市委关于从严加强干部队伍建设的决定
<p> 建设世界“小商品之都”，关键在领导班子和领导干部，关键靠一支勇立潮头、勇扛旗帜、勇当标兵的义乌铁军。中国共产党义乌市第十四届委员会第一次全体会议，全面贯彻党的十八届六中全会、省委十三届十次全会和金华市委六届十三次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面治党要求，研究了从严加强干部队伍建设、全力打造新时期义乌铁军问题，作出如下决定。</p><p>一</p><p>目标要求</p><p> 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，落实全面从严治党要求，继承和发扬新时期“戚家军·义乌兵”精神，以领导干部为重点，扎实推进干部人事制度改革立体工程，打好“上、下、管、育、爱”组合拳，全力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。</p><p><br></p><p> ——绝对忠诚，就是要始终忠诚于党，坚决维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决拥护核心、维护核心、看齐核心，继承和发扬“戚家军·义乌兵”坚定正气、天下为公的精神，保持对远大理想和奋斗目标的执着追求。</p><p> ——干事担当，就是要干字当头、敢为人先，改革创新、勇于担责，继承和发扬“戚家军·义乌兵”刚猛勇为、能征善战的精神，以铁的意志力、铁的战斗力、铁的执行力，干出实绩、干出口碑、干出形象。</p><p> ——干净自律，就是要保持清正廉洁，恪守道德高线，坚守法律底线，严守纪律红线，继承和发扬“戚家军·义乌兵”重法守纪、令行禁止的精神，敬畏人民、敬畏组织、敬畏权力，彰显干部队伍的先进性纯洁性。</p><p> ——充满活力，就是要上下同欲、斗志昂扬、激情澎湃，继承和发扬“戚家军·义乌兵”众心齐一、拼搏进取的精神，使命在肩、奔竞不息，比学赶超、创先争优，勇立潮头、勇扛旗帜、勇当标兵。</p><p>二</p><p>打造绝对忠诚、纪律严明的义乌铁军</p><p> 1、牢固树立核心意识。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学深悟透总书记在浙江工作期间对义乌工作的重要指示精神，引导各级干部切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格执行请示报告制度，领导干部在涉及重大问题、重要事项时，按照规定向组织请示报告。</p><p><br></p><p> 2、强化理想信念教育。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，完善党委（党组）理论中心组学习制度，坚持领导干部带头讲党课、作专题报告制度，健全考学述学评学机制。发挥党校主阵地作用，抓好党性党风党纪专题培训。培育和利用陈望道等义乌特色红色教育资源，大力宣传中国好人周峰等先进典型和先锋群体。深入开展“学传统家风、立时代新风”活动，大力弘扬郑义门、徐侨等传统家风典型，领导干部带头立家规家训。</p><p><br></p><p> 3、严守政治纪律和政治规矩。以党章为根本遵循，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。把政治立场、政治意识、政治担当，作为评价和选拔任用领导干部的重要标准。坚持和落实民主集中制，增强全局观念和责任意识。加强纪律检查和专项巡察，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的问题。严格落实意识形态主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权、话语权。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、党性体检和民主评议、集中党日活动等制度。</p><p>三</p><p>打造干事担当、能征善战的义乌铁军</p><p> 4、积极鼓励改革创新。推动干部进一步解放思想，敢于打破既有格局、突破传统路径，在精神状态、工作标准和工作要求上向标杆看齐，在改革新领域大胆先行先试，担当改革重任，开创工作新局。完善容错免责机制，用好《义乌市鼓励改革创新容错免责办法（试行）》，保护干事创业，鼓励干部摸着石头过河，大力选拔求真务实、敢闯敢试、担当有为的改革“弄潮儿”。宽容干部在先行先试、探索性实验中的失误，建立健全澄清保护机制，大力支持和保护那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，理直气壮地为其撑腰鼓劲，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。</p><p><br></p><p> 5、注重在一线磨练干部。推行“干部一线工作法”，选派优秀中青年干部到“拆治归”、国贸改革、开放平台、城市有机更新、重点工程、信访维稳等工作一线实践锻炼，到上级部门、先发地区，到电子商务、国际贸易、现代物流、文化创意、健康产业等新业态新领域，以及条件艰苦、环境复杂的基层单位、与群众接触比较直接的岗位挂职锻炼，在实践中提升攻坚破难能力。大力培养规划、建设、文化、旅游等义乌转型发展紧缺的专业干部，筹办义乌创新发展研究院等智库。</p><p><br></p><p> 6、加强“狮子型”团队建设。坚持德才兼备、以德为先，全力锻造事业发展需要的好班长、好班子、好梯队，激发各个层面干部干事创业活力，发挥好各年龄段干部积极性。