党课讲稿：争做新时代“四有”青年在伟大复兴伟业中书写青春荣光 - 老秘网_材夜思范文

习近平总书记在党的二十大报告中殷切寄语广大青年，要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。当代中国青年生逢其时，舞台广阔，前景光明，当始终走在践行党的二十大精神的前列，做新时代好青年，让青春在祖国和人民最需要的地方绽放绚丽之花。年轻干部是民族的希望、国家的未来、事业的中坚，能否紧要关头顶得上、危急时刻豁得出，能否担重任、挑大梁，不负党和人民的殷切期望，关键看能不能成为可以让党和人民托底的人。借此机会，对各位年轻干部提四点希望，概括起来讲，就是要努力做到“四个有”：

　　一要深刻领悟党的二十大精神。党的二十大报告指出“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”我们年轻干部际遇的新时代，正是以习近平同志为核心的中国共产党人领导全体中国人民不断创造美好生活、写下恢宏史诗的时代，有梦想、有机会、有奋斗，江山壮丽、人民豪迈、前程远大。大家正处于干事创业的“黄金期”、大显身手的“风口期”，要把深入学习贯彻*精神作为当前和未来一个时期的重中之重，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则，融入自己的思想言行，践行到每一个课题调研、每一项改革谋划、每一件工作推进当中，确保各项工作始终沿着*既定的目标方向前进。

　　二要全面践行党的宗旨。二十大报告105次提到了“人民”，字里行间饱含着深厚的人民情怀。在座的大多是90后的年轻干部，学历高，但基层经验相对欠缺，更加需要有扎根基层的情怀（有了基层一线的工作经历，就更清楚地知道什么是群众，如何尊重群众，知道什么叫实事求是。做群众工作也不能再简单粗暴，搞“通不通，三分钟”那一套）。当前，疫情对企业的冲击很大，县委也打出了惠企39条、稳企业强主体专项攻坚行动等组合拳，全力帮助企业渡过难关。年轻干部更要响应县委县政府的号召，深入企业、深入一线，及时了解基层存在问题和困难，当好企业的“知心人”，做好企业的“服务员”，切实优化企业发展环境，助力打造营商环境最优县。

　　三要充分认识自我价值。对自己认识不清，就会迷失方向，找不到坐标。（刚才*讲到，每一次工作历练都是对自己成长最好的挑战和升华。稻盛和夫也说过，想要拥有充实的人生，你只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。）作为机关干部，大家代表的是*的形象，作为年轻干部，理应扛起*发展的重任。①首先，要为了自己能出彩。当干部就是要能出彩、多出彩，靠的是多干事、能干事而出彩。干部干部、干字当头，“喊破嗓子，不如干出样子”。（如何做到出彩，我觉得北京冬奥会是最值得我们学习和思考的地方。《人民日报》评论员文章，有这样一段话：正因为追求卓越，我们不仅办好了一届冬奥盛会，而且办出了特色、办出了精彩、办出了独一无二；也正因为追求卓越，世界再一次加深了对中国的印象——“能做成，更能做好”。）身处这个大有可为的时代，无论从事什么行业、什么工作，我们都应该追求卓越，要干就要干得淋漓尽致。②其次，要为单位多添彩。单位是我们安身立命的地方，是我们生活、进步的依靠，只有单位好，个人才会好，只有锅里有，我们碗里才会有。大家干事工作，既是为自己在工作，也是为单位在效劳。你拿什么来证明你自己，你为单位做出了什么，我们都应该要反思对照。有的人不说给单位添彩，有时候还倒添乱，既对不起单位，也对不起自己（拿我自己来说，曾经也是团委干部出身，当时也很年轻，但心思非常的单纯、纯粹，就想着每天到办公室早一点，打扫卫生的活多干一点，别人需要帮忙的事多分担一点。到后来，去乡镇工作，也没有想着要留下什么、带走什么，只想着怎样为当地的老百姓多干点实事。所以，在七里时，坚定不移发展民宿农家乐，把农家乐干成了全省一流，把穷乡僻壤干成了美丽乡村，也因此被评为“浙江省第九届十大杰出青年”。现在，走上了县域主官的岗位，我也始终秉持“无我才能无畏”的工作理念。“政声人去后、民意闲谈中”，自己在任一方干什么、怎么干、干得怎么样，老百姓都是看在眼里、口口相传的，你为自己考虑得少一点，组织才会为你考虑得多一点）。

