三、把握政策要求，依法依规操作，严格规范换届选举工作 第三，要扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人才闲置和浪费。 有参考性，想学习，看看别人的思路。认真学习一下下 这次换届，村干部配备原则上不能突破上届村级组织换届的职数规定。一定要统筹考虑，注重选配能力型的班子成员，合理搭配村“两委”班子。村干部一般要以30—50岁的人员为主体，村党组织书记以36—45岁为主体，一般应具有高中以上文化程度。加大优秀年轻干部培养选拔力度，要积极推荐妇女和大学生村官进入村“两委”班子，作为中心乡镇，这次换届后，每个村“两委”班子成员中至少有1名女性，12个村力争1名大学生村官进入村“两委”班子，不断优化村班子整体结构。 扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人
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