2022年县委书记抓党建工作汇报
按照市委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点（一）加强领导班子建设，确保整体功能发挥。一是强化政治历练，为干事创业“提素能” 。坚持把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，加强党规党纪教育，增强领导班子政治引领功能。强化专业训练，聚焦能力短板，深化与名院名校和发达地区合作交流，加大本土创新型和专业型人才培训力度，举办领导班子能力提升培训班2期受训178人（次）、优秀年轻干部专项培训3期受训342人（次），切实提升干部专业素养。强化实践锻炼，着眼招商引资、项目建设、疫情防控、安全生产等重点任务，搭建比拼舞台、竞技擂台，让班子成员在基层一“练内功”“壮筋骨”。二是严格考评考核，为争先创优“调状态”。领导班子和领导干部考核是干部管理的“风向标”“稳压剂”。平时考核抓执行，坚持把功夫下在平时，围绕推进污染防治攻坚战、疫情防控、乡村振兴重大项目工程建设等重点工作，全面了解班子成员执行能力、工作能力和干群评价等情况。季度监测看效率，紧盯重大项目、重点工程、民生实事，实行党委书记打分评价机制，督促各班子成员晒进度、比速度、加温度，引导各级干部你追我赶、奋勇争先。年终考评论实绩，完善考核机制，科学设置评价指标，对乡镇、部门、国有企业和事业单位等实行差异化考核，并由各分管部门打分评价，准确考量领导班子工作实绩。持续创新和完善领导班子和领导干部考评机制，突出标准、注重实绩、精准评价，充分发挥以考促干、以考促进的作用，有效激发广大干部改革创新、干事创业的政治担当、历史担当和责任担当。三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 **** Hidden Message *****2023年在区委的坚强领导下，我认真履行管党治党“第一责任人”职责，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为统揽，始终坚持党的领导、加强党的建设，不断创新党建工作思路，积极推进审计部门党建工作取得了较好成效。现就一年来抓基层党建工作报告如下。
一、抓基层党建工作情况
（一）突出抓思想建设，坚持不懈强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于审计工作重要指示批示精神列入“三会一课”必学内容，组织召开理论中心组学习10次，党组会议12次，举办专题党课4场次。利用“学习强国”APP，带头坚持每日开展“掌上学习”，引导全体党员干部全面系统、认真细致的加强学习，每天的参与度都在95%以上。扎实开展主题教育，主持起草审计局主题教育方案，科学安排专题读书班学习内容，带头讲党课、抄笔记、谈体会。深入13家被审单位、服务对象、包抓村组开展调研，牵头4个调研课题，着力解决制约审计工作高质量发展的突出问题。制定《区审计局干部作风能力提升年实施方案》，统筹安排全区干部作风能力提升年活动推进落实情况审计调查工作，积极发挥审计在推进党风廉政建设、加强干部监督管理、服务区域经济健康发展等方面的建设性作用。
（二）突出抓组织建设，坚持不懈巩固执政基础。认真落实全国、全省、全市组织部长会议和基层党建工作重点任务推进会部署要求，围绕提升党的组织体系建设的整体效能，建立完善党支部工作制度、学习教育管理制度和党费收缴管理制度。全年，分别与党组成员、支部委员和干部开展谈心谈话12人次，重点了解他们对于党组和党支部全年工作开展情况的评价等。积极开展“立足岗位做贡献”“党员到社区报到”等活动，22名党员干部累计开展环境综合整治，“双抢”大会战等活动10余次。组织全体党员干部赴“许景先烈士革命纪念馆”开展教育实践活动2次，强化了党员干部党性锻炼和红色精神洗礼。
（三）突出抓政治建设，坚持不懈服务“国之大者”。始终坚持党对审计工作的领导，深入贯彻落实习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上的讲话精神，依托抓党建促基层治理“N+1+N”载体，借鉴推广浙江“千万工程”经验做法，充分发挥党组织的领导核心作用，组织**名党员干部下沉**村清扫村内道路和卫生死角，刷白村内树木**余棵，联系区级职能部门，帮扶翻修村道**多米。聚焦群众的所思所想所忧所盼，组织开展全区基层“三保”政策落实情况、全区养老服务体系建设情况等专项审计调查。深化拓展“我为群众办实事”工作，立足审计工作实际，密切关注优化营商环境、保回迁、保障房建设等各领域风险隐患开展审计，推动经济金融、公共安全、信访维稳等领域风险得到实质性化解。
