国企2022年度党建工作责任制自检自查报告 - 老秘网_材夜思范文

按照关于印发《2022年度****集团权属企事业单位党建工作责任制考核工作方案》的通知要求，**集团党委及时做出安排部署，认真开展自检自查工作。现将有关情况报告如下：

一是整章建制规范行为准则。建立完善党委会“第一议题”制度，认真落实重大事项请示报告制度，制定《党委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，年内共计召开17次党委会会议，研究确定51项重大事项，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现了议事决策科学化、民主化。

二是严肃党内政治生活，推动净化政治生态。积极发挥党员先锋模范及基层党组织战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”、主题党日、党员领导干部双重组织生活等制度，按时组织开展，做好活动纪实。年度内各级党组织累计召开支委会48次、党员大会18次，党组织书记讲党课12次，各党支部共开展主题党日活动48次，有效促进工作落实。集团党委于1月召开了党史学习教育专题民主生活会，3月集团所属各基层党支部分别召开了组织生活会，达到了“正确对待、虚心接受、有则改之、无则加勉”的预期目的。

三是坚决贯彻落实党中央及上级党委重大决策部署。积极组织全体党员认真传达学习了中央、省委和****集团系列文件精神，将学习**工作会议精神、党风廉政建设会议精神及重要领导讲话列为专项学习内容，及时传达部署相关工作。围绕****集团28字建企方针，按照集团党委部署开展各项工作，全力推进“十四五”规划顺利开局。****集团根据2022年度确定的8个方面80项重点工作任务，建立健全“四个体系”，对重点难点问题实行主要领导挂牌督办，对攻坚任务实行项目化管理，制定时间表、路线图，倒排工期、挂图作战，推动重点工作高标准、高效率、高质量完成。

一是在完善机制、明确责任上抓延伸。完善责任传导机制，建立《****集团有限公司履行全面从严治党主体责任清单》，明确党委集体责任22项、党委书记“第一责任人”责任13项、领导班子成员“一岗双责”责任15项、纪委监督责任17项，进一步推进“两个责任”全面落实。

二是在传导压力、担当担责上抓延伸。将党委全面从严治党主体责任清单下发到各基层党组织，各级党组织根据清单要求抓好各项工作。按照一级抓一级、层层抓落实的原则，与班子成员、各部门负责人、各单位负责人签订了党风廉政建设责任书19份，严格履行“一岗双责”，增强了各级管理人员公仆意识。

三是在深化教育、筑牢防线上抓延伸。拓展微信、微博、抖音、快手等新媒体宣传途经，构建了多维度、全媒体融合的“大宣传”格局。深入推进“能力作风建设年”、党史学习教育活动。把相关活动内容向基层党支部延伸，向全体党员扩展，通过“三会一课”、主题党日等形式把上级系列安排部署，不折不扣贯彻落实到每个党小组、每名党员中去，确保每名党员全身心参与到各项活动全过程、各环节。

一是推进党支部标准化建设。6月下旬对8个基层党支部开展标准化规范化建设专项检查，深入排查基层党建工作存在的问题和不足，进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化。今年的****标准化党支部验收工作中，****集团8个党支部全部通过验收，荣获省国资委“标准化党支部”称号。

二是积极推进“****”党建品牌创建活动。以建设服务型党组织为目标，打造“****”党建品牌，通过****集团“服务全林区经济社会发展”的企业定位，引领党员争做真抓实干、岗位奉献的表率，更好地为企业发展保驾护航。

三是深入开展能力作风建设年活动。线上线下联动，营造浓厚学习氛围。依托微信公众号开设“书香林海，好书共分享”专栏，共推荐好书52期，1300余人参加线上线下阅读活动，70余人撰写阅读心得。充分利用新媒体，定期推送优质课程200余篇，构建高效便捷的移动课堂。班子成员担任分管领域课题调研组组长，发现问题24个，征求意见建议13条，研究形成指导意见21条，形成6篇高质量调研报告。

一是完善组织架构。按照各单位工作职能和特点，形成1个基层党委、1个党总支、9个党支部、20个党小组的工作体系，同时根据目前班子分工，及时调整党建工作联系点，定期和不定期深入到联系点，及时掌握联系点的党建工作动态情况，分析研究解决存在问题，促进党支部各项工作上台阶。年内班子成员共赴党建工作联系点调研12次，面向联系点党员讲党课12次。

二是完善制度体系。在抓好“三会一课”制度、主题党日制度、党建工作联系点制度等日常制度执行的基础上，强化党支部和党员的行为规范、监督考核，制定了《基层党组织书记述职评议考核办法》、《严格党员日常管理制度》、《民主评议党员工作制度》、《民主评议党员制度实施细则》等，进一步完善了“党支部＋党员”考核体系。

