深入学习实践科学发展观不断推进工会工作创新发展

福建老秘 发表于 2009-3-15 22:27:35

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screen.width-333)this.width=screen.width-333' height=351 hspace=26 src="net0806/0806019.jpg" width=500 align=left border=0>科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。各级工会组织和广大工会干部要紧密结合我市工会工作实际，深入学习实践科学发展观，进一步把握大局，服务中心，解放思想，更新观念，加强学习，提高素质，不断推进工会工作创新发展。
工会组织学习实践科学发展观，首先是要把握大局、服务中心
把握大局，服务中心是历史赋予工会组织和工人阶级的光荣使命和神圣职责。胡锦涛总书记在参加的全国政协十届五次会议工青妇青联组讨论时指出，工会是党领导下的群众组织，是党和政府联系群众的桥梁纽带，是国家政权重要的社会支柱，要紧紧围绕全党全国工作大局，在构建社会主义和谐社会进程中发挥积极作用，充分发挥工会组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的作用，这是党和国家及历史赋予我们的神圣使命。
各级工会组织要牢牢把握大局，服务中心。首先是要把促进发展作为工会工作的首要任务。紧紧围绕全面建设小康社会的工人运动为主题，团结动员广大职工在推进中国特色社会主义事业伟大进程中，充分发挥工人阶级的主力军作用。其次，是要把坚持以人为本作为工会工作的一贯宗旨。坚持以职工为本，努力做到组织职工、动员职工、服务职工、维护职工的主体地位和合法权益，保护和调动职工群众的积极性创造性，推动实现共建共享和谐社会。第三是要把坚持全面发展、和谐发展作为工会工作的总体思路。把加强协调劳动关系作为工会工作的重要切入点，大力发展和谐劳动关系，把维护职工的经济权益与维护职工的政治文化和社会权益结合起来，把维护职工利益与提高职工素质结合起来，努力实现职工素质的全面提高。
面对党的十七大赋予工会工作的历史使命，面对构建社会主义和谐社会的繁重任务，面对跨越发展的战略目标，面对建设经济强市的神圣职责，全市工会组织和广大工会干部要充分发挥自己的聪明才智，在推动科学发展、促进社会和谐、加快富民强市的伟大进程中，展现工人阶级的风采。总的来说，一是要舞好“一个龙头”，即组织和动员广大职工为“十一五”建功立业，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，切实为企业生产发展服务，为加快建设经济强市助力。二是筑牢“两个基础”，即工会组建和工会经费收缴。工会组建是组织基础，工会经费收缴是经济基础。这“两个基础”是开展工会工作的前提和保障。各级工会要按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的要求，把包括农民工在内的广大职工组织到工会组织中来。要加大工会经费收缴力度，采取多种形式加强工会经费收缴宣传教育，增强企业缴纳工会经费的自觉性。三是抓住“三个重点”，即创建劳动关系和谐企业，切实维护职工的合法权益，帮扶救助困难职工。全总提出“组织起来，切实维权”的工作方针，这是根本原则。创建和谐劳动关系既是促进企业发展，也是维护职工合法权益的一个重要载体。各级工会组织要把创建和谐的劳动关系放在首位。只有企业得到发展，职工的政治、经济权益才能得到保障；只有充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，才能实现企业又好又快发展。建立新型的社会主义劳动关系应该兼顾两方面利益，即在切实维护职工的合法权益的基础上，促进企业的健康发展。但是，当企业职工的权益受到严重损害时，工会组织要理直气壮站出来维护职工的合法权益，要把职工的利益放在首位。