何为担当？就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。托尔斯泰曾经说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人，等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到组织的认可和同志的信任？所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。
做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐
。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道
具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到组织的认可和同志的信任？所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。
按照公司党委和支部统一要求部署，围绕今年组织生活会主题，结合谈心谈话意见，我对自己思想和工作中的问题进行深刻剖析，查找问题原因，并制定下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）思想政治方面
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习理解，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，没有全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，与实践实际结合的不够紧密。
（二）精神状态方面
一是担当作为干劲不足。工作方法上注重被安排部署的多，有的工作跟踪反馈不到位，落实效果存在差距。对形式主义、官僚主义新表现不能主动制止，个人揭短亮丑和自警自省力度不够，个人存在部门主义、本位主义问题。如需要和其他部门配合开展工作时，发现其他部门存在问题，认为不是本部门问题的时候，不能及时提出指正，有时提出意见建议的方式态度生硬欠妥，忽略了自己职能服务部门站位。二是开拓创新意识不强。有时认为只要工作中坚持原则，遵照部署不出差错，按部就班完成安排的任务就可以，个人主动和创造性贯彻落实不够，锐意进取、永不懈怠的精神状态发挥不够充分。三是党员先进模范发挥作用不够。个人虽获得过先进个人、优秀党员等荣誉，但在工作中作用发挥不够。在协调沟通工作时，存在“老好人”思想，有时怕影响同志们感情和对自己产生误解，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，在一定程度上影响了工作落实的效果。
（三）工作作风方面
作为支部宣传委员，在党员思想教育和支部宣传工作方面创新开展工作不够。作为公司文牍秘书，主要负责公文流转、材料撰写等工作，在工作中存在文风不够简洁问题。汇报材料不够简练，写成绩的多、谈问题的少，文字上做加法“颇有心得”，材料里用减法“无从下手”。有的部门拟发公文随意性太强，公文格式不够规范，个人虽多次提醒和帮助修改，但仍是“治标不治本”。调查研究不够全面深入，通过调研来改进写作、创新材料的办法措施不多。电商行业有句名言“顾客虐我千百遍，我待顾客如初恋”，初读觉得戏谑，细思觉得颇有深意。工作中谁都难免会存在“工作虐我”的情况，遇到急难任务和复杂工作局面，囿于个人工作能力不足和急躁情绪，容易出现对工作抱怨和对同事态度不好的情况。对基层员工的服务态度还能保持“初恋”状态，但对于工作中一些经常接触的职能部室同事，个人认为有些工作是经常性日常和属于其岗位职责范围内工作，虽也能主动提供工作协助和服务，但在对公接触服务过程态度不够好，一些言行欠妥，没有真正做到严于律己、宽以待人，没有树牢全心全意为人民服务意识。
二、存在问题的主要原因
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上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观因素所造成。对自身存在的问题和不足多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源，概括起来主要有以下几个方面：一是自我学习不够。工作中忙于岗位事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。平时虽然积极参加“党员活动日”等党内活动，但只满足于集中学习，自学时间少。工作之余也没有真正坐下来读书学习，业务知识和理论知识的“库存”不足且“补给”不够，不能满足新时代新形势下对党员身份和岗位职责的要求。二是宗旨观念不够牢固。对党性修养重视程度不够，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。三是业务钻研不够。岗位能力不足且本领恐慌意识不强，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和结果所起的决定性作用。工作时间长了，个人在岗位业务方面存有自我满足，工作计划完成效率较低。四是工作方法简单。处理事情方法比较简单，考虑不全面，没有创新精神，工作作风还不够扎实，问题分析不够深入，思考不够深刻，未注意到工作方法的完善会给工作带来新的动力。对工作中出现的热点、难点问题敏锐力不够，对政策的解读和研究也不到位，在思考和处理问题时缺乏全局性和前瞻性。
三、今后努力的方向和改进措施
打铁必须自身硬。针对自身的问题和不足，今后在以下几个方面加强整改：
一是进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。认真学习领会《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持做好自学，抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，同时做好个人岗位业务知识学习，切实做到融汇贯通，理论指导实践。
二是不断改进工作作风。进一步增强责任担当意识，克服消极思维和畏难情绪，以饱满的激情投入工作，勇于担当、迎难而上，脚踏实地投入到工作中去，确保完成支部和部门部署的各项工作任务。坚持在调查中研究、用研究检验调查，深入一线、了解情况、发现问题、及时总结，努力提高自己文字水平，把工作提高到一个新的水平。
三是加强自我改造，努力提高修养。立足于本职岗位，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，遇到问题多看多问多想，干中学、学中干，增强工作的主动性和预见性，锤炼成事真本领。严格落实中央八项规定精神求，老老实实做人，认认真真学习,踏踏实实工作，淡淡泊生活，自觉接受党规党纪的规范和约束。追求积极向上的生活情趣，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，自觉净化“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，坚守廉洁底线，树立党员模范带头良好形象。
以上是我的发言，不当之处，请各位同志批评指正。
何为担当？就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。托尔斯泰曾经说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人，等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到组织的认可和同志的信任？所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。
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得到组织的认可和同志的信任？所以有没有责任担当，对一
何为担当？就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。托尔斯泰曾经说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人，等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到组织的认可和同志的信任？所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。
何为担当？就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。托尔斯泰曾经说过，“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人，等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到组织的认可和同志的信任？所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。