三是强化过硬支部。采取“每天一碰头、每月一检查，每季一考核、每年一评比”的“四个一”措施，强化党支部书记培训教育，提升党支部书记的业务技能和自身素质，建强支部带头人。同时不断完善硬件设施，发挥“传帮带”作用，建强战斗堡垒。

一是建立严格的规章制度，加强公司内部管理。建立了安全保密、公务接待、车辆使用、劳动纪律、值班值宿等一系列工作规章制度，对既有的制度体系进行完善，落实依法治企工作要求，为各项工作开展提供遵循。积极推进“三项制度改革”落地实施，着力营造员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的工作机制。落实集团公司“压缩企业层级减少法人户数”的工作部署，对40家四级公司开展分步注销，同时对17家三级亏损企业实行分类治理，带头分析亏损原因，研究制定治亏措施，进一步理顺人员、资产关系，按要求及时向集团有关部门汇报治亏工作进展情况。

二是不断开创主营业务，加快产业布局。权属****公司、****公司、****公司、****公司、****公司，分别承担农资经销、物业管理、酒店餐饮、数字化经济及旅游康养五大板块主营产业。****公司与10余个****建立了农资经销业务，年农资经销实现营业收入3571.82万元，森林病虫害飞防项目与多家林业局合作，累计完成77万亩飞防作业；****公司全面提升了对****集团后勤的服务保障，加强管理，节约成本，在疫情频发的情况下，时刻绷紧疫情防控这根弦，严格落实相关要求，积极联络****医院，为集团公司全体员工安排疫苗接种、核酸检测等防疫保障工作；****公司加盟的改造工程也已基本建设完毕；****公司承载集团“****”大数据平台建设工作，克服内容多、规模大、工期紧等多项不利因素，协调多方积极推进，为下一步建设集团总部数字化功能区打下坚实基础。

一是领导干部带头学。集团党委始终把党的思想建设摆在首位，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策等方面，精心制定了****集团党委中心组理论学习计划，并及时下发，将习近平生态文明思想学习及《习近平谈治国理政》第四卷等内容作为学习重点，积极组织党委理论中心组学习。年度内共累计召开中心组集中学习15次，其中研讨5次，确定党委会第一议题30个。

二是基层组织深入学。各级党组织深入学习党的先进思想和相关会议精神，并把党的理论知识与实际工作相结合，贯彻落实上级安排部署重点工作。年内各级党组织年度内共开展理论集中学习45次，组织全体党员线上理论培训11次，党的十九届六中全会精神专题研讨7次，省第十三次党代会精神专题学习7次、宣讲6场，党员干部累计撰写学习心得体会200余篇。

三是组织开展“解放思想、高质量发展”大讨论。把开展好“解放思想、高质量发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，以思想引领推动“能力作风建设年”活动落地生根，组织“解放思想、高质量发展”专题研讨8次，参加党员干部职工群众共1200余人次。积极推进学习型企业创建，购入党建、管理、文学、哲学等图书供职工免费借阅；将每周四设立为“好书分享日”，共推送好书分享专栏18期；依托微信公众号构建高效便捷的移动课堂，推送优质课程96篇。

一是严格执行意识形态工作责任制。坚决履行“一岗双责”，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查，形成了齐抓共管的意识形态工作格局。充分认清意识形态工作的极端重要性，把意识形态工作纳入重要议事日程，年度内累计召开专题意识形态工作会议2次，认真研究部署意识形态工作，推动意识形态主体责任落地、落实、落细。

二是在进行疫情知识宣传和舆论引导方面。聚焦人民群众身心健康、现实需求，着眼可能出现的侥幸心理、放松心态，持续提升疫情防控科普宣传吸引力、感染力，开设专题专栏，刊播新闻信息、疫情防控及健康生活公益广告400余条次，引导公众正确认识“常态化”、科学预防“偶发性”，不断提高群众自我防护意识，养成不聚集等良好习惯，进一步巩固了疫情防控成果。

三是主动出击，切实加强对外宣传。精心组织策划，对集团安全生产、项目建设、经营管理、党建工作中的创新做法、特色经验进行立体式、全方位的集中宣传报道，展示了众创集团高质量发展的良好形象。全年共计在公众号发布稿件109篇，在《****报》、****集团微信公众号、****百度专栏发布稿件10余篇。相关工作人员转变工作作风、深入一线采访，大力弘扬一线职工的务实作风和全新担当，为推动广大党员树立形象，发挥引领作用起到了积极的作用。

