监督执纪“四种形态”适用情形及处理方式

wanglei0374 发表于 2019-9-29 16:27:23

一、第一种形态  让“红红脸、出出汗”成为常态。<o:p></o:p>

适用情形：1、有苗头性、倾向性问题，经初步核实或谈话函询，虽然无违纪事实，但是需要提醒、批评的；2.虽然未发现违纪事实，或者反映的问题难以查证，但是，尚不能完全排除存在的问题可能性； 3.存在一定问题，虽不涉及违纪，但造成一定不良影响或后果，需要提醒、批评的；4.有违纪事实，但情节轻微，不需要追究纪律责任的，或者由第二种形态转化，可免于纪律处分、组织处理的；5.有问责情形，情节轻微，不需要党纪处分、组织处理的；6.综合考核考评结果较差，以及巡视巡察、考核考察反馈问题整改不力，需要提醒、批评的；7.其他需要提醒、批评的问题。<o:p></o:p>

处理方式：1.谈话函询了结；2.“面对面”初步核实了结；3.谈话提醒；4.警示谈话；5.批评教育；6.纠正或责令停止违纪行为；7.责成退出违纪所得；8.限期整改；9.责令作出口头或书面检查；10.召开民主生活会批评帮助；11.责令公开道歉（检讨）；12.通报（通报批评）；13.诫勉（诫勉谈话）14.其他批评教育类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。<o:p></o:p>

二、第二种形态  党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。<o:p></o:p>

适用情形：1.有违纪行为，需要给予纪律轻处分，或者单独给予组织调整的；2.给予纪律轻处分，因不宜在现岗位继续工作或者不宜继续担任领导职务，需要给予组织调整的；3.有问责情形，需要给予纪律请处分、组织调整的；4.诫勉谈话后，没有改正或改征不明显，需要督促纠正并给予组织调整的；违纪情节轻微，经批评教育后，仍不改正，需要给予纪律轻处分、组织调整的；5.经综合考量，有从轻减轻情节，需要由第三种形态转化为第二种形态处理的；6.有一般违纪行为，需要给予纪律请处分、组织调整的。<o:p></o:p>

处理方式：1.党内警告；2.党内严重警告；3.行政警告；4.行政记过；5.行政记大过；6.行政降级；7.取消荣誉称号；8.撤销政协委员资格；9.终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格；10.取消预备党员资格；11.取消（罢免）当选资格；12.终止党代表资格；13.停职（停职检查）；14.调整（调离）职务（岗位）；15.免职；16.引咎辞职；17.责令辞职；18.改任非领导职务；19.安排提前退休；20降低退休待遇；21.其他组织调离类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。<o:p></o:p>

三、第三种形态  党纪重处分，重大职务调整的成为少数。<o:p></o:p>

适用情形：1.有严重违纪行为，尚不涉法，需要给予纪律重处分、重大职务调整的；2.有问责情形，需要给予纪律重处分，重大职务调整的；3.经综合考量，有从重加重情节，需要由第二种形态转化委第三种形态处理的；4.严重违纪涉嫌违法，经综合考量，有从轻减轻情节，需要由第四种形态转化为第三种形态处理的；5.因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，需要给予纪律重处分、重大职务调整的；6.经司法机关判处轻刑或者单处附加刑，需要予以开除党籍、开除公职之外纪律重处分、重大职务调整的。<o:p></o:p>

处理方式：1.撤销党内职务；2.留党察看；3.开除党籍；4.行政撤职；5.行政开除（开除公职）；6.降职；7.取消退休待遇；8.解聘；9.解除劳动合同；10.辞退；11.组织出名（劝退）；12.其他重大调整类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。<o:p></o:p>

四、第四种形态  严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。<o:p></o:p>

适用情形：1.因严重违纪涉嫌违法，需要给予开除党籍、开除公职处分，并移交司法机关处理的；2.因问责情形涉嫌违法，需要移送司法机关处理，并给予开除党籍、开除公职处分的；3.经司法机关判处刑罚，需要给予开除党籍、开除公职处分的。<o:p></o:p>

处理方式：1.作出开除党籍、开除公职处分，移送司法机关处理；2.司法机关判处刑罚，需要给予“双开”处理的。<o:p></o:p>

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