党员引领等标准清单和提升举措，创建一批叫得响、立得住、推得开的党建引领乡村振兴示范村，持续激活乡村活力。

城市领域不断提升党建引领基层治理效能。要优化党建引领基层治理模式，聚焦体制机制、阵地建设、网格管理等六项内容，建立“一体多元、平急结合”的基层治理体系，推深做实“机关企事业单位+社区”党组织结对共建，组织在职党员“双报到、双服务、双报告”，提升党员干部联系服务群众能力。要打造多网合一、多元联动的基层治理平台,落实好北疆红色网格治理服务《工作指南》，健全“网格长+专职网格员+兼职网格员+职能网格员”体系，强化“多网合一”，全方位服务群众。推动社区党组织引领小区业委会、物业公司、调解委员会，形成多元联动调处机制，通过居民议事会、民情恳谈会等，促进基层治理共建共治共享。要加强社区工作者队伍建设，持续落实“三岗十八级”薪级体系，对社区工作者进行动态调整补充，通过岗前培训、集中培训、市级轮训等方式，持续提升社区工作者能力素质。

国有企业、机关、事业单位领域，要以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，推进标准化规范化建设，全面提高基层党组织工作质量。国企领域，要抓党建促经营提效益，建立健全产业链、上下游企业党建共建制度，持续推进国企做优做大做强。机关领域，要强化党建与业务深度融合，通过创建“北疆模范机关”、党建品牌、党员先锋岗，深化政治机关和模范机关创建，推动机关党建工作创新创先、提质增效。事业单位领域，要加强党的全面领导，推动党建和业务同频共振。公立医院要落实党委领导下的院长负责制，持续抓好公立医院党建意见和重点任务落实，健全公立医院党建质量评价体系。中小学校要加强组织领导和工作指导，持续健全中小学校党的领导体制和工作机制。

一是不断提高组工干部能力本领。要提升政治能力，带头加强政治忠诚和党性教育，用创新理论武装头脑，深刻领会“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。带头严肃党内政治生活、组织生活，抓好党员教育管理，引导广大党员做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。要提升业务能力，办好“组工讲堂”，推动组工干部上讲台，实现党建、干部、人才等业务互学、方法互通、经验共享。开展“写作练兵”，实行月信息、季度研讨、年度调研报告写作机制，增强组工干部“开口能讲、提笔能写”的能力本领。要提升综合素质，引导组工干部积极参与全市中心工作，广泛学习农业生产、项目建设、招商引资等专业知识，增强服务中心大局的能力水平。

二是持续提升组织工作质量水平。要深入开展组织工作大调研，确定调研课题、强化一线实践，以“解剖麻雀”的精神挖掘存在问题、制定解决方案，确保责任履行在一线、问题解决在一线。要坚持组织工作督查督办常态化，深入整治“三多三少三慢”问题，对年度组织工作重点任务实行台账式管理、项目化推进、责任制落实，推行“谋划、推进、交账”的闭环工作机制，确保组织工作各项任务更加规范、精简、提速。要落实组织工作跟踪问效机制，对已经推行的制度、完成的工作，及时开展评估问效，把问题有没有解决、工作有没有提升、群众是不是满意作为检验成果的标尺，确保各项重点任务落地见效。

三是大力推动组织工作创新创先。要强化有解思维，聚焦组织工作重难点问题，深层次思考、高标准谋划，把问题找准确、把方法想清楚，将重难点问题转换成目标明确、措施具体、责任到人的实施方案，推动问题解决。要坚持守正创新，对标新要求，梳理组织工作重点任务台账，明确年内工作着力点、创新发力点，打破思维定势、工作惯性和路径依赖，用创新的思路、改革的方法开展工作，全力以赴提升组织工作服务中心大局的水平。