我们的发展、影响我们的团结，更影响我们的形象、影响我们的事业。我们文化系统、文化单位，不能只抓业务不抓党务，也不能只抓作品不抓人品。必须痛下决心、加以整治。特别是要结合十九大精神的学习，用全面从严治党的新标准、硬标准、高标准来规范言行、锻造队伍，努力打造文化干部干净干事的良好形象。
用全面从严治党的新标准、硬标准、高标准来规范言行、锻造队伍，努力打造文化干部干净干事的良好形象。
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当前学习贯彻党的十九大精神，是每个党员干部必须学习的政治任务。
三、要在“树正气”上动真格，用坚持党要管党、全面从严治党的严明纪律来规范言行、锻造队伍
五是文化产业发展上必须再发力。我老秘网市的文化资源优势在全国独一无二、得天独厚。但是我们的文化产业总体上项目少、规模小、档次低、数量少，近年来没有实质性的改进和提升，下步必须在文化产业招商引资上出实招、出硬招、出真招，力争经三至五年的努力，补上我们这方面的短板。
我机关党总支成立于20XX年8月，下辖X、X支部，现有党员X名，其中在职X名。近两年来，在上级党组织的关心下，X局广大党员干部，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高履职能力这一核心，把“干部作风建设年”活动和素质建设工程相结合，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，扎实推进党组织建设，取得了实实在在的成效。
一、抓学习，练内功，提高履职能力
（一）不断丰富学习培训内容。狠抓政治理论学习和业务知识学习、着力提高X干部的政治修养和工作能力，同时紧密结合工作实际，加强对经济、文化、历史、县情的学习，拓展知识领域，拓宽知识面，树立全局意识，切实增强联系实际、把握关键、驾驭工作的能力。同时，加强财会、法律、金融等知识的学习，制定出台《关于鼓励机关干部参加专业技术知识学习办法（试行）》，激励X干部积极参加全国统一组织的统计师、审计师、会计师、建造师、咨询师、司法考试等与X工作相关的专业技术资格考试。
（二）积极创新学习培训方式。举办“X大讲堂”，每两周开课一次，在讲课方式上采取固定讲堂与移动讲堂相结合的方式：固定讲堂，就是采用多媒体、研讨会、谈体会等灵活多样的课堂形式进行宣讲；移动讲堂，就是组织机关干部到先进地区或具有教育意义的地方参观学习；在授课人员上，X机关领导、机关全体干部全部参与授课，自主确定授课内容，自主编写教案，统一制定授课计划。同时，针对一些专业知识，聘请宣传、组织、文化、政法、审计、党校、企业等单位的领导和专业人士进行专题讲座，以提高学习效果。“X大讲堂”活动的开展，活跃了机关气氛，拓展了同志们的知识面、开阔了视野、提高了适应本职工作的能力。这一做法得到了X书记的充分肯定。同时，坚持每月定期派3名同志到X报社学习锻炼，切实增强X干部的语言表达、公文写作等能力。
（三）开辟新的学习渠道。积极开展深入基层调研活动，制定实施了《X联系点制度》，把基层联系作为新的学习课堂，每位X根据分管工作的需要，确定不同行业、不同领域具有代表性的基层单位为联系点，带领机关党员干部蹲点调研，加强与基层的沟通联系，帮助解决实际问题，完善工作措施，推进工作开展。
二、强管理，严监督，树立良好形象
（一）认真查找问题。每年组织开展“回头看”活动，认真查找在思想、业务、工作、纪律、作风、形象六个方面的差距和不足，累计查找各类问题X个，撰写心得体会X余篇。针对存在问题将各项工作进行细化分解，落实到相关科室，由各科室确定具体措施，认真进行整改。
（二）健全管理制度。完善X集体领导和个人分工负责制度、X会议事制度和交心谈心制度，制定出台十项机关管理制度、《X内部管理制度》、《关于X和X双向协作的实施办法》等多项管理制度，切实用制度管理人、按制度办事。制定X“十个不准”、“五严守、五禁止”等机关制度和纪律规定，严格规范干部行为。