高度重视选好配强“一把手”，注重把政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主的“狮子型”干部配备到关键岗位。坚持结构服从功能，重视领导班子成员的领导经验、工作经历和性格**** Hidden Message ***** 强化理想信念教育。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，完善党委（党组）理论中心组学习制度，坚持领导干部带头讲党课、作专题报告制度，健全考学述学评学机制。发挥党校主阵地作用，抓好党性党风党纪专题培训。培育和利用陈望道等义乌特色红色教育资源，大力宣传中国好人周峰等先进典型和先锋群体。深入开展“学传统家风、立时代新风”活动，大力弘扬郑义门、徐侨等传统家风典型，领导干部带头立家规家训。3、严守政治纪律和政治规矩。以党章为根本遵循，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。把政治立场、政治意识、政治担当，作为评价和选拔任用领导干部的重要标准。坚持和落实民主集中制，增强全局观念和责任意识。加强纪律检查和专项巡察，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的问题。严格落实意识形态主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权、话语权。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、党性体检和民主评议、集中党日活动等制度。
#在这里快速回复#一是抓教育，促思想武装。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及党章、条例、准则，组织召开党委会18次，中心组学习10次，专题研究党建5次，书记上党课6次、心得交流3次，推动班子成员上党课30余次，全局专题学习和交流550余次，不断增强党员民警“四个意识”。二是抓班子，促以上率下。全局层层签订队伍管理和党风廉政建设责任书98份，党委班子成员深入基层调研115次，带头参加所在支部“学”“查”“改”工作，班子成员心齐气顺、团结干事。三是抓责任，促严格管理。压实党委书记、班子成员、政工纪检、支部书记四个责任，细化分解31项党建任务，从抓岗位职责、工作绩效、服务群众、遵章守纪等方面压实管理责任。四是抓作风，促问题整改。采取指纹打卡、现场督察、领导检查、视频巡查、警容纠察、绩效考核、季度考评等措施，全面整治庸懒散慢、不作为、乱作为等问题，开展督查92次，整改问题218个。五是抓用人，促正确导向。公平公正选拔任用处科级干部52名，清退从基层借用的28名民警返回原岗位，从机关选派67名民警到基层锻炼。 同志们，识才用才，历代被视为治国安邦之方略。古人讲“经世之道，识人为先”，“举贤荐才，为政之要”。毛主席更是精辟地指出“领导者的责任，主要是出主意、用干部两件事。” 站在今天的视野，就是管政策方向，管使用培养人才。我们要坚持党管人才的原则，切实加强对人才工作的领导，让我们以更开阔的视野、更开放的理念、更开拓的思路，大力实施“人才强区”战略，努力把余杭建设成为“活力竞相迸发、才智充分涌流”的聚才之地！ 一是当好创新的先锋。市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身晋城“两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展实践，把专业思维和晋城的发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。 加强“狮子型”团队建设。坚持德才兼备、以德为先，全力锻造事业发展需要的好班长、好班子、好梯队，激发各个层面干部干事创业活力，发挥好各年龄段干部积极性。高度重视选好配强“一把手”，注重把政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主的“狮子型”干部配备到关键岗位。 持德才兼备、以德为先，全力锻造事业发展需要的好班长、好班子、好梯队，激发各个层面干部干事创业活力，发挥好各年龄段干部积极性。高度重视选好配强“一把手”，注重把政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主的“狮子型” 工程、信访维稳等工作一线实践锻炼，到上级部门、先发地区，到电子商务、国际贸易、现代物流、文化创意、健康产业好“上、下、管、育、爱”组合拳，全力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。 加强“狮子型”团队建设。坚持德才兼备、以德为先，全力锻造事业发展需要的好班长、好班子、好梯队，激发各个层面干部干事创业活力 打好“上、下、管、育、爱”组合拳，全力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。 打好“上、下、管、育、爱”组合拳，全力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。 写的太好了，非常的到位 注重在一线磨练干部。推行“干部一线工作法”， 注重在一线磨练干部，在实践中提升攻坚破难能力
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