要紧紧抓住《劳动合同法》颁布的有利时机，大力宣传《劳动合同法》，切实维护职工的合法权益。要认真研究《劳动合同法》在贯彻实施过程中出现的热点难点问题。要加大困难职工的帮扶救助力度。对困难职工的帮扶救助工作是工会组织义不容辞的责任，尤其是在改制企业中，工会组织要特别关注那些经济收入低，就业人员少，或患重特大疾病致使家庭生活特别困难的职工，把它作为一项民生工程来抓好。除此之外，还要大力加强企业文化建设。企业文化建设主要表现在三个方面：一是要宣传党的方针政策，包括市委市政府制定的相关政策和企业自行出台的各种政策、方案。二是要提高职工素质，大力实施职工素质提升工程，培养造就一支高素质的职工队伍。三是要开展各种有益的文体活动，进一步激发广大职工的劳动热情。
工会组织学习实践科学发展观，其实是要解放思想、更新观念
解放思想、更新观念的关键点是与时俱进。从全国大环境来看，经济成分呈现多样化，社会环境日趋法制化，职工队伍构成日益多层化，劳动关系趋于复杂化，经济发展日益全球化。从市里情况来看，非公有制经济在全市经济中的比重越来越大，随着工业化、城镇化的不断发展，大量农民工的加入，全市职工队伍不断壮大，由于社会经济成分组织方式、就业形式、利益关系和分配方式日益多样化，工人阶级内部构成状况也有了很大变化，越来越多的职工对单位的依赖性大大减弱，自主性和流动性显著增强，使工会工作的发展环境、工作内容和工作对象都发生了深刻的变化。面对工会组建、维权、帮扶等许多方面出现的新情况、新问题，我们都要善于动脑筋、想办法，创新工作思路，而不能用老方法、老思路去开展工会工作。
解放思想、更新观念的落脚点是开拓创新。实践永无止境，创新永无止境。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，我们的工会工作也只有创新才能产生巨大的发展潜力和强大的生命力。一是要创新工作方法。一切有利于工会工作的方式方法都要大胆去闯，大胆去试。为使我市非公有制企业的健康发展，今年我们将开展国营企业工会与新组建的“两新组织”工会“手拉手”活动。工会经费收缴问题也是因为创新了工作方法才实现了质和量的突破。二是要创新工作品牌。工作品牌是工会最具活力的体现，一个品牌可以树立一个良好形象，如工会组织实施的“送温暖”工程、“五一”劳动奖章评选等活动，大家人尽皆知，产生了良好的社会影响，得到了社会的好评。三是要创新工作机制。机制非常重要,好的机制能够使我们的工作事半功倍，反之事倍功半。要注重工会工作的社会化建设，依靠各级工会组织动员社会方方面面的力量关注工会工作，从而形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化大格局。在管理体制上，今年市总将根据全市各行业发展情况，拟建立八个行业工会，进一步完善工会组织网络管理体制；在工作机制上，开展重点工作目标管理考评，制定详细的考评方案，用制度和标准来考核工会工作。各级工会组织也要建立各种切实有效的工作机制，不断加强工会规范化建设，提高工会工作水平。
解放思想、更新观念的着眼点是一切为民。和谐社会的建设就是发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果与人民共享，各级工会组织要紧紧围绕市委市政府建立的“十大惠民体系”和“1010重点工程”，按照全总“组织起来、切实维权”的根本方针，积极参与以改善民生为主的社会建设，一切有利于职工群众切身利益的事，都要尽心尽责地办，一切以职工为本。如在《劳动合同法》、《就业促进法》的贯彻实施过程中，我们究竟是单纯为了企业的利益置职工利益于不顾，还是要在保护职工利益的前提下来促进企业的发展？这就是我们工作的着眼点，如果稍微偏离，就不能起到法律应有的作用，不能切实维护好职工的利益。大力加强职工民主管理，推进厂务公开，这也是一切为民的表现。因为职工民主管理、厂务公开、职工代表大会制度，是职工行使政治权利的最有效途径，是确保职工知情权、参与权、监督权的重要手段。加强民主管理，开好职工代表大会制度不仅仅是有利于企业的发展，也有利于职工权益的保护，从更高层次上，还有利于推动社会主义民主政治建设进程，我们应该牢牢地把握，真正把它抓实抓好。
