针对一些党员干部限于机构职能不全、体制不顺，存在无所作为思想，利用多形式进行教育引导，实现了思想从“被动消极”到“积极有为”的转变。一是树立系统意识。从独立封闭调整到有机融入上来，把市里的项目都看作自己的项目，把自己的项目争取成全市的项目，在市、区有机互动中借力发展。二是树立服务意识。从争取职能调整到主动服务上来，服务于企业、服务于群众，在服务中体现价值，树立形象。三是树立主体意识。从抱怨环境调整到提升自我上来，增强工作的拼劲、闯劲、韧劲，依靠自身努力促进运河发展。2009年累计完成拆迁130万平米，启动城建项目69个，其中城中村、旧片区13个，开工面积210万平米，总投资230亿元。
二、抓好党建变结构，适应“三年大变样”
根据“三年大
四是形成了勤奋实干、无私奉献的风气。注重凭表现看人、凭实绩用人，大力选拔艰苦岗位无私奉献的干部、基层工作成绩突出的干部、能力优秀群众公认的干部，提拔重用了一批拆迁改造标兵，激发了党员干部敬业付出的热情。
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大力营造“二线上一线，一线变火线”的浓厚氛围，实现了干部作风从“各扫门前雪”到“踊跃上一线”的转变。
发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我镇实际情况的“夯实基础、壮大产业、改善民生、造福××”发展思路、全力以赴打好“三大战役”。