新常态下加强地税党员干部队伍建设初探
本帖最后由 清水拂心 于 2015-9-14 15:21 编辑近年来，明溪县地税局紧密结合地税工作实际，坚持“爱税、实干、诚信、公正”的工作理念，积极弘扬“崇法尚德、服务至善、求是创新、和谐兴税”福建地税精神，针对党员干部中存在的问题和薄弱环节，认真分析原因，加强教育和管理，确保党员干部在新常态下思想稳定、行动一致，保障各项税收工作正常有序开展。本文就此提几点看法。
原 因
明溪地税目前党员干部的思想稳定、作风纪律、精神状态、制度落实等方面表现良好，起到积极表率作用。但有一些薄弱环节。如少数党员干部不能及时适应新常态下税收规律，接受新事物的能力较弱，爱用老办法、老思维、老习惯执法和处理日常工作，甚至面临着这样或那样的执法风险。有的党员干部宗旨责任意识不强，依然存在不会为、不作为、慢作为、弱作为现象，有的自我感觉过于良好，没有急迫感、危机感，没有自加压力，未老先衰。主要原因如下：
一是思想政治理论教育存在教条化，工作引导不够扎实有效。二是有的党员干部入党后，放松了对自己的要求，出现了信念“跑偏”、精神“缺钙”、思想“染尘”等“不严不实”问题。三是有的党员干部面对新常态下税收征管工作的新挑战，缺乏创新意识、进取精神和担当魄力。
措 施
从完善教育、管理、监督等方面入手，采取措施，有的放矢，搭建一个学习、实践、提高的平台，全面推进党员干部队伍建设。
1、从党员领导干部做起，加强思想政治教育。从领导干部做起，认真贯彻落实社会主义核心价值观，大力弘扬践行“福建地税精神”，带头传唱地税之歌，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把“三严三实”落实到具体行动之中。将党员干部中违反中央八项规定的典型案例转摘给大家，起到警示作用，促成习惯在“聚光灯”下行使权力，在“放下镜”下开展工作，尽职尽责，形成一个思想过硬、决策科学、务实创新的领导班子，促进党建工作和各项税收工作的健康发展。
2、加大教育培训力度，营造一个“要你学”变成“我要学”的学习氛围。通过培训学习，不断增强党员干部工作驾驭能力和行政能力。在形式上，采取中心组学习、政治业务学习、党员领导干部上党课、看电教片、请专业人员讲授有关业务知识，学院网络学习、外出进修培训等灵活学习形式，激发党员干部的学习兴趣和热情；在内容上，除日常的税收政策业务知识外，拓展文学、书法、摄影以及宣传报道、信息写作等方面的知识课，不断提升党员干部的文学艺术修养，滋润心灵，提升幸福感；在方法上，采取集中学习与个人自学相结合，经常开展交流学习心得、坚持学以致用、理论联系实际的优良学风，以科学的理论和方法分析解决地税工作中遇到的突出问题。
3、明确职责、规范行为，发挥团队的作用。坚持履行好《党组工作规则》、《领导班子议事规则》和《领导班子分工负责制和实行AB岗》等制度，健全规范党组班子的决策程序，形成班子内部各司其职、各负其责、团结协作和上下沟通联络的良好秩序。对重大基建项目、干部任用调配、经费管理、大宗物品采购、大型活动安排等重大事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，由班子集体研究讨论做出决定，确保决策符合有关规定和工作实际，同时体现广大干部职工的意愿。
4、严格实行党建工作制度。要求按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定要求，落实支部7项制度（报告工作、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员星级目标管理、党员轮训、谈话提醒制度），通过加强制度建设、规范履行，做好党员的学习教育管理。在具体的操作中，结合地税工作特点，坚持日常的党建工作制度，不断开展制度创新，进一步完善党建工作机制。一是建立谈心制度。规定党员领导干部、各部门负责人定期或不定期与党员群众开展谈心活动，主动沟通思想，互帮互学，共同提高，即工作进步时，相互鼓励；岗位轮换时，谈心解顾虑；发生矛盾时，谈心解疙瘩；工作出现差错时，认真辅导加以纠错；情绪不稳定时，有针对性地开展谈心教育，及时排除思想问题。二是建立健全党小组责任区制度。为每个党小组划分责任范围，确定责任内容，并按职责与每个党小组签订工作目标责任书。依靠党小组责任区，及时了解和掌握全局的动态，为党支部开展有效的思想政治工作提供依据。三是坚持党员发展培养制度。建立预备党员、发展对象和积极分子档案库，实施档案管理。