工会组织学习实践科学发展观，其三是要解放思想、更新观念
履行好工会工作的职责，完成工会工作的各项任务，推动工会工作的健康发展，就必须要有一支能征善战的工会干部队伍，就要不断提高各级工会干部的素质。全总提出“创建学习型组织，争做知识型职工”。我们要不断加强学习，始终把学习放在首位，每个工会干部都要养成热爱学习、善于学习的良好习惯，每个工会组织都要形成组织学习、学以致用的良好机制。要适应形势任务的发展需要，就要加强学习《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和工会工作条例、章程等工会相关法律法规，同时还要认真学习党的方针政策、科技、经济等各方面知识。在学习过程中，要把集中学与分散学、组织学与自已学、向书本学与外出考察学相结合，关键是自学。要通过平时不断积累知识，提高政治理论水平和业务技能，从而提升自身综合素质。如何提升素质，我认为：一是工会干部要强化三种意识。即时间意识、绩效意识、服务意识。时间意识，就是安排部署的工作要按时完成，不要拖拖拉拉。绩效意识，就是做一件事情要考虑效果，要力求做到事半功倍，而不是事倍功半。服务意识，就是要增强主动服务、优质服务、高效服务意识，提高服务水平。二是要提高四种“能力”，做到四个“善于”。即提高调查研究的能力，善于抓住主要矛盾；提高协调指导的能力，善于提出方法思路；提高落实推动的能力，善于带动引导调动；提高总结归纳的能力，善于树立典型推广典型。第一是调查研究的能力。面对复杂多变的情况，能否找到解决问题的主要矛盾，这就需善于调查研究，在调查研究中发现问题，只要抓到了问题的主要矛盾，其它问题就可迎刃而解。第二是协调指导的能力。要争取党委重视、政府支持，部门协作，需要我们能够有自己的方法、自己的思路，用正确的方式方法协调好各种关系，这样才能为工会工作的开展创造良好的外部环境。第三是落实推动的能力，要善于带动引导调动，一要自己能干善干，二要以自己的模范行为引导大家，通过宣传鼓动及行之有效的方法调动大家的积极性。第四是总结归纳的能力，善于树立典型推广典型。通过典型引路，选树典型，需要我们看的准，这个典型是否具有典型意义。工会的一些好做法是否有普遍推广价值，是否有普遍指导意义，这些都要善于发掘。
在加强工会干部队伍建设的同时，还要加强工会班子建设，形成集体合力，这也是一个重要课题。作为班子成员之间，要做到以下几点。一是凡事先谋大局。在研究处理事情之前，首先要考虑这是否大局所需，是否人民的根本利益所需，是否关系到全局利益，要做到局部利益服务全局利益、个人利益服务组织利益，这样，大家在分管工作之间，就不容易产生矛盾和误解。二是凡事先求效果。无论做什么事情，都要先考虑到自己的工作方式方法会产生怎样的效果，然后再采取科学有效的方式来处理，力求达到优质高效。三是凡事换位思考。做事情、想问题，要站在对方的角度，多体谅别人的难处，相互支持、相互帮助。四是凡事交心通气。有意见多交换、不赌气，有想法多沟通、不闷气，有要求明提出、不泄气，有困难明摆出、不呕气。对于领导干部，前不久苏荣书记在新余考察调研时讲的几句话讲的非常好。他说领导干部有三个层次：一是职务上的领导，职务是一种职责，带有强制性，下级服从上级，这不是真正意义上的领导。二是与职务相适应的能力和水平的提高的领导，这是致关重要的。只有职务没有能力的领导，本人遭罪，事业受损。三是人格力量。群众百姓看你象不象领导，就看你能不能干成事；我们要多为老百姓办事，才能得到广大群众的支持和认可，这也是对我们最高的奖赏。希望在座的各位工会主席都成为有能力有水平的领导，成为有人格力量的领导，成为老百姓喜欢的领导。如果我们有这样一支队伍，我相信，我们的工会工作一定会做得更好。
   责任编辑：徐  斌

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