（四）突出抓队伍建设，着力严肃党内政治生活。坚持以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信，打造经济监督“特种部队”。深入开展年轻干部培养工程，实施“导师制”、建立“传帮带”干部培养体系。持续开展“审计大讲堂”“大学习大练兵大比武”等活动。采取“集中学习+自主学习”、“读书班+专题研讨”、“辅导报告+学习体会”、“送出去+请进来”等方式，开展集中培训16次、专题研讨3次、专家授课1次，选派14名干部参加省市审计部门组织的“以审代培”，组织2名干部参加区委巡察工作。严把发展党员政治标准，以高度的政治责任感抓好发展党员工作，今年以来培养入党积极分子1名，发展入党对象1名。
（五）突出抓廉政建设，树立大抓基层的鲜明导向。年初，召开全局机关党风廉政建设会议，签订目标责任书17份。持续开展审计进点会宣读审计“四严禁”“八不准”，在被审计单位醒目位置张贴《纪律公示》等工作，主动接受社会各界监督。继续以“先进典型月月学，反面警钟月月敲”活动为抓手，赴“焦云龙廉政教育基地”开展现场警示教育，进一步强化对审计党员干部的教育管理监督。组织党员干部参加纪律教育宣传月、习近平法治思想专题培训等专项活动3次，持续提升审计干部思想意识、理论武装水平。组织召开党组会专题研究意识形态工作4次，开展“*事件”座谈交流会，让每名党员干部结合自身实际谈认识，把思想行动统一到党中央和省市区委的决策部署上来。
二、存在问题及原因分析
（一）履行党建第一责任人职责还有差距。由于审计业务工作任务繁重，在抓审计项目实施、审计整改落实、内审工作开展等方面投入精力多，持之以恒履行党组书记第一责任人职责还不够。如，对党建工作缺少系统谋划，把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，还存在以会议落实会议的现象。
（二）对党建知识的学习深度广度有待拓展。个别党员干部存在就学习而学习的现象，目标导向、问题导向、实践导向还没有贯穿始终，紧扣实际学习思考还不到位。如，有的党员干部总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。学习的自觉性有待加强。
（三）抓党的组织建设还存在薄弱环节。日常抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作”，党建工作亮点不够突出。如，作为党支部书记，经常因工作忙没有及时参加组织生活会，牺牲了本就不多的以一名普通党员的身份与党支部的各党员间难得的交流机会，对干部的思想、工作、状态等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针对性不够强。
（四）自身对党的创新理论学习还不够系统深入。运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践有差距，解决问题的惯性思维、路径依赖依然存在。如，把对习近平总书记关于审计工作强调的“要坚持围绕党和国家中心工作开展审计，坚持围绕总体国家安全观开展审计，坚持围绕以人民为中心的发展思想开展审计，坚持围绕促进党的自我革命开展审计”等理论要求转化为推动审计工作的具体实践谋划不足、办法不多。
（五）党组对意识形态工作的学习和思想引领不深入。对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够深入，虽然通过“三会一课”等媒介认真学习了，但思想上没有完全领悟。如，在党组集中学习时，意识形态工作内容偏少，学习也大都是传达贯彻中央及省市区委对意识形态工作的通报、重要文件及重大决策部署等，没有真正学进去。
反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因：
一是思路观念有待进一步转变。对新形势下抓好党建工作的观念不新、思路不宽，没有投入大量时间和精力去谋划、部署、推动党建工作，未能以创新思路抓深抓实基层党建工作。
二是坚持不懈开展理论武装有欠缺。由于工作头绪繁多、事务繁杂，加之年龄渐长，把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”。理论学习的时间相对不足，大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习，难以真正沉下心去系统学、深入学。
三是坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。
三、下一步工作措施
（一）强化思想政治建设。坚持把政治建设摆在首要位置，通过“三会一课”、专题宣讲、学习强国等载体，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面强化基层党组织的政治功能，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化领导班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的原则，切实加强思想政治建设，提高班子自身素质和管理水平。用好经常批评与自我批评这个武器，努力做到政治理论先学一步、方针政策先掌握一步、管理能力突出一步。
