关于进一步提振干部干事创业精气神整改方案的报告
<div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;"><font face="仿宋">根据</font>XXX的有关要求，针对我院提振干部干事创业精气神活动中干部职工和广大患者提出的意见和建议，把整改工作落到实处，确保提振精气神工作取得实效，特制定以下整改方案。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">一、</span><span style="font-size:16pt;">总体要求</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;"><font face="仿宋">坚持以邓小平理论和</font>“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对福建、福州工作的重要指示精神，大力传承弘扬“马上就办、真抓实干”等优良作风，坚持一线考察、正向激励、方向问责，督促各级干部“不能等、不能停、不能看、不混日子、不当懒汉”，促进全院党员干部作风明显改进、服务效能明显增强，努力实现职工工作作风的明显改进，服务效率的明显提高，发展环境的明显优化，病人满意度的明显提升，为医院健康和谐发展提供坚强的保障。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">二、</span><span style="font-size:16pt;">收集到的意见与建议</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">1、工作纪律散漫。有些同志上班、开会存在迟到现象，会场上交头接耳，缺乏规矩意识，缺乏规范的程序意识，该请示的不请示，该汇报的没汇报。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">2、作风漂浮不实。有些同志工作漂浮，心浮气躁，遇到问题办法点子不多，方法措施不力。计较个人得失，私心杂念重，不安现职，牢骚满腹，怨天尤人。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">3、工作推进不力。在一些工作上口号多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部门之间通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，工作能推则推，无大局意识。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">4、办事效率低下。有些同志工作计划性不够强，思考不深、分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。工作分不清轻重缓急，不懂得如何有效管理时间。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">三、整改方案</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">1、立足工作实际，强化教育引导。高度重视干事创业精气神对干部职工行为的影响。立足医院工作实际，结合“两学一做”学习教育活动，突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育，并把提振精气神纳入学习培训的重要内容。通过常态化的学习教育，夯实思想基础，增强职工荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干部职工岗位职责意识和履职履责能力，提高职工的精气神。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">2、增强责任意识，强化责任担当。各部门职工要牢记责任，牢记担当，进一步强化岗位意识、使命意识，做到“我的岗位我负责，我的职责我担当，我的工作请放心”。要大力倡导和积极践行“马上就办、真抓实干”的优良作风。各科室要建立健全责任体系，把各项工作任务分解到岗位、到个人，确保人人肩上有指标、项项工作有结果。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">3、创新工作理念，提升工作效能。各部门要主动适应新时期医院发展的新要求、新变化，突破思维定势，创新工作理念。要学会把全新的思维模式、现代化的管理工具运用至实际工作中，科学设置工作流程，把复杂的过程简单化，把简单化的程序规范化，做到处理急事不过夜，交办工作不落空。变被动服务为主动服务，由粗放服务到精细服务，靠科学的管理赢得效率，靠积极的理念提升效能。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">4、注重一线锻炼,树立用人导向。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠。对业绩突出的干部给予表扬，予以重用；对作风漂浮、推诿避责、碌碌无为、占着位子不干事的，坚决予以调整或免职。对于捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火、严重影响部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div style="text-indent: 3em;"><span style="font-size:16pt;">5、进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。</span><span style="font-size:16pt;"></span></div><div><span style="font-size:16pt;"> </span></div><p></p> 创新工作理念，提升工作效能。各部门要主动适应新时期医院发展的新要求、新变化，突破思维定势，创新工作理念。要学会把全新的思维模式、现代化的管理工具运用至实际工作中，科学设置工作流程，把复杂的过程简单化，把简单化的程序规范化，做到处理急事不过夜，交办工作不落空。变被动服务为主动服务，由粗放服务到精细服务，靠科学的管理赢得效率，靠积极的理念提升效能。
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