一是坚持党管人才。为加强人才工作规范化建设，提高科学化水平，持续推进人才工作创新发展，全面构建党管人才工作新格局，成立了****集团党委人才工作领导小组。组长由党委书记、董事长担任，副组长由其他班子成员担任，成员由总部机关各部门负责人组成，领导小组下设办公室，办公室主任由党群工作部负责人兼任。在此基础上，研究制定《黑龙江森工众创集团有限公司“六支人才队伍”建设工作实施方案》，建立了相应的6支人才储备库，共入库人选68人，基本形成了层次清晰、特色鲜明的专业化、差异化、梯次化的人才结构。

二是坚持党管干部。切实发挥党委领导和把关作用，落实选人用人主体责任，选优配强干部队伍。5月底前完成了对集团中层管理干部试用期考核工作，结合考核成绩及日常表现等情况，对1名考核结果为不称职的干部进行了调整，撤销其现任职务。

三是严格选人用人。树立正确用人导向，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原则，建立完善干部管理有效机制，年内根据省国资委关于三项制度改革考核评估工作有关要求，按照集团党委组织部《关于开展基层单位中层管理人员原职原岗竞聘工作的通知》规定流程，对****、****两家单位，共8名管理人员进行了原职原岗管理人员竞聘工作。

一是抓好监督检查。在推进党委全面监督、纪委专责监督的同时，进一步强化日常监督、职能监督、民主监督和关键少数监督，及时发现问题，把问题消灭在萌芽状态。同时对企业的重大项目建设，靠前监督、精准监督、跟进监督，对酒店板块升级改造项目进行全程监督，确保项目建设开展到哪里，监督就跟进到哪里。

二是开展廉洁谈话。为进一步压紧压实政治责任，做实做细日常提醒，公司党委以新任职干部廉政谈话、党委“一把手”与班子成员谈心谈话、纪委书记与各单位（部门）负责人提醒谈话等方式开展多次廉洁谈话。进一步提高对党风廉政建设的认识，切实担负起抓党风廉政建设和本职工作的双重责任。

三是开展警示教育。通过对中央环境督察组通报的有关内容学习，尤其是************等破坏生态环境典型案例和****部分违反中央八项规定及实施细则精神的反面教材，向广大党员干部进行教育警示，让大家知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，廉洁勤政、担当作为。

****集团工会自成立以来自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章开展工作，坚持围绕中心、服务大局，找准定位、发挥优势，在****集团工会和****集团党委的坚强指导和有力支持下，积极组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，依托各单位、各部门工作实际，开展多种行之有效的活动，为推动集团高质量发展发挥作用、做出贡献。经****集团工会批准，****集团于2022年12月13日召开****集团有限公司工会第一届一次职工代表大会，全面客观总结过去一年的工作情况，认真查摆存在的不足，对下一步工作作出全面安排部署，会上审议通过了多项议案，并对集团党委班子成员、总部中层管理干部进行了民主测评。

一是坚决做到“两个维护”。把坚持“两个确立”、践行“两个维护”作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平总书记关于坚持党对一切工作的领导的重要论述，落实好关于加强党的政治建设的意见和上级党委重点工作举措，做到维护意识牢、维护能力强、维护行动实。

二是持续深化坐实思想建设。坚持不懈抓好理论武装，充分发挥党委理论学习中心组引领作用，认真执行中心发言和重点发言制度。强化理想信念教育，持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻工作，为学习贯彻党的二十大精神营造浓厚氛围。

三是全面加强基层党组织建设。推动基层党组织全面进步全面过硬，组织开展基层党建工作调研，总结特色做法，补短板强弱项。严格党员教育管理监督，推动基层党组织加强对党员特别是党员领导干部的日常监督，强化党务干部队伍建设，有计划安排党务干部同行政业务干部之间的交流，为推动党建当质量发展提供人才保障。

四是持之以恒正风肃纪反腐。持续改进作风，深化警示教育，严格落实中央八项规定和省委九项规定精神，推进“走基层、转作风、解难题”常态化，把党的纪律和监督挺在前面，明确监督任务，细化监督职责，形成监督合力。

五是层层压实全面从严治党责任。坚决扛起主体责任，建立日常考察与年度考核相结合的工作机制，定期听取基层党组织书记抓基层党建工作报告和分管领导对其的点评，全面掌握党组织书记抓党建的投入精力、谋划措施和取得成效。不断加强制度建设，抓好制度贯彻执行，对执行不力、落实不好、问题突出的严肃问责并进行通报批评。