每季度不少于一次讲党课。要落实好基本制度，认真落实民主评议党员制度，把评议结果与评先评优结合起来；认真落实谈心谈话制度，对党员开展谈心谈话每年不少于2轮次。要开展好主题活动，按市委要求固定每月25日为“支部主题党日”，党支部每次集中活动时间不得少于半天；深入开展机关党支部与贫困村党组织结对共建活动，每季度到贫困村开展1次集体帮扶活动，每半年与贫困村党支部共过组织生活，推动贫困村贫困户脱贫奔康。
扭住一条主线，建设学习型机关。
各部门各单位绩效挂钩，加强日常考核与年终考核相结合、工作考核与成效考核相结合，促进机关党建考核的科学化、制度
部每次集中活动时间不得少于半天；深入开展机关党支部与贫困村党组织结对共建活动，每季度到贫困村开展1次集体帮扶活动，每半年与贫困村党支部共过组织生活，推动贫困村贫困户脱贫奔康。这些既是底线要求，也是工作规范，要切实抓好落实。三要强化责任考核规范化。落责严责，是做好机关党建工作的保障。以党支部功能是否增强、党员干部素质是否提高、党的建设各项部署是否落实、党建工作对中心工作的服务保障作用是否明显、人民群众
经党工委和XX书记安排，今天召开全区机关党的建设工作推进会，主要目的是贯彻全市市直机关党建工作推进会精神，认真总结前期机关党建工作，安排部署当前和今后一个时期机关党建工作。XX书记对这次会议高度重视，不仅会前亲自审定了会议方案，提出了明确要求，而且今天又亲自参加会议，接下来还将作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
（四）警示提醒不重视。有的党员干部对领导提醒的不重视、把组织的批评当作耳旁风，有的认为纪检监察部门对其约谈是对自己的不信任，故意把小问题扩大化、公开化，造成其工作的被动，因而不但对组织没有心存感激，反而心理上抵触、反感谈话提醒，消极对待廉政教育；有的党员干部还认为吃点、喝点，有利于工作沟通、增进相互感情，工作上散漫一点无碍大局，并且认为这些小事由来已久，没有必要小题大做，纪检监察部门应该把精力到查处贪腐案件上，没有必要在作风纪律小节上做文章；有的受社会上“有权不用、过期作废”、“受到惩处的贪污不廉洁分子毕竟是少数”等错误思想的负面影响，仍然铤而走险，以身试法，也是一些潜藏未露的不廉洁分子，对反不廉洁斗争既有惧怕担心，又有赌博心理，存在着“躲过风头”、“侥幸过关”的错误心态，以至踩了“红线”，突破了“底线”。
认真学习，深受启发 谢谢分享
开展党建工作，人是第一要素。各单位要将选好配强机关党务工作者队伍作为工作的重中之重，这里需要说明的是，党务工作者不仅仅是党组织书记，各单位的办公室主任、组织人事科长也是开展党建工作的重要力量，要真正把熟悉业务、群众信任、能力较强的干部选到这些岗位上来，加强教育培训力度，培养党务干部“安、专、迷”的工作精神。同时，要进一步关心、支持、激励和爱护党务干部，对党务干部要高看一眼、厚爱三分，切实把党务工作岗位作为培养、储备后备干部的重要平台，形成党务工作大有可为、大有作为的导向。此外，要加大机关党建工作投入，进一步加大阵地建设，保证机关基层组织活动经费，确保机关党建工作“有人干事、有钱办事、有地点议事”
机关党建工作十分重要
开展党建工作，人是第一要素。各单位要将选好配强机关党务工作者队伍作为工作的重中之重，这里需要说明的是，党务工作者不仅仅是党组织书记，各单位的办公室主任、组织人事科长也是开展党建工作的重要力量，要真正把熟悉业务、群众信任、能力较强的干部选到这些岗位上来，加强教育培训力度，培养党务干部“安、专、迷”的工作精神。同时，要进一步关心、支持、激励和爱护党务干部，对党务干部要高看一眼、厚爱三分，切实把党务工作岗位作为培养、储备后备干部的重要平台，形成党务工作大有可为、大有作为的导向。此外，要加大机关党建工作投入，进一步加大阵地建设，保证机关基层组织活动经费，确保机关党建工作“有人干事、有钱办事、有地点议事”