学习
考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而
在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
真心向这位新人学习，能在工作中主动作为，主动思考，主动改进，实在是难能可贵。祝愿步步高升！
我曾作为选调生工作了三年，对楼主说的许多意见都有同感。基层工作确实杂乱、繁重，同时工作环境、待遇、发展前景等都不如人意，我曾为此陷入长期的烦闷，并于去年选择了调离。如今看来，选调生经历是我公务员职业生涯中极为宝贵的一段，那段时间的磨砺与成长，为我如今的工作打下了坚实基础。因此，对于楼主所言融入当下、努力学习、着眼长远的想法，我非常认同。看得出是名对工作很用心的同志。
最后对楼主的困惑略做解答。以我所见闻的，选调生作为招录单位培养提拔的重点对象，在基层工作一段时间后（几个月到几年不等，无硬性规定），大都会在上级单位、部门缺少人手时被借调上挂（缺人的单位会通过组织人事部门了解选调生工作情况确定人选），有些表现优秀的会被正式调入挂职部门，有些会继续回到基层扎根、安家，逐渐成长为乡镇中层干部，进而进入领导班子，有些会通过遴选等途径调到其他单位，有些会辞职转换跑道。在参加定级、遴选等方面会有些政策优势，但并不太大。说到底还是要看个人的发展意愿与努力方向。
博取百家之长，让日常工作如芝麻开花一样节节高。
工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，
老猫 发表于 2016-3-6 17:39
很有想法的朋友，经常琢磨工作必将大有起色。这篇文章如加点具体事例，可以发微信传播啦。
这篇文章是应当地组织部要求仓促完成的一篇汇报稿，因笔者分管工作多为细杂碎事务，文中过多阐述个人观点及感悟，故未能增添个人工作实例，实所见谅。
据我自身的经历来看，选调生德政策现在不明朗，不少时候已沦落为基层公务员选拔的方式。
建议：1、放平心态，不要自认为高人一等，谦虚再谦逊；2、坚持学习，特别要注重学习写材料、办事情、常思考；3、保持自我，有自己的主见也听得别人的讲法；4、认真工作，在实践中思考、总结、学习。
关于出路，最可靠的遴选、公选，但这都需要你在机关认真经历、认真思考、认真总结。
我为什么看不到全文？