（三）强化工作责任落实。紧跟中央和省市区委的党建工作部署，进一步细化审计部门党组织的责任清单。坚持以上率下，层层压实责任，认真践行基层党建第一责任人的职责，定期对支部党建工作督查指导、定期与党员沟通谈话、听取党建工作汇报，完善工作措施，抓好工作落实，提高党建工作质量。
（四）强化党员教育培训。制定年度培训计划，持续抓紧抓实党员干部的学习、教育和培训，严格落实支部学习制度。突出抓好新修订《党章》和二十大会议精神的学习宣传和贯彻落实，着力提高党员干部政治理论素养。
（五）强化干部队伍管理。认真履行党中央关于全面从严治党的精神，夯实支部落实主体责任和监督责任，强化廉政主题教育，常态化组织开展审计相关法律法规知识测试，实现以考促学，以学促知，以知促行。 严格考评考核，为争先创优“调状态”。领导班子和领导干部考核是干部管理的“风向标”“稳压剂”。平时考核抓执行，坚持把功夫下在平时，围绕推进污染防治攻坚战、疫情防控、乡村振兴重大项目工程建设等重点工作，全面了解班子成员执行能力、工作能力和干群评价等情况。季度监测看效率，紧盯重大项目、重点工程、民生实事，实行党委书记打分评价机制，督促各班子成员晒进度、比速度、加温度，引导各级干部你追我赶、奋勇争先。年终考评论实绩，完善考核机制，科学设置评价指标，对乡镇、部门、国有企业和事业单位等实行差异化考核，并由各分管部门打分评价，准确考量领导班子工作实绩。持续创新和完善领导班子和领导干部考评机制，突出标准、注重实绩、精准评价，充分发挥以考促干、以考促进的作用，有效激发广大干部改革创新、干事创业的政治担当、历史担当和责任担当。 四是统筹确定述职单位。考虑到今年是对述职评议方式方法进行较大调整后的第一次实践，我们注重突出典型性、示范性，从40多家所属单位中选取了10家单位，进行党委书记现场述职。从单位性质看，10家单位涵盖了***、***等业务，具有广泛代表性。从工作情况看，10家单位党建工作在***和所在地区走在前列，曾产生多个典型、创造丰富经验，具有较强的示范带动作用。从述职者个人情况看，既有经验丰富的“老书记”、也有转岗不久的“新书记”，既有长期从事党务工作的专职书记、也有党政“一肩挑”的兼职书记，能够从不同侧面、不同角度反映党建工作情况和党委书记队伍情况。同时，没有进行现场述职的单位党委也都以书面形式向党组作了述职，虽然形式不同，但要求标准同样高，所下的功夫和取得的效果是一样的。 四是统筹确定述职单位。考虑到今年是对述职评议方式方法进行较大调整后的第一次实践，我们注重突出典型性、示范性，从40多家所属单位中选取了10家单位，进行党委书记现场述职。从单位性质看，10家单位涵盖了***、***等业务，具有广泛代表性。从工作情况看，10家单位党建工作在***和所在地区走在前列，曾产生多个典型、创造丰富经验，具有较强的示范带动作用。从述职者个人情况看，既有经验丰富的“老书记”、也有转岗不久的“新书记”，既有长期从事党务工作的专职书记、也有党政“一肩挑”的兼职书记，能够从不同侧面、不同角度反映党建工作情况和党委书记队伍情况。同时，没有进行现场述职的单位党委也都以书面形式向党组作了述职，虽然形式不同，但要求标准同样高，所下的功夫和取得的效果是一样的。 三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 领导班子和领导干部考核是干部管理的“风向标”“稳压剂”。平时考核抓执行，坚持把功夫下在平时，围绕推进污染防治攻坚战、疫情防控、乡村振兴重大项目工程建设等重点工作，全面了解班子成员执行能力、工作能力和干群评价等情况。季度监测看效率，紧盯重大项目、重点工程、民生实事，实行党委书记打分评价机制，督促各班子成员晒进度、比速度、加温度，引导各级干部你追我赶、奋勇争先。年终考评论实绩，完善考核机制，科学设置评价指标，对乡镇、部门、国有企业和事业单位等实行差异化考核，并由各分管部门打分评价，准确考量领导班子工作实绩。持续创新和完善领导班子和领导干部考评机制，突出标准、注重实绩、精准评价，充分发挥以
持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。 坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等 谢谢分享，非常好的稿子。 教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。日常监督“无盲区”，充分发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检 三是严格政治监督，为规范履责“牢基石”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化作风建设，提升执行效力。政治监督“全过程”，通过集中教育、主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握班子成员政治表现。廉政监督“守底线”，始终坚持把纪律挺在前面，时刻绷紧党员干部纪律规矩弦，依托县政府门户网站及纪检监察网等平台，建成网上行政效能监察平台，解决干部群众关心关注的热点难点问题。