党风廉政建设半年工作总结及下半年工作计划
今年以来，办公室在XX党委的正确领导和部门全体干部员工的共同努力下，全面落实党风廉政建设“两个责任”，将党风廉政建设和反不廉洁工作纳入日常重点工作，不断加强部门廉洁防控、政治学习、作风建设、车辆管理、会务接待，全面提高党风廉政意识与“两个责任”落实能力。一、上半年党风廉政建设工作开展情况（一）强化责任意识，进一步完善党风建设责任制深入开展“剖析月”活动，开展各岗位各业务的廉洁风险解剖工作，通过自查自纠、普查、巡查、暗访等手段，摸清管理、制度、流程上的漏洞，查找个人思想、行为上的不良因素，形成岗位廉洁风险管控表。落实防控、改进措施及完成时间节点，部门领导约谈关键岗位员工6人，并签订廉洁承诺书15份。截止5月底没有发生领导干部违纪违法的案件，没有发生影响企业形象的重大行风事件，确保党风建设责任制在各岗位的有效落地。（二）强化廉政教育，牢固树立理想信念和宗旨观念通过每周的政治学习、廉洁教育，进一步提高员工的廉洁意识，从思想源头上拧紧廉洁风险关；按公司时间节点要求，完成公务接待、会务管理、行政后勤等主要业务流程的梳理，本化修编各专业作业指导书，并实行使用，通过学习与教育，对关键业务的梳理，实现思想有提升，流程有优化，风险有控管，控管有措施，措施有落地，达到牢固信念，强化观念目的。（三）规范管理，提高效率，切实转变工作作风上半年，办公室以“规范流程、注重服务、提升品质”为目标，规范会务管理，着力打造企业“对外名片”良好形象。按照“精简、节约、高效”的原则，进一步规范办会程序，优化会议流程。加强会前部署、检查，确保会议准备充分；注重统筹，实现了规模精简、报告精简、流程精简三个“简”。认真落实“八项规定”精神，严格执行接待标准，将接待预算费用分解到月，做到实接实报，手续齐全，票据合规，实现接待费用在去年的基础上再下降。上半年，使用公务接待费8.62万元，完成公务接待82次，同比下降24.78%。（四）深入开展党风廉政建设“两个责任”约谈工作自监察部下发XX领导约谈工作通知后，办公室迅速组织全部门员工召开约谈工作准备会，动员各干部员工认真查找思想、工作、作风、纪律等方面的突出问题。结合个人工作表现对照“两个责任”到位标准，认真撰写了部门自查材料和部门领导个人发言材料，结合约谈会上的领导谈话要求，对有些问题认识不到进行再剖析，最形成“两个责任”存在问题19个，制定了23项整改措施，落实了整改措施，截止5月度，共完成12项问题的整改，整改完成率达63.2%。 （五）强化过程检查，提高廉洁闭环管控能力主动配合对上级部门的管理检查、问题监察、日常抽查等工作，深入查纠公务接待、会务管理票据不规范等有代表性和倾向性的问题；同时，加强过程自我检查，做到真查真检、实事求是，克服老好人或不愿、不敢揭露问题的思想，客观公正地发现和反映问题，确保不良现象在第一时间得到妥善解决和处理，把廉洁风险遏制在萌芽状态。二、存在问题总的来看，上半年办公室党风廉政建设工作，由于XX纪委、监察部的经常性督促指导，部门干部员工的努力，做了一定工作。但也存在一些问题和不足。（一）认识不足，未能真正落实“一岗双责”个别党员干部对“一岗双责”及廉政建设的形势认识不足，对党风廉政工作开展的重视程度不够，工作重心主要放在业务上和管理提升上，对分管范围内党风建设和反腐倡廉工作关注度还不足。（二）议事论事、集体决策的民主性不足部门决策征求意见不够充分，有些部门领导对非分管专业了解不够，对不属于分管专业的议题，发表意见不够充分，征求意识不集中，使决策上存在一定的片面性。（三）本领域仍然存在较大廉洁风险办公室负责会务、机要、外事、接待、后勤等工作，业务综合性强，涉及面广，接触的人员复杂，受干扰的因素较多，具有一定的隐形权力，存在因对规定要求理解不透，制度刚性执行不强，是比较容易产生廉洁风险的部门之一。三、下半年的工作思路（一）突出抓好党风廉政教育不断创新党支部（党小组）政治学习形式，丰富学习载体，在完成规定运作的同时，进一步扩充廉洁教育内容，学习党的十八大精神，学习《新党章》，学习党中央的八条禁令，学习党风廉政建设的理论，上级党委、政府关于党风廉政建设和反不廉洁斗争的指示精神。学习党风廉政法规，开展多种形式的党风廉政建设和反不廉洁教育，认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，引导广大党员干部坚定理想信念，提高拒腐防变的能力。（二）突出抓好“两个责任”的落地结合人力资源部下发的新一轮岗位说明书修编工作，对照“一岗双责”到位标准，将廉洁责任有效融入各个岗位说明，层层传导压力，促进责任的进一步落实。结合标准一体化工作要求，进一步完善公务接待、会务管理等业务指导书本地化修编工作，对关键业务实行表单化，以表单形式加强廉洁风险管控。严格按照党务公开目录，丰富部门公开形式并拓展了公开领域，建立并完善了“企信群”、“协同邮箱”等电子公开平台，有效深化党务政务公开工作，确保“两个责任”在阳光下有序推进。（三）突出抓好部门廉洁风险再排查坚持把落实“两个责任”作为部门重点工作，以创建“三严三实”专题教育为契机，进一步查找在落实“两个责任”的不严不实问题，不定期约谈、关注员工思想风险，排查、解决干部廉洁意识不高，认识不到位的问题；对公务接待，会务活动，行政后勤，公务用车，保密管理等风险较高的业务风险点进行再排查，补充善部门廉洁风险库，为制定风险治理提供可行依据；对照上级工作要求与规定，定期剖析现有规章制度与作业指导书的适用性及依从性，查漏补缺，进一步完善作业指导书，提高作业的指导性与依从性。
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