2020年党建工作总结及2021年工作计划
2020年党建工作总结及2021年工作计划洛矿集团党总支：2020年，华祥实业党支部立足“创新发展、实干争先”工作总基调，按照国宏集团党委“5351”党建模式、洛矿特色“3535”党建体系，瞄准“四星党支部”创建目标，补短板、强基础、促提升、创亮点，以高质量党建引领高质量发展。现将2020年党建工作总结及2021年工作计划报告如下：一、工作完成情况file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsE227.tmp.jpg（一）夯实党建基础，筑牢战斗堡垒。一是加强制度建设，提升治理能力。认真对照集团公司下发的各项制度规范，梳理整合、查漏补缺，补充制定了三重一大决策制度、领导班子会议制度等制度规范文件9项，公司决策机制不断完善、治理能力不断提升。二是注重思想建设，增强思想引领。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，及时更新学习党的最新理论成果，把职工群众的思想、行动统一到学习贯彻党中央、省委、市委、国资委、集团公司党委、洛矿集团党总支的决策部署上来，全年共贯彻执行洛矿集团党总支转发、下发文件200余件；定期组织开展意识形态教育，结合最新的热点问题加强对党员、员工的意识形态宣传；组织开展主题教育整改落实“回头看”活动，确保整改到位、问题清零，积极探索建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，巩固主题教育成果；统筹推进公司网站开发，搭建网络宣传平台，谋划网路意识宣传阵地，强化公司思想宣传工作。三是夯实组织建设，增强组织活力。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，结合工作实际，创造性开展主题党日活动12次、党支部书记讲党课4次，“奋斗的人生最幸福”等专题研讨活动3次，组织开展了“强使命、找差距、明举措、勇担当”以及专项以案促改组织生活会；面对公司都是年轻员工的特点，积极做好引导，把好发展党员质量关，新发展预备党员1人，确定积极分子3人，支部队伍不断壮大，党的生机与活力不断增强；成立公司工会组织，为更好服务职工群众奠定了良好基础。（二）注重工作实效，练好发展内功。一是开展好调查研究。围绕公司经营发展实际，结合洛矿集团开展的“书香矿业”活动，华祥实业全年组织开展调查研究3次，形成调研报告3篇。二是开展好学习研讨。研究制定华祥实业党支部“三新”大讲堂、读书分享会活动计划，并按照计划开展资产证券化、财务三张报表等培训活动12次、读书分享会4次，党员和员工的政治理论素养、专业知识水平得到进一步提升，激发了公司创新发展活力。三是开展好党内监督。严格落实组织生活制度、民主评议党员制度，通过“有辣味”的批评和自我批评，推动了党内政治生活常态化、规范化；扎实开展“以案促改”警示教育4次、节前廉洁提醒5次，切实筑牢拒腐防变思想防线。（三）加强党员干部队伍建设，从严选人用人、从严监督管理。坚持党管干部原则，严格按照《中层管理人员任免管理办法（试行）》流程，选拔、任免中层干部2名；加强干部日常监督管理，发挥党组织监督管理，强化权力运行制约，严格执行领导干部个人事项报告制度，落实领导干部外出请假制度。注重党员的日常管理，每月及时按时召开“主题党日”活动，主动、足额、及时缴纳党费。（四）加强党风廉政建设，筑牢廉洁自律底线。扎实开展岗位廉洁风险点排查工作，共排查出廉洁风险点30余处，针对性建立防控措施，织牢公司廉洁防控网；建立完善廉洁档案5份，组织中层及以上管理人员签订廉洁从业承诺书5份，全方位、多角度掌握干部廉洁信息；开展廉洁客户回访17人次，保障廉洁经营；落实好领导干部防逃工作，建立防逃档案；开展廉洁家风建设活动，主要负责人带头立家规、讲家规、晒家规，全体党员干部“到家风馆报到”，推动党风政风向上向善，夯实了廉洁从业基础。二、存在的问题一是党建基础还需进一步夯实。华祥实业党支部成立时间较短，党建基础相对薄弱，在党建阵地建设方面还有较大差距。二是党建工作与公司经营发展实际结合的不够紧密。在公司重点任务突破上，党员的先锋模范作用发挥的还不够充分，进取意识和攻坚意识不强。三是宣传工作有待加强。公司网站各版块内容还不够完善，宣传推广力度不够大。三、2021年工作计划（一）深入开展支部达标创星活动。围绕公司核心工作，聚焦支部标准化建设和问题破解，梳理总结运用支部成立以来工作经验，不断改进完善管理方法和活动方式，随着新办公场地的投入使用，各项硬件设施逐步达标，我们希望在2021年创建四星支部，努力达到五星标准。（二）持续开展好党建基础性工作。对标对表支部标准化建设要点，结合工作实际，狠抓三会一课、主题党日、组织生活会落实，在提升质效上下功夫，做到紧密贴合当前工作需要、紧密贴合党员队伍思想动态、紧密贴合上级指示要求，过实过好组织生活。充分利用主题党日活动、“三新”大讲堂、读书分享会等平台，拓宽员工视野、增加知识储备，提升员工理论素养和业务能力。（三）认真做好党员干部队伍建设工作。以理想信念教育为基础，深入开展党史国史、形势政策、职业精神等方面的教育，筑牢党员思想根基。强化典型引领，大力推树身边党员干部典型，坚持用身边人感染带动身边干部队伍，激发工作热情，凝聚工作力量。抓好入党积极分子培养和党员发展工作，切实做好双培养工作，充分发挥党员干部在工作中的战斗堡垒作用，助推公司经营业务取得新突破。按程序做好党员发展工作，力争通过2-3年的时间，使华祥支部党员达到7名以上，具备成立支委会的条件。（四）持续深化党风廉政建设。一是强化教育，筑牢思想防线。组织党员干部观看警示教育影片，丰富教育形式，以典型案例警示教育党员；开展好任前谈话、廉政谈话等党内谈话，教育引导好党员。二是强化监督，压实廉洁责任。紧盯“三重一大”事项，持续抓好关键领域监督，确保公司整体运营稳定；紧盯节假日等重要时间节点，持续做好廉洁提醒，确保党员干部廉洁过节；抓好家风教育，组织开展廉洁家访全覆盖，强化八小时外监督，搭建单位与家庭助廉平台；持续做好廉洁客户回访，深化客企廉洁共建。（三）发挥好工会凝聚人心力量。围绕“立足岗位建功、争当业务标兵”主题，组织开展各类业务技能提升竞赛、考证竞赛，落实奖励机制，全面提升员工素质，打造一支复合型的人才梯队。做好职工医疗健康保障工作，不断强化服务职能。与兄弟单位联合开展各类文体活动，培育职工文化组织团队。
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