关于报送贯彻落实职工带薪年休假专项检查情况的报告
市人社局：根据市人社局《关于报送职工带薪年休假有关情况的通知》要求，我中心立即组织专人对干部职工带薪年休假情况进行了专项自查。现将情况报告如下：
一是高度重视，认真贯彻落实。一直以来，我中心高度重视系统内干部职工带薪年休假工作，先后2次组织全体干部职工集中学习了国务院第514号令《职工带薪年休假条例》和省市相关文件精神，及时将带薪年休假有关情况进行了传达。同时，根据中、省、市带薪年休假有关文件要求，结合我中心工作实际，在印发的《社保干部守则》“考勤考绩制度”中对年休假、病假、事假、婚丧假、产假等作了具体规定，营造了重视和维护干部职工合法权益的良好氛围，切实保障干部职工的休假权利。
二是加强管理，保证应休尽休。加强对休假制度的管理，严格执行休假前报备和休假结束后销假制度。中心办公室具体负责年休假的日常管理工作，年初由各科室上报休假计划，办公室汇总后实行有计划的轮休，并按规定逐级审批后方可休假，每月考勤对年休假情况进行统计公开。同时，为使岗位工作不脱节、无空档，方便群众办事，全面实行AB岗制度，要求干部职工休假期间，科室安排人员合理安排人员顶岗，要求保持通讯畅通，如遇紧急工作需本人完成的，要自觉服从中心安排，事后可安排补假。特别是在11月份，中心对年休假进行了专项安排，要求未休人员务必在12月前休完。截至目前，中心除2名工龄未满一年的41名干部职工中（含协理员），已经全部休完年度公休假。 2016年，我中心将严格按照带薪休假有关制度要求，认真落实带薪年休假制度。同时，认真做好服务工作，做到休假前及时申报，及时备案，休假后及时给予销假，进一步督促干部职工按照休假计划完成休假，切实保护干部职工的休假权利，确保带薪休假制度落到实处。
016年，我中心将严格按照带薪休假有关制度要求，认真落实带薪年休假制度。同时，认真做好服务工作，做到休假前及时申报，及时备案，休假后及时给予销假，进一步督促干部职工按照休假计划完成休假，切实保护干部职工的休假权利，确保带薪休假制度落到实处。
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