公司党建检查情况
<div style="text-indent: 3em;"><font size="3">xx公司在上级党委的正确领导下，以十九大精神为指导，围绕生产经营中心、服务企业发展大局，突出思想、组织、队伍和企业文化建设，团结带领党员干部和全体员工，齐心协力，创业奉献，为分公司保持平稳较快发展提供有力的精神动力和思想政治保证。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">一、党建工作和党支部达标晋级工作总体评价</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3"><b>党建工作机制健全，基础牢固。</b>xx公司以基层党组织规范化建设为重点，树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，结合基层党组织实际情况，不断健全和完善党建工作机制，通过基层党组织书记和党务工作人员年度培训，健全完善了党委书记负总责、分管领导分工负责、纪委书记监督执纪问责、党的各级组织推进落实的党建责任体系；实施党的建设与经营发展工作同谋划、同部署、同落实，实行党建工作目标化管理，将党建基础管理工作量化，推行基层党组织书记述职常态化，集考核、评价、督察、巡察为一体的闭环党建工作制度，层层压实党建工作责任，形成了齐心协力抓党建的良好氛围。以提高领导班子的自身建设为重点，结合工作实际，不断完善领导班子民主管理机制，强化党员干部宗旨意识，形成了干部党性强、作风正、实事求是、发扬民主、密切联系群众的工作作风。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3"><b>活动载体形式多样，内涵丰富。</b>通过“两学一做”学习教育常态化制度化、为党员过“政治生日”、推进“承诺践诺”、微党课优秀作品展、“送党课到基层支部”等一系列活动，党员政治素养有效提升，业务水平不断精进，汇聚成推动改革发展的内生动力。为全体党员佩戴党旗胸牌，组织开展“亮身份、当先锋”活动，以“四合格四诠释”为主题、提质增效为“主战场”，将党务与业务工作紧密结合，发挥党员模范带头作用，带动全体员工立足岗位做贡献，提高整体工作水平。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3"><b>支部达标晋级有序推进。</b>按照党支部达标晋级工作的部署，<span style="text-indent: 4em;">xx</span>公司以生产经营为中心、以提升组织力为重点，坚持标准抓基层，打牢基础促提升，扎实推动党支部达标晋级，促使党支部工作全面进步、全面过硬。调整补充了<span style="text-indent: 4em;">xx</span>个党支部班子，配齐了党支部书记，配全了支部委员。坚持“管业务就要管党建”的理念，构建自上而下的工作责任体系，形成党政工作相互协调、共同推进的良好局面。从职责定位、界面要求、工作标准、考核指标上，细化量化支部班子“一岗双责”，实现“任务到岗位、责任到人头”，强化责任意识，突出职责担当，增强了党支部达标晋级的行动自觉。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">二、党建工作好的经验做法</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">为了做好达标晋级的基础工作，<span style="text-indent: 4em;">xx</span>公司党委结合实际，分类定型，将现有x个党支部，<span style="text-indent: 4em;">xx</span>名党员，结合工作性质、业务特点和发展思路，分类定型、科学管理，分别定位为保障服务型党支部、市场公关型党支部、运行维护型党支部；根据支部功能定位，确定党支部班子建设和达标晋级的工作重心，因类施策，发挥特色。结合党建信息化平台建设，在党员骨干和先进典型中选定x名党建联络员，着力培养“双重角色”“两套本领”的兼职党务人员，增强党建工作力量。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">三、存在的问题和不足</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">1.虽然开展了“形势、目标、任务、责任”主题教育，传达贯彻了上级有关工作会议精神，组织了学习及知识竞赛活动，但形成系统性管理机制，未进行交流讨论，未及时总结活动成效。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">2.党支部“主题党日”活动频率不足，形式单一；“三会一课”及相关活动记录资料不全，支部相关会议支持人非党支部书记。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">3. 在支部达标晋级管理工作中，仍有未达标党支部。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">4.<span style="color: black;"> </span><span style="color: black;">宣传队伍业务素质、写作能力有待提高。</span></font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">四、下步整改建议</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">一是抓规范，强管理。完善党建工作联系点制度，深入党支部开展调查研究，解决实际问题。坚持以制度促规范，进一步建立完善民主生活、议事决策、“三会一课”、党员教育培训和管理等方面的制度。抓好党组织活动阵地建设，进一步完善建设“党员活动室”。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">二是抓培训，促提升。定期召开一些形式多样的座谈会，不断研究探讨新时代、新形势下的新情况、新问题和解决办法。定期召开企业领导人座谈会，由党委领导与各党支部书记沟通交流，提高其重视党建工作的意识。对各企业党支部组织员进行集中培训，重点培训党的方针政策和法律法规知识的学习，进一步提高组织员的专业素质。</font></div><div style="text-indent: 3em;"><font size="3">三是抓典型，树标杆。坚持示范引领，树立党建工作典型，对党建工作特点突出、特色鲜明的支部，强化指导、重点培树，着力打造一批有特色、有影响的示范性支部，并将其作为党支部建设典型在广西分公司进行推广。重点在专业技术人员和一线职工中发展党员，特别是将“岗位能手”“技术标兵”发展成党员，以党员的先锋模范作用推动推动企业转型升级。加强党支部党群活动中心的建设，为企业党员提供活动中心，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。</font></div><p></p>
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