刚好需要一篇类似文章
强化龙头建设，选优配强基层党组织班子。从搭“发展型”班子角度出发，及时调整了Xx2个村的书记，村级班子的影响力、战斗力和党员干部“双带工作”明显得到加强。同时，对镇机关支部和X个企业支部书记予以调整充实。落实村干部待遇报酬，提高了村干部的养老保险缴纳基数，并缴纳住房公积金，实现了离任村干部补贴全覆盖。严格党员管理，提高党员队伍素质。镇党委专题研究年度党员发展工作，排定发展计划，侧重在大专以上学历、 35岁以下青年和女性中发展党员，不断优化党员队伍结构。积极探索不合格党员退出机制，对违纪违规的党员干部及时予以组织处理。加强村级后备干部队伍建设，尤其注重本地村级后备干部队伍的培养，公开选拔了10名村级后备干部，并以黄金村和镇招商办为实践锻炼平台，形成一条有效的村级后备干部培养链，积极构筑“老中青”发展的村班子梯次结构。
4个点，总结党建工作非常恰当
好好好可以参考借鉴
相互借鉴、补充完善、谢谢分享
强化龙头建设，选优配强基层党组织班子。从搭“发展型”班子角度出发，及时调整了Xx2个村的书记，村级班子的影响力、战斗力和党员干部“双带工作”明显得到加强。同时，对镇机关支部和X个企业支部书记予以调整充实。落实村干部待遇报酬，提高了村干部的养老保险缴纳基数，并缴纳住房公积金，实现了离任村干部补贴全覆盖。严格党员管理，提高党员队伍素质。镇党委专题研究年度党员发展工作，排定发展计划，侧重在大专以上学历、 35岁以下青年和女性中发展党员，不断优化党员队伍结构。积极探索不合格党员退出机制，对违纪违规的党员干部及时予以组织处理。加强村级后备干部队伍建设，尤其注重本地村级后备干部队伍的培养，公开选拔了10名村级后备干部，并以黄金村和镇招商办为实践锻炼平台，形成一条有效的村级后备干部培养链，积极构筑“老中青”发展的村班子梯次结构。
线教育实践活动，我们发现Xx村由于历史原因，信访矛盾纠纷集中，群众有看法，党员有想法。为扭转被动局面，成立了由我
结合群众路线教育实践活动，我们发现Xx村由于历史原因，信访矛盾纠纷集中，群众有看法，党员有想法。
根据安排，我就2016年度抓基层党建工作情况进行述职，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1、坚持上下联动，构建党建工作齐抓共管格局。率先垂范从领导推动、责任落实、制度建设和亲身参与四个方面抓党建，细化量化了党建目标任务，与各支部签订了党建目标责任书，切实把党建工作融入到经济、社会和作风建设的各项工作中,先后主持召开党委会 次，党建工作座谈会次，集中轮训基层党组织书记次，建立健全镇党委班子和镇机关党员每周一学习制度。
2、突出四个重点，形成基层党建发展良好势头。一抓管理。抓好村干部“双诺双述双评”和党员“三推两培一票决”，确定入党积极分子28人，发展党员13人。二抓督查。采取各片每季度至少1次的交叉检查方式，主要是对照年初工作计划，督查党建工作落实情况，协调解决具体困难和提出整改意见。三抓投入。加大“134”建设，投入20万元用于湖坊和联桥村部改造，建立规范的村便民服务中心。四抓“党建+”。在每个村打造一个“党建+”项目，达到村村有特色，个个能推广的效果。终点突出在游垫、全坊等7个中国传统村落的保护，大耿的居家养老、洪家的新村建设、车门的精准扶贫、杭桥的烟叶合作社、集镇机关的窗口服务等党建+项目。
3、围绕“四个合市”，打造“三大工程”统筹兼顾。在“连心”中，15个小分队每周点到制，突出维稳、扶贫、组织建设，慰问困难群众 户、 万多元，化解纠纷 件，办实事件，协调项目 个、帮扶 多万元。在“强基”上，完善《村干部管理办法》，实行每日坐班制，推行村干部每月例会制，做好“三会一课”、“四议两公开”和“农村党员设岗定责”，坚持“三务”公开，减少群众疑虑，对工作落实差、参会不准时、外出不请假的实行定期通报，并纳入年终绩效考评。对症下药对软弱涣散坪上村，下派“第一书记”，效果较显。在“模范”带动下，大耿村徐木平被推选为江西省党代表， 31名优秀支部书记和共产党员得到表彰。
谋划全局，狠抓基层，强建队伍，注重落实。