一是领导意识有偏差。部分领导干部或多或少存在着廉洁文化建设工作是“软任务、软指标”的思想，认为是做“虚功”，耗时长、费力大，不比抓好经济、上个项目能立竿见影，很难产生看得见、摸得着的效果，因而未能真正引起重视。
二、深入推进廉洁文化建设的对策思考
加强廉洁文化建设贵在探索、重在实践，必须按照面向基层、面向群众、面向党员干部的要求，把握重点，大胆创新，注重实效，确保廉洁文化建设持续健康发展。
一是强化领导机制。队党委要加强对廉洁文化建设的领导，成立廉洁文化建设领导小组，建立党委牵头，纪委、政工等部门协同参与的廉洁文化机制，提高廉洁文化建设的组织化程度，形成既通力合作又各司其职的工作格局。
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部分领导干部或多或少存在着廉洁文化建设工作是“软任务、软指标”的思想，认为是做“虚功”，耗时长、费力大，不比抓好经济、上个项目能立竿见影，很难产生看得见、摸得着的效果，因而未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少党员认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有不廉洁的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。
（一）思想认识有待统一
在观念层面上，广大党员干部和群众对廉洁文化建设的重要性还缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。部分领导干部或多或少存在着廉洁文化建设工作是“软任务、软指标”的思想，认为是做“虚功”，耗时长、费力大，不比抓好经济、上个项目能立竿见影，很难产生看得见、摸得着的效果，因而未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少党员认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有不廉洁的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有党委的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是群众概念较模糊。部分群众对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是领导干部的事，跟普通群众没多大关系，因而参与和推动廉洁文化建设的热情不高，效力大打折扣。
在观念层面上，广大党员干部和群众对廉洁文化建设的重要性还缺乏足够的认识。