　　一要观大势。埋头苦干首先要抬头看路。年轻干部要时刻与县委保持高度一致，自觉维护县委权威，不折不扣将县委决策部署及时传达、贯彻到底、落实到位。要学会“跳出*看*”，站在全省、全市的高度看*，认真研究全县的战略格局、风险挑战和主攻方向，紧贴县委县政府中心工作和部署要求，确保全县工作与中央、省市工作同频共振、同向发力（当前，重点是围绕建设社会主义现代化国家公园城市、打造习近平山区共同富裕重要论述先行实践的这一战略目标，以县委提出的“1151”工作体系为牵引，紧紧围绕“人人有事做、家家有收入”的共富实践，找准自身的切入点、着力点。我们做好“人人有事做、家家有收入”课题研究是很一件很有历史意义的事情，将会给*带来前所未有的关注度和政治资源、要素资源，我们要珍惜这个机会，抓住这个机会，把握这个机会）。

　　二要明大势。进入新时代，随着传统工作内容的升级、工作模式的迭代，对各级干部的知识结构、业务素质提出了更高要求，特别是在破解一些新问题新挑战时，再靠传统的办法已经走不通了，必须要有专业的运作手段（比如，当前财政压力加大，如果不懂运作技巧、融资手段、政策工具，就很难把投资抓上来。有的地方反映现在做地的资金都很紧张。我们在城市有机更新中，要进一步发挥国企力量、用好最新政策工具，积极探索TOD、EOD土地综合开发、道路沿线综合开发等市场化模式，解决“钱从哪里来”的问题，打开项目运作空间）。要善于见微知著，通过细节观察，及时辨别出苗头性、特征性、倾向性的问题，分析它的发展、走向和演变。特别是要提高风险预判力和政治鉴别力，不能被一些消极的、负面的思想所影响（现在信息源纷繁复杂、新媒体良莠不齐，我们的舆论阵地受到了*所谓“*”的侵蚀，导致部分同志对*、对*信念产生*。比如，我们极个别干部，在微信朋友圈转发一些*、*的*信息，转发涉及“*”“*”未经核实的文章；还有在微信聊天及朋友圈上转发、散播有*的文章和不正确的个人*观点。类似这样的现象，大家一定要旗帜鲜明）。

　　三要借大势。当前*发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，面对纷繁复杂、千头万绪的任务，我们一方面要自力更生，以“工分+排名”倒逼争先创优。另一方面，还要学会借势而为、乘势而上，要以更加开放的思想、更加开放的胸襟，主动融入国家和省市战略布局，抢抓县域新型城镇化、助力山区26县跨越式发展以及实施新时代山海协作工程等政策“窗口期”“机遇期”，抢项目、抢进度、抢要素，让各类优质资源“为我所用”。

　　一要加强学习。坚持“缺什么、补什么”“需要什么、学什么”，多向书本学、多向实践学、多向老同志学，为胜任工作打下坚实基础。这里我觉得重点要提升两大能力：一个是做群众工作能力，这是我们做基层工作必备的，也是我们年轻干部比较紧缺的（比如政策处理、信访维稳等，没有很好群众工作能力，是做不下来的）；另一个是专业能力，现在我们干部队伍中通才型、万金油型干部比较多，懂经济、懂管理、懂专业的专才干部储备明显不足，而我们很多中心工作，包括招商引资、城市有机更新、产业发展等，都需要有较强的专业素养，希望大家要高度重视专业能力的培养，在工作中学专业，学好专业助工作，真正成为行家里手。

