以崇高的追求为动力之源、以勤勉的学习为进步之道、以执着的实践为攀登之梯、以科学的反思为得法之要。
期，中西部两个偏远县城招聘高学历人才的消息，引起广泛关注。一个是湖北黄梅县，面向社会公开招聘49名事业单位工作人员，其中45名需研究生学历，1名为博士研究生特设岗位;另一个是云南河口县，面向社会公开招聘高学历人才22人的基本要求是，年龄在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。近年来，高学历人才向基层下沉的现象越来越普遍，无论是人才下沉的数量还是深度，都在不断加强。(中新网)
优厚的薪资加上稳定的编制成为县城的“引才”标配，吸引高学历人才加快当地发展值得肯定，但是人才不能光靠编制“吸引”，留住人才真正地促进地方发展更值得关注。留住人才需要足够的配套条件，无论是住房交通还是教育医疗，这都是留住人才的必要因素。另外，高学历人才“用好”才能“留住”，适配的工作岗位、契合的专业才能“才尽其用”，更好地满足地方发展需求，释放人才活力。
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