（三）强化内部监督。建立完善内部监督制度，制定出台了《X系统内部监督暂行办法》，从X人大代表、政协委员、在职和离退休干部中聘请21名社会监督员，对X干部遵守政治纪律、办案纪律、保密纪律、组织人事纪律、廉洁自律规定及履行职责等情况进行监督，促进干部规范履职，树立了X干部的良好形象。
三、求创新，提效能，激发内在动力
（一）建立岗位目标责任体系。以构建“岗位设置与履职要求、年度目标任务、业务流程图、考核奖惩”四个子系统为主要内容，规范岗位职责，优化业务流程，实行定岗位、定职责、定目标、定任务、定时限、定奖惩，做到人人有担子、个个有压力，激发了每位干部加强学习、努力工作的内在动力。
（二）坚持在服务经济社会重点工作中提高素质能力。坚持在信访一线锻炼干部，创造性地实行了公开接访、公开听证的方法，组织机关干部到乡镇协助接访，使一大批疑难信访案件得到化解和稳控，近年来X总量连续下降，为维护全县和谐稳定发挥了重要作用，近年来X干部牵头和参与全县经济社会重点工作督导检查23大项270人次，进一步增强了X干部把握大局、服务大局的能力。
（三）推进干部人事工作创新。不断完善X系统选拔任用干部各项机制，加大对X干部提拔使用和交流轮岗的力度，改善和优化干部队伍结构，使专业人才和年轻干部充实到X干部队伍中，从而激发队伍的生机和活力。定期开展X工作人员轮岗交流，积极推动优秀干部向外交流，进一步增强了机关活动和干部综合素质。
四、重文化，树正气，升华思想境界
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（一）加强机关文化建设。在X队伍中提倡和弘扬“团结、公正、奉献、进取”的工作精神，在机关楼道及会议室醒目位置张贴勤廉字画10余幅；以13幅廉政插图和208条格言警句、党政纪规定、廉政典故为主要内容，精心设计制作“勤政廉政笔记本”，发放至机关每名干部手中；为每位干部制作了励志桌牌；制定《机关文明礼仪24条公约》，并悬挂在每个科室、纪工委，形成了具有纪委特色的文化氛围。
（二）开展丰富多彩的活动。开展计算机操作、模拟办案等岗位技能评比活动，促进机关干部之间的学习交流，提高岗位实践能力；组织开展“重温入党誓词，永葆先锋本色”教育活动、“纪念建党X周年弘扬勤政廉政精神”演讲比赛、“红歌”比赛、等活动，既使机关干部接受了革命教育，又丰富了业余生活；邀请X医师为机关干部做健康知识讲座，开展心理和健康咨询服务，努力营造积极向上、健康和谐的机关氛围。在机关开展“解决一个疑难信访案件、联系一个企业、帮扶一个贫困户、资助一名贫困学生”的“四个一”活动，几年来，机关党员干部积极主动投入到活动中，共破解疑难信访问题X件，结对联系企业X家，自发为X个特困户捐款X余元、为一中白血病患者捐款X余元，结对帮扶贫困生X名，捐款X元，展现了党员干部服务社会、奉献爱心的良好精神面貌。
（三）搭建学习交流平台。在机关楼道制作学习园地，分活动剪影、文件解读、心得体会、理论文章等专栏，为机关干部提供了一个学习和展示的平台。创办《X》刊物，刊发全县各级X机关的经验做法、特色工作，X干部撰写信息稿件、调研文章，增强了X干部学习、思考、总结、研究的自觉性和主动性。
近年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，我们将在今后的工作中针对存在问题进行认真加以改进和提高。
单位党建主体责任落实不力，作风建设抓的不力，思想建设抓的不严，廉政建设抓的不紧，特别是思想政治工作抓的不实的现象时有发生。凡此种种，都反映出我们这个系统在廉政建设、作风建设、思想建设、队伍建设等方面还存在这样那样的问题。这些问题不解决，不仅影响我们的发展、影响我们的
恢复来学习下
理解深刻，整的巴适，加强学习！