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三是抓好“庸懒散”问题集中治理。4月份以来，按照XX的统一部署，分局开展了“XX”专项行动，围绕重点整治的10个方面突出问题，完善了考勤制度，在机关各个楼层购置了指纹打卡机，对全体干部职工（含非编人员）上下班情况进行日查周评；严肃了会风会纪，对各类会议落实会前点名、会后点评；加强了人员管理，坚持从小事抓起，从小规矩严起，确保单位风清气正、秩
廉政建设领导职责。及时组织学习和传达上级党风廉政建设和反不廉洁工作的部署和新要求，使分局干部职工明底线、守规矩；发现问题及时咬耳扯袖，监督提醒，定期开展分局党风廉政建设形势分析，结合每个季度召开的行政办公会议，要求各业务科室报告党风廉政建设情况，针对具体业务和工作中暴露出来的廉政风险和倾向性、苗头性问题，
有的甚至以工作代替学习，“一手硬、一手软”的问题比较突出。一些干部理论学习缺乏系统性，仅仅是为了应付工作上的需要，流于一知半解，知识体系不完备。
活动机制上要找准支撑点。探索建立党员学习、党员活动、党员评议、党员目标管理的长效机制，
三是抓好“庸懒散”问题集中治理。4月份以来，按照XX的统一部署，分局开展了“XX”专项行动，围绕重点整治的10个方面突出问题，完善了考勤制度，在机关各个楼层购置了指纹打卡机，对全体干部职工（含非编人员）上下班情况进行日查周评；严肃了会风会纪，对各类会议落实会前点名、会后点评；加强了人员管理，坚持从小事抓起，从小规矩严起，确保单位风清气正、秩序井然。
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员组成督察组，紧盯“四风”顽疾，重点对业务工作推进完成情况、工作纪律执行情况、服务群众提升工作效率情况等进行不定期的监督检查和讲评通报，对存在问题的科室和个人，及时开展谈心谈话，努力纠正思想倦怠、行为涣散、工作疲沓等作风痼疾。严格落实谈心谈话提醒制度，截止目前，我与分局领导正式谈心6人次，与科室负责人正式谈
三是抓好“庸懒散”问题集中治理。4月份以来，按照XX的统一部署
在已经形成的整治“四风”良好氛围的基础上，结合形势需要，