wingingangel
发表于 2018-8-30 14:23:51
不廉洁的根源是思想不廉洁，任何不廉洁都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
yzh5560001
发表于 2018-10-9 19:55:14
“四种形态”之间转换上把握不准，存在不会用、不敢用等情况。
明德
发表于 2019-2-12 15:32:01
杠杠的，谢谢楼主分享
飞歌
发表于 2019-7-5 09:41:13
我们即要开展违纪违法人员现身说法、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等触及灵魂的大型警示教育，更要开展发送廉政提醒短信、通报典型案例、提醒约谈等经常性警示教育，让纪律提醒随身随行、随时随地。
老有所依
发表于 2019-7-10 16:41:47
诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围，使干部经常受教育，促使有问题反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正，对反映失实的予以澄清了结，以
唯夏有雪
发表于 2020-3-2 14:39:21
谢谢楼主，正是需要的，目前欠缺文字上的打磨
lr562424926
发表于 2020-5-21 08:34:53
运行监督制约机制，通过公布权力清单、查找廉政风险点等办法，让权力在阳光下运行。采取实时提醒约谈、适时开展轮岗交流等办法，加强对廉政风险岗位的监督，彻底铲除滋生不廉洁的土壤，把权力关进制度的“铁笼”。三是抓干部常态化约谈。要按照“惩前毖后、治病救人”和“宽严相济、区别对待”的要求，常态化开展干部约谈，让纪律提醒随身随行。要进一步明确责任主体、适用范围、对象、程序和方式，在全面分析把握党风廉政建设情况的基础上，聚焦突出问题，按照预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围，使干部经常受教育，促使有问题反映的干部讲清
wuyanyan
发表于 2020-11-16 15:25:37
要抓早抓小，调整行为之舵。从众多典型案例剖析来看，“破法”无不是从“破纪”开始的，经历从“小偷针”到“大偷牛”的演变。践行“四种形态”，就要从“抓大放小”向“抓早抓小”转变，在违纪阶段就采取措施及时提醒告诫、惩处警示，防止从量变到质变，由违纪变违法。一是抓监督视眼拓展。抓早抓小，不能瞎抓、抓瞎，要有目的、有针对地抓。
lichengju18
发表于 2020-11-27 15:50:26
紧盯容易滋生不廉洁的地方反腐，针对重点部门、重点部位、重点岗位抓监督，才能不断提高监督执纪问责的效率。
放勇
发表于 2021-5-17 10:54:43
监督执纪“四种形态”是落实全面从严治党的具体部署，是管党治党的重大创新，为深入推进党风廉政建设和反不廉洁斗争提供了重要遵循。