政绩观专题教育心得交流
政绩观专题教育心得交流通过政绩观学习教育，使我进一步加深了对政绩观的认识与思考，结合工作、思想实际，现交流如下，不妥之处，请批评指正。
一、对正确政绩观的认识
政绩观是党员干部对如何履职尽责、追求何种政绩的认识和态度，也是人生观、价值观和世界观的体现。正确的政绩观需要用工作实绩来体现，靠狠抓落实来保证。目标任务有了，谁来落实？领导干部需要带头，以身作则，率先垂范，群众才会服从指挥，跟着干，真心干；“依靠谁实现政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”，从个人讲，只有一颗公心对工作，做到尽心尽责、问心无愧，才能有正确的政绩观，才会在政绩观上少犯错误，少走弯路。
结合岗位实际，工作基础扎实，工作质量显著的同志，不一定是会上勤表态，会下表决心者，反而是一些低头干事，少说多干者，实干者更多地是沉下身、静下心，默默无闻干工作者。作为领导干部我们更要树立一种实干政绩观的用人导向和工作氛围，不仅会使用人才，更要培养人才，不仅能把当前的各项工作做好，更能为高质量发展总结好经验、健全好机制、营造好氛围，形成工作上的传帮带、队伍建设的良性循环。
各个岗位的领导干部不仅是组织的选择，更是历史的选择，摆在我们面前的都是一张“考卷”,大家都是“答卷人”。岗位不同、职责不同，所面临的问题，承担的责任也不相同，我们能做的就是尽己所能，把说的做了，做的做好，应该把精力和时间集中在把握行业发展方向上，健全完善各项工作机制上，抓好各项工作落实效果上，更多在解决管理中。目前亟需的是全体干部职工同向发力，上下同频共振，调动的就是干部职工的工作热情，格局放大，站位提高，凝聚共识，团聚力量，很多问题才能逐步解决。
二、政绩观方面存在的问题及表现
存在抓党建持续性不强，时紧时松的现象，有时抓业务多一些，抓党建少一点的现象。在基层调研中存在调研一线时间不够，力度不够，有时存在调研前内容准备不足、调研过程不细、调研结果跟进不到位的现象。有时工作安排布置要求的多，跟踪问效的少，结果考核的多，过程关注的少，基础考核的少，工作上有时有站位不缺位、补位不越位的意识，对其他部门的工作建议的相对少一些。在自我提升方面，存在理论学习不够主动，理论指导实践不够经常化的现象。
三、根源剖析
（一）坚定理想信念上还有差距。从政绩观检视的问题看，根源还是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，用党的理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性有所降低。特别在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在片面性、局限性，还没有很好地运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题。
（二）锤炼政治品格上还有差距。反思存在的问题，这些方面精打锤炼不够，对讲政治的深刻内涵理解把握不够准确，平时工作中习惯于就事论事、就工作谈工作，还不善于从政治的高度、全局的高度看待问题、解决问题、推进工作。
（三）强化责任担当上还有差距。在创先争优、攻坚克难上仍然存在差距，特别是分管的一些工作，距先进单位还有很大的差距。
（四）推动高质量发展上还有差距。在分管的业务工作上对制约高质量发展的一些瓶颈问题，比如市场监管、真烟异常流动、数据运用等问题，短时间难以突破，创新驱动成效还不明显。
（五）狠抓管党治党上还有差距。工作中虽然做到党建工作与业务工作同谋划、共部署、齐推进，但从落实“两个责任”上还不够有力，压力还未层层传递到位。对分管部门存在重业务轻党建的问题，日常提醒监督的还不够。
四、整改措施
（一）树牢理想信念。始终把政治建设摆在首要位置，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强政治定力，更加坚定自觉地贯彻落实中央决策部署，落实省市局（公司）党组的各项工作要求。尤其是在工作中，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，真正把正确的政绩观落到实处。
（二）坚持发展思维。贯彻落实好正确的政绩观，始终把推动行业高质量发展落实到具体工作中，下大力气解决考核排名不理想，真烟异常流动治理效果不明显，数据应用粗放、以及在经济运行调控上针对性不强、效果不优等问题。
（三）持续抓好落实。坚持把抓好落实作为提升工作质量的重要措施，带头抓落实，做表率。坚持问题导向，责任具体到人，措施细化到月，防止说归说、做归做，说做两张皮的问题，确保分管工作在有效推动中见效果，有成效。
（四）全面从严治党。带头抓好分管部门从严治党的重大政治责任，推动分管部门认真履行好“第一责任人”职责，对全面从严治党的重点工作、重要问题亲力亲为，真正做到与业务工作同抓共管。从个人自我提升、改造方面，带头严肃党内政治生活，认真参加“三会一课”、坚持好领导干部双重组织生活会等制度，持之以恒地做好自我提升、自我改造，持续性锤炼个人政绩观。
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