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“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。
一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。
度，重点推广了干部挂牌上岗、民情日记、干部去向公示、党建指导员和乡镇接待“廉政灶”制度，在全市率先实行了干部作风有奖举报制度。这些措施的落实，加
不断加强党的建设，充分发挥党支部的政治核心作用。在工作中不断地加强党的思想建设、组织建设和作风建设，健全和落实民主决策机制。深入开展“作风年建设”工作，根据工作要求进一步转变机关作风，提高工作效能，开展作风问题“大排查”，不断提升机关形象，有效推进正风肃纪常态化、长效化，努力营造风清气正政治生态。
通过深入开展“作风建设年”活动，干部职工进一步认清了责任，振奋了精神，谋事、干事的热情得到提升，工作效率明显提升。比、学、赶、超的氛围渐浓，创先争优的良好风气正在形成。
二、存在的问题
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干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高
一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的
“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。