***镇治理“不作为、慢作为”，鼓励“善作为”的表态性发言
我们***镇从2012年就开始开展整治“庸、懒、散、慢、乱、奢”专项工作，取得了一些成效，但也是抓一阵就紧一阵、不抓就松下来。今年全市范围内开展整治“不作为、慢作为”，鼓励“善作为”专项工作，就是要保持作风整治的高压态势，加强干部队伍建设。下面，我结合***镇的实际作如下汇报：一是在争当示范带动上作表率。我们成立了机关作风建设领导机构，党政一把手亲自抓、负总责，落实作风建设责任制，具体工作责任到人，并要求班子成员、全体党员严格遵守岗位纪律和各项规范性法律、法规、规章和制度，带头学习，带头实干，带头勤廉，以身作则，率先垂范，以优良的工作作风带动机关作风建设。二是在规范权力运行上出重拳。我镇通过“勤廉360”、“整治‘中梗阻’，优化发展环境”等工作，强化权力运行的监管，用铁的纪律、严的措施和最坚决的态度，整治和查处行政监管不作为、工作作风不积极、办事程序不规范、执法人员不廉洁等问题。三是在提升机关效能上亮实招。在全镇范围内集中整治对那些不作为、慢作为和推诿扯皮、工作不力等问题，推进行政问责，严肃查处行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为，形成“讲团结、促和谐，讲风格、比贡献，讲节俭、促廉洁，讲责任、顾大局，讲踏实、求实效”的良好氛围，确保机关纪律作风建设实现新跃升和各项工作任务圆满完成。四是在严肃工作纪律上动真格。各部门主要领导要高度重视，管好自己的人，看好自己的门，尤其是行政大厅窗口要保证不缺岗，如果有群众投诉办事找不到人，经核查属实，一定严惩不怠。在接下来的工作中，我们将继续采取不打招呼、不定时间的方式，对各部门进行随机抽查，对迟到、早退、上班时间玩游戏等与工作无关的事情，发现一起，查处一起，绝不放纵。如果哪个部门连续两次被检查出问题，就要严肃追究部门主管领导责任。五是在解决为官不为上下硬功。近几年，我镇查处了一批失职渎职的领导干部，给予他们党纪政纪的处分。针对这种情况，在此次专项整治工作中，我们将切实加大对党员领导干部“为官不为”问题的检查、整治和问责力度，不定期开展明察暗访，对群众举报、新闻媒体曝光以及督查考核、绩效考核、民主评议中反映的“为官不为”问题进行认真核查，对安于现状不求上进的“太平官”、“逍遥官”进行问责，做到不换状态就换人。六是在激励改革创新上建机制。进一步健全领导干部绩效考核评价制度，完善领导干部日常考核、履责跟踪监督管理机制，把监督检查结果作为干部考核、选拔任用的重要依据，对肯干事、敢干事、干成事的优秀干部加大选拔任用力度，为想干愿干积极干，能干会干善于干的干部提供施展才干的平台，为“想干事、能干事、敢担当、善作为”的领导干部撑起“保护伞”，真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。今年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，更需要我们广大干部真抓实干，努力开创全镇各项工作的崭新局面，用发展的实绩来检验作风建设的成效，广大干部要时刻把“人民高不高兴、满不满意、答不答应”作为检验工作的标准，将“我为人民”铭记于心，做新时代的楷模。
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