加强和改进机关思想政治工作 塑造良好党员干部思想品格
党政机关是当领导人民群众开创有中国特色社会主义事业的重要阵地。因此，机关党员干部思想政治工作，是党的思想政治工作的重要组成部分，关系党的事业发展成败。进入新时代，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，把党政机关思想政治工作，特别是党员干部的思想建设提到了更为重要的高度来要求。这为机关党组织明确了工作的严格标准、特殊要求和前进方向。明晰机关党组织思想政治工作面临的新形势、新任务、新问题，找准位、定好标、出对招，是夯实机关工作的组织基础，使机关党的思想政治工作“干在实处、走在前列”的必然要求。一、新时代机关思想政治工作面临的新形势（一）党员干部思想政治意识遭受冲击改革开放以来，随着我国经济社会快速发展，人们的思维方式和价值观也发生了巨大变化，当然也深刻地影响着机关党员干部的价值取向。一是由集体向个体转变。党员干部为集体利益牺牲的意识有所淡化，反之主体意识逐渐增强，出现了一些唯我主义、个人主义的倾向。二是由道义导向向利益导向转变。传统的重义轻利难以得到当代人的认同和共鸣，取而代之的是重视物质利益、追求实效等等。三是由单一向多元转变。在接受马克思主义教育的同时，也不排斥个人主义、无政府主义、宿命主义等消极思想。甚至出现不少干部不信马列信鬼神，痴心算命风水等现象。（二）现有思想政治工作方法的面临挑战一是单一学习教育方法受到多元化传播方式的冲击。一方面，党员干部接收信息的形式发生了变化，通过网络、手机、微信等多种媒介接收和传播大量信息，并且更习惯于接收零散、多变的信息。这使传统单一的说教、学习、交流讨论等方式受到严重冲击。另一方面，党员干部的思想意识愈加具备独立和民主精神，传统的讲座、宣讲等“俯视”教育愈加使人难于接受。而且对于社会、历史、理想信念等宏大问题的阐述使党员干部觉得这与日常工作生活有很大的距离感。二是典型引领方法受到冲击。我们党在各个历史时期都有为了阶段目标为之奋斗的典型人物在发挥引领和示范作用。在对党员干部进行教育时，也十分注重发挥典型人物的作用。但是当前，先进典型学习很难深入人心、一以贯之的开展下去。党员干部对董存瑞、雷锋、焦裕禄、王进喜等上世纪典型人物比较熟悉，而对新时期的杨善洲、郑培民、郭明义等熟悉程度明显减低。三是理想号召受到现实主义冲击。随着市场经济和科学技术的发展，当今社会成为了一个高速运转的社会，一个具有前所未有的开放性、流动性、短暂性特征的社会。人们追求速成、立竿见影、立等可取。相比于远大的理想目标和当下的具体目标来说，人们更偏重于短期的具体目标。而在思想政治工作中，较为常用的方法就是向工作对象宣传远大目标，并号召为其而努力奋斗。这里就涉及到了传统思想政治工作号召的理想与远大目标收到了现实主义的冲击。二、目前机关思想政治工作存在的普遍问题（一）部分机关单位对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇及思想政治工作，有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。（二）思想政治工作思路还不够宽。一是对干部职工思想状况把握不准。调查研究不深入，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，数育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。二是思想政治沟通有效度不高。领导与领导、领导与下属、同事与同事之表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺乏真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心心扉，不愿说心里话；民主评议党员、民主生活会、组织生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。三是在激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上思路不宽，办法不多，抓手不新。四是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。（三）思想政治工作组织、队伍有待完善。机关党组织普遍存在党务工作人员不足问题，在思想政治工作方面，对于新兴的领域、阵地，缺乏专人进行监控、管理；同时，从事思想政治工作的人员业务素质有待提高，需要进行专业技术培训。（四）思想政治工作体制、机制有待完善。各单位思想政治工作制度建设良莠不齐。一是缺乏科学的规划。思想政治没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制，往往是就事论事发现问题才去事后处理，头痛医头、脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。二是习惯用大块教育代替经常性思想教育，对经常性思想教育重视不够，满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。三是对于干部职工8小时工作之外缺乏具体的管理方法。三、加强和改进机关思想政治工作的几点建议 （一）聚焦工作大局，调整工作目标思想政治工作规律告诉我们，开展思想政治工作必须以马克思主义为指导，围绕党的中心任务，理论联系实际，实事求是的解决实际问题。党的十八大以来，新一届中央领导集体就党和国家的奋斗目标又做了更为符合历史潮流和时代发展的调整。2012年11月29日，习近平总书记在参观《复兴之路》展览时提出的“中国梦”，是在我们党的宗旨和社会主义核心价值体系的基本前提下提出的，它的丰富性、开放性与人民性凝聚了全党、全国各族人民和海内外中华儿女，激励了每个人和团体为美好的目标而奋斗。为我们当前开展思想政治工作提供了十分坚定、广泛、符合客观实际的目标基础。（二）关注思想变化，调整工作方法一要促进俯视型向平等型工作方法转变。思想政治工作要使党员干部易于接受，就要从上级对下级教育、老师对学生教育的固定思维中走出来，而不是像以往的机关主动、党员干部被动地开展思想政治工作。二要克服理论脱离实际的工作方法。既要谈理想信念、远大追求，也要关注党员干部身边实实在在的客观实际，切实帮助党员干部解决思想、工作等方面的实际困难，使思想政治工作更易被接受。三要丰富思想政治教育的内容和形式。要把宣传、学习、教育、活动、研究五种形式全面展开，求真务实、改进方法。近年来重走长征路、文艺表演、知识竞赛、演讲比赛等都比较受欢迎。（三）培养骨干力量，夯实工作基础一是要提高思想政治工作地位。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出，“要把抓好党建作为最大的政绩”。近年来，各级机关党员领导干部也愈发重视机关党建工作，这为加强机关思想政治工作提供了很好的基础。二是增强工作力量。高素质、可持续的机关思想政治工作干部是这一工作得以顺利开展的基础条件之一。思想政治工作干部首先要有过硬的思想政治素质、良好的群众基础和积极的工作态度。机关思想政治工作者的选拔要引入竞争机制，择优而用，确保思想政治工作人才严进高出，突出思想政治工作者的工作地位，才能使机关思想政治工作吸引人才、造就人才，才能保证党政机关思想政治工作得到充分的人才保障。（四）加强制度建设，建立长效机制思想政治工作制度的作用是规范党员干部的行为，并在深层次影响党员干部的价值观与道德观。党员干部要靠自律，更要靠他律。而党政机关就是推行他律的前沿阵地，应率先加强和完善制度建设，规范机关党员干部行为。这里所指的制度建设，既包括管理层面的制度，也包括监督层面的制度。加强机关党员干部思想政治工作是一个长久的、动态的过程，目标就是要塑造良好的干部品格，而这种品格的雕塑是不可能一次完成的，只有不断更新思想政治工作内容、形式，顺应时代和人的发展才能是党政机关思想政治工作不断得到加强和提升。
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