“破立”式写作提纲30例NO.2
1. 三破三立”树文明新风破陈规陋习，立文明新俗。破薄养厚葬，立孝老新观。破大操大办，立节俭新约。2. “三破三立”打通党史宣讲“最后一公里”破解“人才少”，打造多层次、多行业的宣讲队伍。破解“参与低”，形成全方位、广覆盖的宣讲格局。破解“高冷远”，建立有温度、有力度的宣讲模式。3. 做到“三破三立” 才能有为有位一是破除“政协是二线”思想，树立有为有位理念。二是破除“行政决策”思想，树立参谋助手意识。三是破除“浅尝辄止”思想，树立精品质量意识。4. “三破三立”提升为民服务水平一是破除“要我学习”，树立“我要学习”的思想。二是破除“要我服务”，树立“我要服务”的思想。三是破除“慵懒懈怠”，树立“一次办成”的思想。5. “三破三立”推动村级集体经济提质增效破思想桎梏，立创新意识。破资源限制，立产业优势。破责任真空，立长效机制。6. 做到“三破三立” 履职有为到位一是破除“政协是二线”思想，树立有为有位理念。二是破除 “行政决策”思想，树立参谋助手意识。三是破除 “浅尝辄止”思想，树立精品质量意识。7. “三破三立”推进“清廉九原”建设破“一阵风”，立“拒腐防变堤坝”破“新四风”，立“务实奋进形象”破“灯下黑”，立“忠诚担当标杆”8. 三破三立谋划审计整改新思路破解“改而又犯”难题，建立部门协同机制。破解“改不彻底”难题，建立激励问责机制。破解“似改非改”难题，建立整改评估机制。9. “三破三立”让村集体经济加速开跑建立区域联动发展机制，破解发展“无资源”问题。建立工作保障长效机制，破解发展“无资金”问题。建立人才培养激励机制，破解发展“无人才”问题。10. “三破三立”为机关党务干部提能突破“大锅吃饭”，建立个性化选学机制。突破“传统课堂”，建立灵活化培育机制。突破“学用脱节”，建立常态化评价机制。11. “三破三立”闯出农旅转型路破除单打独斗困境，建立联合发展格局。破除资源不足困境，建立村企联建机制。破除粗放发展困境，建立专业运营模式。12. “三破三立”科学规范“属地管理” 推动基层治理能力提升建立责任清单，破除“压力甩锅”难题。建立响应平台，破除“处处留痕”弊病。建立考评机制，破除“问责滥用”藩篱。13. “三破三立”规范“属地管理”工作打破部门壁垒，建立响应平台。打破制度藩篱，建立工作机制。打破百姓隔阂，建立部门威信。14. “三破三立” 建“大统筹”审计格局破项目壁垒，立共享氛围，致力于审计成效最大化。破技术壁垒，立共商氛围，实现审计技能再提升。破体制壁垒，立共建氛围，构建“三审”协同发展新思路15. “三破三立”补“短板” 打造基层一线生态环保铁军“敢”字当头勇担当破除“浮”字求务实破除“拖”字治顽症16. “三破三立”扎实推动“三资”清理出成效破责任真空，立管控机制破思想桎梏，立集体意识破方式限制，立创新方式17. “三破三立”推动执行效能再升级破除畏难情绪 凝立必胜信念打破执行壁垒 建立科学机制破解执行难题 树立司法权威18. 坚持“三破三立”不断深化放管服改革破除思想束缚，立好改革方向标。破除体制束缚，定好改革一把尺。破除信息束缚，勇当改革领头雁。19. “三破三立”让编制资源“活起来”一是破除编制核定简单化，建立科学合理的核编模式。二是破除经费形式壁垒化，建立畅通无阻的流通模式。三是破除编制员额固定化，建立灵活自主的统筹模式。20. “三破三立”促进政府采购提质增效一是立足发展，破除“望而生畏”壁垒。二是立足节约，破除“讲究排场”弊端。三是立足服务，破除“甩手掌柜”陋习。21. “三破三立”引方向 “五型”经济保主营破思想禁区，立主营理念。破项目盲区，立主攻产业。破机制僵区，立主打模式。22. “三破三立”持续深化国企改革破“铁交椅”立“活板凳”，干部能上能下。破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，员工能进能出。破“铁工资”立“活薪酬”，收入能增能减。23. “三破三立” 优化提升办税服务质效一、破除常规模式，树立信息化思维。二、破除本领恐慌，树立专业化思维。三、破除服务短板，树立优质化思维。24. “三破三立”谱写林业建设新篇章一是破墨守成规，勇立创新理念。二是破本位思想，勇立大局观念。三是破自满心态，勇立争先干劲。25. “三破”积弊立作风 聚势赋能见成效破“等靠要看”之弊，立“主动快干”之风。破“畏难怯战”之弊，立“攻坚克难”之风。破“精神懈怠”之弊，立“担当入局”之风。26. “三破三立”聚焦专业化组工队伍建设破“本领恐慌”，立业务能力培育多样化破“传统课堂”，立工作能力提升灵活化破“学用脱节”，立组织工作创新常态化27. “三破三立”助推企业改革发展破除“机构臃肿”、建立“扁平垂直”管理新体系。破除“论资排辈”，建立“能上能下”的新机制。破除“民主推荐”，建立“逢进必考”的新模式28. “三破三立”加强“平安沿河”建设一是破除不跟时代照搬照套的落后观念，树立与时俱进敢于创新的全新观念。二是破除怨天尤人应付了事的消极心态，树立立足本职主动作为的昂扬斗志。三是破除满于现状不图进取的懒惰心理，树立不甘平庸勇于进取的拼搏精神。29. “三破三立” 服务发展提质增效一是破除归集瓶颈，立制度惠基层。二是破除使用梗堵，立新政解民困。三是破除地域限制，立标杆促发展。30. “三破三立”构建国地税合作新模式一破思想立制度。二破短板立培训。三破利益立考核。
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