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竞聘 需要的方法在这里知道
竞聘上岗，是很多机关、企事业单位用到的一种选人方式。竞聘演讲不同于一般性公众讲话，目的性非常明确——就是要说服领导、评委、同事，把选票投给我们。
二来在单位内部，绝大部分竞聘者工作能力和水平都差不多。谈自己的优势、能力水平，无法凸显与其他人的差别，想要出彩难度很大；在单位，如果有能力特别强的，比其他人高出很多，单位就不需要
二来在单位内部，绝大部分竞聘者工作能力和水平都差不多。谈自己的优势、能力水平，无法凸显与其他人的差别，想要出彩难度很大；在单位，如果有能力特别强的，比其他人高出很多，单位就不需要
从问题中的基本概念解释起，找到了问题的原点，只要不是过于难的问题，多数情况下基本概念会引出解答问题的灵感。 这三种应答策略，适用于一时紧张，想不起答题思路，用来做思维缓冲。如确
如何讲述自身优势确实有技巧，毕竟竞聘者实力接近，要出彩很难，我认为可以在未来工作设想上多下功夫
各位领导，各位评委，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”今天我有幸能够站在这里，把自已充分地展示给大家，无论成功或者失败，我都会一如既往地努力工作，成长。再次感谢大家，我的演讲到此结束，谢谢！
启发很大，作者分门别类的详细罗列，让人有所收获，谢谢
学习竞聘演讲的要领。