付，好像事不关己，高高挂起，其实，**的发展与我们在座的每一位同志都息息相关，**发展不好、发展不快，我们每一位都难辞其咎。
五是服务意识不强，发展环境不优。有的干部对群众态度冷漠，宗旨观念、法制观念、纪律观念不强，个别干部甚至存在吃拿卡要的问题。就我们目前的状况，实事求是地说，**的发展优势并不突出，甚至没有什么优势。比如引进项目，其他地区在前期土地整理上可以做到“五通一平”、“七通一平”，我们能做到的，即使是“三通一平”也有困难。再比如辽砚产业园建设，投资商不愿意进驻我们园区，因为我们没有区位优势。上述问题都是现实存在的，我们唯有用高质量、高效率的服务去弥补。如果外部基础条件不好，我们主观服务意识再不强，客商就不会到**投资兴
今年“七一”，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记再次强调，各级领导干部都要牢记，手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。
级带着一级干，清单式攻坚、倒逼式推进、保姆式服务，一揽子抓到底。
干部作风建设要提升，文风也要提升
作风是党员干部世界观、人生观、价值观的直接反映，是共产党员党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。同时，作风又是一种无形的巨大力量，是威信之源，力量之本，事业之基，战斗之力。好的作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。实践证明，一个地区的发展，兴在作风，衰也在作风；一个单位的形象，好在作风，坏也在作风；一个干部的威信，高在作风，低也在作风；一个人的发展，成功在作风，失败也在作风。
区在前期土地整理上可以做到“五通一平”、“七通一平”，我们能做到的，即使是“三通一平”也有困难。再比如辽砚产业园建设，投资商不愿意进驻我们园区，因为我们没有区位优势。上述问题都是现实存在的，我们唯有用高质量、高效率的服务去弥补。如果外部基础条件不好，我们主观服务意识再不强，客商就不会到**投资兴业，那么**如何求得发展。
六是自我约束不严，制度执行不力。有的干部不把工作放在心上，不能严格执行正常出勤制度，工作时间擅自离岗，办理个人事务。甚至个别干部违法制度规定，我行我素。应该说，**的制度建设是比较完善的，但是执行起来却是大打折扣，究其原因，就是执行力不强。制度的生命力就在于执行。要坚持一级带着一级干，一级干给一级看。作为领导干部，如果自己不能
**区要实现真正的跨越，要实现社会的长治久安，要突出科学发展、和谐发展、率先发展的主题，就必须首先强调转变作风、提升效能。更准确地说，转变作风、提升效能，是**实现跨越式发展和赶超的第一需要和第一任务。当
上述这些问题，虽然不是普遍现象，但如不及时整改，将可能不断滋生蔓延，严重影响党在群众中的形象，阻碍经济社会的发展。对此，我们各级党组织必须高度重视，下功夫切实加以解决。
六是自我约束不严，制度执行不力。有的干部不把工作放在心上，不能严格执行正常出勤制度，工作时间擅自离岗，办理个人事务。甚至个别干部违法制度规定，我行我素。应该说，**的制度建设是比较完善的，但是执行起来却是大打折扣，究其原因，就是执行力不强。制度的生命力就在于执行。要坚持一级带着一级干，一级干给一级看。作为领导干部，如果自己不能带头落实上级精神，就没有资格去要求下属提高执行力。我们各级领导干部肩负着带领全区人民奋起赶超的重任，必须时时、处处、事事以身作责，率先垂范，躬身执行。各级领导要既当指挥员又当战斗员，坚持少拿“遥控器”，多到一线去，了解任务落实情况，掌握目标实现进度，重点查“不落实”的问题，集中抓“不落实”的环节，遇到问题不畏缩，碰到矛盾不回避，用扎实的作风推动问题的解决，以模范的行动引领干部群众实干。
用高质量、高效率的服务去弥补。如果外部基础条件不好，我们主观服务意识再不强，客商就不会到**投资兴业，那么**如何求得发展。 六是自我约束不严，制度执行不力。有的干部不把工作放在心上，不能严格执行正常出勤制度，工作时间擅自离岗，办理个人事务。甚至个别干部违法制度规定，我行我素。应该说，**的制度建设是比较完善的，但是执行起来却是大打折扣，究其原因，就是执行力不强。制度的生命力就在于执行。要坚持一级带着一级干，一级干给一级看。作为领导干部，如果自己不能带头落实上级精神，就没有资格去要求下属提高执行力。我们各级领导干部肩负着带领全区人民奋起赶超的重任，必须时时、处处、事事以身作责，率先垂范，躬身执行。各级领导要既当指挥员又当战斗员，坚持少拿“遥控器”，多到一线去，了解任务落实情况，掌握目标实现进度，重点查“不落实”的问题，集中抓“不落实”的环节，