高县这样引才育才聚才优才厚才留才
本帖最后由 秘途杂谈 于 2022-4-13 12:04 编辑今天推荐给各位读友的经验是，宜宾高县大力实施引凤计划、固本计划、英才计划、护航计划“四大计划”，加强人才工作的经验。 前面咩咩推荐的人才建设经验很多，大家不妨对比来看，从中汲取有益借鉴。
高县：梧桐引凤 才聚高州 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，高县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，深入贯彻中央、省委、市委人才工作决策部署，坚定不移推进人才强县战略。坚持以“梧桐工程”为统揽，不断深化人才工作体制机制改革，大力实施引凤计划、固本计划、英才计划、护航计划“四大计划”，推动人才链与产业链、创新链深度融合，引才育才聚才质量不断提升，优才厚才留才生态持续向好。
实施“引凤计划”广开“才”路，构筑县域人才“硬支撑”。坚持以产业发展为导向，瞄准重点领域、重点产业，通过“引高、吸缺、聘人”等方式，突出“靶向引才”，不断建强县域经济社会发展人才支撑。
——“引高”。2020年7月，高县创新推出文化振兴乡村“第一村长”模式，引进中国舞蹈家协会主席冯双白等20名文化名家担任文化扶贫乡村振兴“第一村长”，帮助挖掘地域文化，指导文创、文旅产业发展。在“第一村长”的大力宣传下，沙河柠檬、上古大米、胜天流米李等特色农产品电商年销售额突破15亿元。此外，预计首批“第一村长”任期内可帮助高县培养500余名农村文创产业与现代农业人才。2021年，高县牢牢把握院士宜宾行活动契机，邀请中国科学院陈新滋院士、中国工程院刘仲华院士等塔尖人才来县调研指导，为医药化工、茶叶等县域特色产业把脉问诊。引进陈新滋院士生物医药产业园项目落地高县经济开发区，汇聚高端智力赋能产业创新升级。
——“吸缺”。打破人才引进机制壁垒，创新曲线引才机制，高县通过国资公司聘任并发放优厚年薪、政府向国资公司购买服务以及民营企业自主引才等多种方式，精准引进280名经济社会发展急需紧缺的专业技术人才，纳入“高县产业人才智库”并统筹使用。组建决策咨询委员会，聘请20名金融、规划、交通、医疗等领域专家担任决策咨询委员，为推动县域经济高质量发展对症开方。
——“聘人”。紧盯能源化工、食品饮料、新型材料等特色产业和教育、科技等重要领域人才缺口，整合高校行、专项引、考录聘等多元引才方式，引进正副高级医疗人才4名、硕士研究生44名、急需紧缺专业人才1215名，切实优化人才供给结构，实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串效应”。 实施“固本计划”提升人气，打造人才聚集“强磁场”。聚焦在外优秀人才和本土人才，通过健全工作体系、释放政策红利等举措，打造引才、留才优质条件，在政策上扶持、情感上感召，引领优秀人才返乡创业、耕耘故土。
——平台聚才。坚持政府引导、企业参与，深化拓展县校、县院、县企战略合作平台，依托重点园区、重大项目、重要科研创新平台，借势聚力建设一批人才高地、创新高地、产业高地。自“梧桐工程”实施以来，高县与电子科技大学、成都理工大学、四川师范大学等5所名优高校建立战略合作关系，新建乡村振兴博士工作站1家、专家工作站2家、电子商务孵化园1家，成功吸引清华大学博士张景宇、中国人民大学硕士辛春秀来县实习实训。
——政策聚才。建立“顶层设计+综合政策+专项政策”的三级政策体系，邀请清华大学专家团队编制《高县人才发展“十四五”规划》；优化升级人才绿卡、本土人才选拔培养等综合性政策，聚焦教育、医疗、茶业等重点领域和特色产业，研究出台《高县教育人才创新创业激励办法（试行）》《高县深化激励医疗卫生人才创新创业的办法》等专项人才政策，全领域、全方位构筑高县特色政策体系。 **** Hidden Message *****
来源：宜宾组工。
坚持以“梧桐工程”为统揽，不断深化人才工作体制机制改革，大力实施引凤计划、固本计划、英才计划、护航计划“四大计划”，推动人才链与产业链、创新链深度融合，引才育才聚才质量不断提升，优才厚才留才生态持续向好。 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，高县始终坚持党管人才原则， 建立“顶层设计+综合政策+专项政策”的三级政策体系 坚持政府引导、企业参与，深化拓展县校、县院、县企战略合作平台，依托重点园区、重大项目、重要科研创新平台，借势聚力建设一批人才高地、创新高地、产业高地。自“梧桐工程”实施以来，高县与电子科技大学、成都理工大学、四川师范大学等5所名优高校建立战略合作关系，新建乡村振兴博士工作站1家、专家工作站2家、电子商务孵化园1家，成功吸引清华大学博士张景宇、中国人民大学硕士辛春秀来县实习实训。 扎实做好“选、育、用、护”四篇文章，全面启动青年干部培养工程，一大批有实绩、敢担当、善作为的优秀青年干部破茧成蝶、脱颖而出。
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