　　二要加快创新。年轻干部思维最活跃、思想最积极、思路最开放，应该秉持怀疑精神、批判精神、开拓精神，出新招、闯新路、创新绩。特别是当前，全面深化改革、数字化改革、共同富裕改革“三改融合”，我们还存在许多难题短板。我们年轻干部要做有心人，在“解决问题”中开拓创新，多做研究性、探索性、开创性工作，及时总结提炼最佳路径和最佳实践，更加高效地推动各项改革落实落细落到位。

三要加速实践。县委坚持把优秀的年轻干部放到一线去锻炼，放到基层去磨砺，放到专班去锤炼。年轻干部在基层工作中，要警惕眼高手低，关键要解决问题，摆平就是水平，搞定就是本事，特别是基层很多干部本领很强，三下五除二就能把事情搞定了，这个就值得我们年轻干部去学习（解决实际问题的能力，怎么把理论变成实践，这个是要长期的锻炼和积累，一定要在第一线干过，才知道怎么去解决实际问题。所以，鼓励大家面对难题的时候，比如征地拆迁、信访叫你包案你大胆地包，包不下来你再求救，想办法去解决，面对困难，面对矛盾提升解决实际问题的能力）。

　　一要严明政治纪律。时刻牢记政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最好的成熟，务必时刻把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，始终知敬畏、存戒惧、守底线，自觉把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化为谋划工作的法治思维、处理问题的法治方式，习惯在监督和约束的环境中工作生活，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩（关于干部顶岗问题，我就说过，未批先借、违规顶岗就是不讲政治、不讲规矩的体现，没有把县委“三令五申”的政令，严格落实到位）。

　　二要增强工作定力。年轻干部正值人生干事创业的黄金时期，一定要少一点心浮气躁，多一点干事定力。在成长路上，不只是有风平浪静的航行，也会有惊涛骇浪的颠簸，在逆境和考验时更能看出一名年轻干部的政治定力（千万不要因为基层压力大一点、日常事情碎一点、工作内容烦一点，上班往返远一点，就心浮气躁。一个岗位没干多久就想进机关、挪地方，还没干几年、干出成绩，就想要提拔调任。想当年我在七里足足待了8年，如果没有一定的定力怎么可能坚持下来，这8年的经历就是我人生的宝贵财富）。人生的经历就是要经得起沉浮和磨砺，必须做到干一行爱一行、干一行钻一行、干一行精一行。

　　三要保持廉洁自律。俗话说，小节失守，大节难保；小洞不补，大洞难堵。从一个土特产、一桌饭、一条烟、一张购物卡开始，就会如温水煮青蛙一样，一步步地让你放松警惕，量变产生质变，到最后不可自拔（特别是一些发展前途比较好的年轻干部、一些手握权力资源的年轻干部，更容易受到“围猎”。这两年，*这样的案例也不少，有的有一点权力就吃拿卡要，有的则是没有守住道德底线、生活腐化）。年轻干部的人生路还很漫长，要格外珍惜来之不易的机会和干事创业的舞台，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，绝不能在成长路上摔大跟头、滑进深渊。什么该做、什么不该做，什么能拿、什么不能拿，要时刻保持清醒头脑。

　　最后，我也向大家表个态，县委将更加重视年轻干部的培养和选拔，建立优秀年轻干部储备库，健全完善年轻干部选育管用常态化机制，搭建更多实践平台、实践基地，更多地打好选、育、炼、用“组合拳”，让年轻干部发光发热、出色出彩。特别是对有实绩的干部，我们将坚决打破各种惯例和“隐形台阶”，大胆选拔任用多数人认可的、考察看准了的优秀年轻干部。总之一句话：只要够优秀，我们一定用。