xx公司2022年厂务公开工作打算
xx公司2022年厂务公开工作打算2022年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指导，认真学习贯彻落实上级工会对做好新时代厂务公开民主管理工作作出的部署，着力解决厂务公开民主管理制度机制建设中存在的问题，切实提升厂务公开民主管理工作实效，为服务中心工作、促进改革发展、保障职工权益、构建和谐劳动关系作出贡献。（一）完善工作机制，丰富工作内涵，持续推动厂务公开民主管理工作制度化、法制化建设。把厂务公开作为一项关系企业改革发展稳定的重要政治任务来抓，将厂务公开民主管理融入企业领导体制之中，融入党建工作引领之中，实现厂务公开民主管理工作制度化、规范化建设。坚持和完善以职工代表大会为基本开式的企业民主管理制度，引导职工群众以合理的形式表达利益诉求，及时解决问题，化解矛盾，从而实现科学决策、正确决策，促进企业转型突破、可持续发展。全面推进厂务公开制度、职代会基本制度、民主评议干部制度、职工代表巡视制度，真正赋予依靠职工办企业这一机制新内涵。（二）创新公开载体，健全考评机制，持续激发厂务公开民主管理工作新活力、新动力。全面搭建“公司、车间、班组”三级管理和职代会、公开栏等多方位公开平台，对“职工代表巡视和培训、提案落实情况督办、领导干部考核”等职工关心关注的问题进行公示，保障职工合法知情权。（三）坚持问题导向，注重效果反馈，持续提升厂务公开民主管理工作的实效性、科学性。在健全完善厂务公开运行考评体系的基础上，从强化监督约束入手，努力把厂务公开工作的要求融入到依靠职工办企业的机制中去。通过实行厂务公开工作质量评价，把职工对厂务公开工作认同度的高低作为评分标准，杜绝一切走形式、走过场，公开不及时、不彻底，不清楚的现象发生，切实推进制度落实、推进问题整改、推进规范运作，促进厂务公开工作质量的进一步提高。通过制度引领到位、环节管控到位、监督约束到位、职工参与到位、工作成效到位，逐步形成具有联创特色的民主管理工作品牌，真正服务好公司转型持续发展。总之，紧密结合公司实际，不断完善制度、深化公开内容、拓展公开渠道、提高公开质量，进一步推进厂务公开民主管理工作新台阶、创水平，为服务公司的改革谐发展做出新的贡献！
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