laoyuanwai 发表于 2017-1-4 14:22:35

国有企业党员教育工作的难点与对策

<font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作,必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析,才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里?从当前情况看,直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面:</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  一是</font></font></font><font color="red"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">国企党建</font></font></font><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">工作部门的位置发生了变化,党建部门不再是“热门”,党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好,这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则,中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过程中,出现了形式多样化的情况。一些企业把党委的组织、宣传部门取消了,业务管理划到了综合政工部门,甚至把组织部的干部管理划到人事部,合二为一办公;有的提出企业是经济组织,政企分开,党委应归政府部门管;有的虽然不撤销企业党的工作机构,但提出党群干部“兼职化”、党组织活动“业余化”等等。这些来自企业内、外部的多种形式变化,不同程度地造成党务干部的思想困惑、情感失落和心理负担,使一些抓党务工作的同志在处理党务管理与经营业务关系时,出现党务工作可抓可不抓的“偏业”状况。</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  二是就业形式、岗位出现多样化,党员教育工作难抓。国有企业结构调整、企业重组、职工下岗分流等措施的实施,使职工就业方式出现多样化。这些客观因素,给党员教育内容、活动时间方式提出了新的要求。</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  三是经济利益出现多元化,党员教育工作难奏效。主要反映其一,在改革深化发展、市场经济建立过程中,出现了一些因制度、管理不到位,对社会产生负面影响的问题。如一些国企职工在合资公司、民营企业中就业,人事关系一定程度上成为雇佣关系,员工中的党员不可避免地成为雇佣者。一些企业在改制过程中出现“股东是主人,不持股的职工不是主人”的说法,主人翁地位下降。其二,社会上出现了政治、理想淡漠,对个人生活(幸福的家庭、挣钱多、舒适的生活)、个人成就(理想的工作、实现个人价值、较高的社会地位)的追求不断攀升的现象,对党员思想带来一定的影响。从一定层面上看,一些职工思想由重政治地位转向重经济利益,由重集体命运转向重自身价值实现。这些来自不同方面的因素,对处在其中的党员思想观念和党员教育工作的效果造成了一定影响。</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  保持党员队伍的先进性和纯洁性,离不开思想政治教育。在思想政治教育中进行思想理论灌输,是马克思主义者、共产党人、党务工作者所一贯坚持的观点和方法。当前,抓好国企党员教育要注意“六性”:</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  坚持思想性。对党员思想理论教育内容要高于群众,这是党组织的先进性所决定的。在落实党的十五大提出的深化国有企业改革,实现两个根本性好转这一历史任务中,国有企业党员教育工作的内容重点应着力于强化党员意识、先锋意识、改革意识、创新意识和市场意识,使党员的思想认识紧跟时代脉搏,站在改革前头,成为生产经营的中坚。在思想教育中要把重点放在净化心灵、塑造人品、增强党性上,以求提高党员队伍整体素质。</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  注重计划性。对党员教育要有计划性,力求在月、季或年度中提高或解决几个问题。每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时,又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容,把本企业的具体情况和问题结合进去,有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动,保证党员教育工作落到实处。</font></font></font><br><br><font color="#666666"><font face="宋体, Arial, Helvetica, sans-serif"><font style="font-size: 14px">  </font></font></font>**** Hidden Message *****

龙江一号 发表于 2021-9-15 10:35:39

注重计划性。对党员教育要有计划性,力求在月、季或年度中提高或解决几个问题。每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时,又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容,把本企业的具体情况和问题结合进去,有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动,保证党员教育工作落到实处。

炫羽 发表于 2018-6-7 23:12:18

注重计划性。对党员教育要有计划性,力求在月、季或年度中提高或解决几个问题。每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时,又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容,把本企业的具体情况和问题结合进去,有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动,保证党员教育工作落到实处。

敖东小火 发表于 2017-2-8 14:42:02

注重计划性。对党员教育要有计划性,力求在月、季或年度中提高或解决几个问题。每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时,又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容,把本企业的具体情况和问题结合进去,有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动,保证党员教育工作落到实处

362015779 发表于 2019-12-3 14:53:00

每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时,又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容,把本企业的具体情况和问题结合进去,有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动,保证党员教育工作落到实处。

感动 发表于 2018-4-19 11:18:11

广大党员坚持学以致用,把学党章党规和系列讲话的成果转化为工作的压力、发展的动力,在脱贫攻坚、换届工作、项目落实、经济建设、深化改革、依法治市等实践中,带领群众艰苦奋斗,有力推动了***各项事业的发展。

大象无形 发表于 2018-7-16 10:21:07

以政治建设为统领,以理想信念教育为根基,道理大家都清楚,但如何抓,抓出成果,入内入心不容易!

jingzmjiang 发表于 2022-4-8 20:22:04

注重计划性。对党员教育要有计划性,力求在月、季或年度中提高或解决几个问题。

cufe0601 发表于 2019-12-8 21:21:12

对党员思想理论教育内容要高于群众,这是党组织的先进性所决定的。

spaceik 发表于 2017-4-14 16:56:10

党务工作者所一贯坚持的观点和方法

新学员 发表于 2018-5-11 11:57:23

• 国有企业加强思想政治建设

duyulong 发表于 2018-7-11 14:44:37

提高党员教育针对性和有效性
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