2.公道正派的“正气”还不足。
3.甘为人梯的“底气”还不足。
干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象，今天对照李林森，我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。 学习李林森，要对照先进找差距、查不足。去年9月，我在部机关创先争优推进会上讲过，我们机关干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象，今天对照李林森，我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。1.推动创新的“才气”还不足。主要表现在三个方面：一是理论水平不高。平时疏于学习和思考，对政策把握不深、了解不透，不能很好运用。二是业务能力不强。对组织工作的程序、法规和套路不熟、思路不清，工作不知道怎么开展。三是工作办法不多。敢闯敢试精神不强，习惯穿旧鞋走老路，按老办法、老套路、老规矩办事，被动应付多，主动工作少。2.公道正派的“正气”还不足。公道正派是组工干部的核心品质。我们有的同志碍于情面，工作检查中打人情分，睁一只眼闭一只眼，不能坚持原则；有的发现问题时当和事佬，多一事不如少一事，不敢批评指正；有的在干部考察中做老好人，只讲优点不说缺点，不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦，“怕”加班加点，时常抱怨，和组织讲条件，奉献精神不足；有的同志不敢担当，工作难度大就“退”，工作任务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。 务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想 有的同志碍于情面，工作检查中打人情分，睁一只眼闭一只眼，不能坚持原则；有的发现问题时当和事佬，多一事不如少一事，不敢批评指正；有的在干部考察中做老好人，只讲优点不说缺点，不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部 1111111111111111111111111111111111 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦，“怕”加班加点，时常抱怨，和组织讲条件，奉献精神不足；有的同志不敢担当，工作难度大就“退”，工作任务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。
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