国企党组织落实“把方向、管大局、保落实”要求具体举措探索

高山流水369 发表于 2020-3-11 15:52:10

国企党组织落实“把方向、管大局、保落实”要求具体举措探索

<p align="left" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left; line-height: 24pt; text-indent: 31.6pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"> <p align="left" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left; line-height: 24pt; text-indent: 31.6pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">随着我国社会主义市场经济体制的日渐健全，国有企业党组织功能弱化、淡化、虚化、边缘化问题也不断暴露出来，这对于我国国有企业的核心竞争力保持与增强、中华民族伟大复兴的实现都带来了一定负面影响，而为了能够真正解决我国当下国有企业党组织工作面临的各类困局，正是本文就国企党组织落实“把方向、管大局、保落实”要求具体举措展开具体研究的原因所在。

一、“把方向、管大局、保落实”的概念

把方向、管大局、保落实的概念源于2016年底习近平总书记在全国国有企业党的建設工作会议上的讲话，这一讲话中习近平总书记将国有企业党建工作视作国有企业的“根”和“魂”，强调了党建工作这一我国国有企业的独特优势，而“把方向、管大局、保落实”则是习近平总书记提出的以党建统领推动国有企业全面发展的策略。

（一）把方向

所谓把方向，指的是国有企业党组织需要通过党建工作的开展把握好国有企业的改革发展方向，而这一方向的把握需要得到国有企业技术革新、管理革新、职工实际问题解决等工作开展的支持，也就是说国有企业党建组织只有结合企业的发展需要与市场实际需求，才能够保证国有企业党组织通过把方向不断推动企业的全面发展。

（二）管大局

随着社会的发展和进步，国有企业党建工作的作用发挥已经不能仅仅局限于思想政治工作、监督工作、群团工作等等，而应该深入到关系企业改革发展的大局的研究、决策中去。这里的管大局指的是国有企业党组织深刻认识到党建工作与实现国有企业全面发展之间的关系，而结合这一认知，党建工作就是要通过参与企业改革发展的各项决策，做好企业的改革发展的“指南针”，把好企业改革发展的“方向盘”。

（三）保落实

对于保落实来说，这里的保落实需要国有企业党组织围绕上述各项工作在管干部、管人才、强基础方面做好工作，以此保证国有企业党员能够真正担负起为企业、为党做出贡献的责任，而通过党员在关键时刻发挥关键作用，国有企业党组织的各项工作自然能够带表率作用下实现较好落实。

二、落实“把方向、管大局、保落实”的举措

结合上文内容我们较为直观了解了习近平总书记向国有企业党建工作提出的要求，而为了保证这些要求能够实现真正落实，我们还需要就落实“把方向、管大局、保落实”的举措进行详细论述。

（一）保持思想上的一致

为了保证国有企业党组织能够真正服务于企业的全面方发展实现，国有企业党建工作者首先就需要保证自身思想认知与习近平总书记高度一致，这样才能够保证“把方向、管大局、保落实”的要求在国有企业拥有生存与发展的土壤，为此国有企业党组织需要首先将思想政治建设作为自身工作的首要内容。

在思想政治工作的开展中，国有企业党组织部门需要通过传统教育与新手段结合的方式保证党员与职工的思想政治觉悟能够实现不断提高，这样才能够保证从党建工作出发实现党建工作与国有企业融合的目标顺利实现。值得注意的是，在国有企业党建工作的开展中，党组织部门需要坚持拓宽选人用人视野，坚持高标准严要求，以此保证国有企业党建工作能够由优秀人才负责，同时还需要落实“内部选”、“上级派”、“社会聘”的党务干部选用机制，这样就能够保证国有企业党建工作能够实现专人负责。此外，国有企业所在地区还需要定期开展国有企业党组织书记、副书记、党务人员的素质培训，这样就能够保证把方向、管大局、保落实的思想实现更好落实。

（二）坚持围绕大局开展行动

为了能够保证把方向、管大局、保落实举措的真正落实，国有企业党组织部门还需要坚持围绕大局开展行动，这一围绕大局开展行动目标的实现需要结合企业发展实际，同时积极听取职工群众的意见和呼声，也就是说国有企业党组织需要做到时时处处为职工群众着想，这样国有企业党组织就能够在广泛职工群众的支持下更好围绕大局开展自身行动。值得注意的是，由于近年来80、90后群体在国有企业中所占的比重不断提升，国有企业党组织就必须采取一些针对这类年轻人的手段开展党建工作，这里笔者建议通过党建工作与互联网的“融合共生”实现对年轻人群体的党建工作开展，而党性观念、宗旨观念、组织观念、纪律观念大局观念与互联网等观念实现的融合，就能够进一步提升国有企业党建工作影响力，围绕大局开展行动的目标实现也将获得更为有力的支持。

（三）结合企业文化落实党建理念

除了上述几方面外，想要真正实现把方向、管大局、保落实的举措落实，笔者建议相关国有企业党建工作与企业文化实现结合。近年来我国各类企业对企业文化的重视程度不断提升，这就使得企业文化的效用也开始逐渐被国有企业所熟知，而如果能够将把方向、管大局、保落实的举措与企业文化实现融合，国有企业的企业文化就将通过汲取营养实现自身的长足进步，企业文化影响下全体国有企业员工也将真正成为把方向、管大局、保落实党建理念的拥趸，国有企业党建工作由此获得了更好开展的基础，构建好党建工作、企业文化、企业竞争优势和谐统一、全面提升的“三位一体”党建工作格局。

三、结语

在本文就国企党组织落实把方向、管大局、保落实要求具体举措展开的研究中，笔者详细论述了把方向、管大局、保落实的概念，并结合三方面建议对落实把方向、管大局、保落实的举措进行了深入论述，由此我们就能够较为深入理解习近平总书记提出的国有企业党建要求，而这些党建要求如果能够真正得以落实，我国国有企业的全面发展、长时间可持续发展实现都将获得较为有力的支持。

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