乡镇干部之所以应接不暇、疲于奔命，与个别上级部门角色的缺位与错位不无关系，本该当运动员，却当了裁判员。
乡镇减负面临的突出问题就是“四多四难”
应当说自中共中央办公厅下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》之后，
作风建设永远在路上，乡镇减负没有休止符。唯有坚持抓常、抓细、抓长，久久为功，一抓到底，乡镇减负工作才能见效，乡镇干部方可轻装上阵。
与个别上级部门角色的缺位与错位不无关系，本该当运动员，却当了裁判员。本该扮演战斗员的角色，却反串变为指挥员。要督促部门积极履职、勇于担责，把该承担的任务承担起来，不能当“甩手掌柜”。要
本该当运动员，却当了裁判员。本该扮演战斗员的角色，却反串变为指挥员
二要赋予乡镇拥有对县直机关工作实行监督制衡的权力。为何县直部门敢于频频向乡镇“发难”，缘于乡镇手中缺乏有效的反制与监督手段。鉴于此，建议先从改进县直机关年度绩效管理工作入手，调整县直部门的绩效评价方式，让乡镇评议机关，提升乡镇评议的分值与加权系数，让乡镇也敢对县直部门的不合理做法说不。
确实，身在基层，真真切切体会到笔者所描述的问题，基层干部现在完全是落实上级的决策部署，很少、很难能有自主安排的时间去思谋乡镇、村社的发展途径。
没有累死的，都是气死的。
搞工作哪有不苦不累的，但是如何让人“苦并甜着”“累并快乐着”，是领导要考虑的
作风建设永远在路上，乡镇减负没有休止符。唯有坚持抓常、抓细、抓长，久久为功，一抓到底，乡镇减负工作才能见效，乡镇干部方可轻装上阵。