**** Hidden Message ***** 综上所述，在新常态下，要求党员干部努力做“三严三实”的忠实践行者，坚定理想信念，做政治过硬的“明白人”；严守纪律规矩，做清廉干净的“正派人”；提高个人修养，做品高德馨的“实在人”；强化使命担当，做爱岗敬业的“耕耘人”；以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权，以精进之心对事，把严的精神、实的作风、内化于心、外化于行，做一个心灵挺拔的人。特别是在新常态下，守住为税底线，保持一种清醒、一种冷静和一种定力，打造忠诚、为民、廉洁、担当、落实的地税队伍，为全面持续健康开展党建工作、文明创建工作、效能建设工作等发挥应有的作用。●黄明生
明溪地税目前党员干部的思想稳定、作风纪律、精神状态、制度落实等方面表现良好，起到积极表率作用。但有一些薄弱环节。如少数党员干部不能及时适应新常态下税收规律，接受新事物的能力较弱，爱用老办法、老思维、老习惯执法和处理日常工作，甚至面临着这样或那样的执法风险。有的党员干部宗旨责任意识不强，依然存在不会为、不作为、慢作为、弱作为现象，有的自我感觉过于良好，没有急迫感、危机感，没有自加压力，未老先衰。主要原因如下： 一是思想政治理论教育存在教条化，工作引导不够扎实有效。二是有的党员干部入党后，放松了对自己的要求，出现了信念“跑偏”、精神“缺钙”、思想“染尘”等“不严不实”问题。三是有的党员干部面对新常态下税收征管工作的新挑战，缺乏创新意识、进取精神和担当魄力。 措 施 从完善教育、管理、监督等方面入手，采取措施，有的放矢，搭建一个学习、实践、提高的平台，全面推进党员干部队伍建设。 综上所述，在新常态下，要求党员干部努力做“三严三实”的忠实践行者，坚定理想信念，做政治过硬的“明白人”；严守纪律规矩，做清廉干净的“正派人”；提高个人修养，做品高德馨的“实在人”；强化使命担当，做爱岗敬业的“耕耘人”；以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权，以精进之心对事，把严的精神、实的作风、内化于心、外化于行，做一个心灵挺拔的人。特别是在新常态下，守住为税底线，保持一种清醒、一种冷静和一种定力，打造忠诚、为民、廉洁、担当、落实的地税队伍，为全面持续健康开展党建工作、文明创建工作、效能建设工作等发挥应有的作用 3、明确职责、规范行为，发挥团队的作用。坚持履行好《党组工作规则》、《领导班子议事规则》和《领导班子分工负责制和实行AB岗》等制度，健全规范党组班子的决策程序，形成班子内部各司其职、各负其责、团结协作和上下沟通联络的良好秩序。对重大基建项目、干部任用调配、经费管理、大宗物品采购、大型活动安排等重大事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，由班子集体研究讨论做出决定，确保决策符合有关规定和工作实际，同时体现广大干部职工的意愿。 风险。有的党员干部宗旨责任意识不强，依然存在不会为、不作为、慢作为、弱作为现象，有的自我感觉过于良好，没有急迫感、危机感，没有自加压力，未老先衰。主要原因如下： 一是思想政治理论教育存在教条化，工作引导不够扎实有效。二是有的党员干部入党后，放松了对自己的要求，出现了信念“跑偏”、精神“缺钙”、思想“染尘”等“不严不实”问题。三是有 岗位轮换时，谈心解顾虑；发生矛盾时，谈心解疙瘩；工作出现差错时，认真辅导加以纠错；情绪不稳定时，有针对性地开展谈心教育，及时排除思想问题。二是建立健全党小组责任区制度。为每个党小组划分责任范围，确定责任内容，并按职责与每个党小组签订工作目标责任书。依靠党小组责任区，及时了解和掌握全局的动态，为党支 要求按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定要求，落实支部7项制度（报告工作、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员星级目标管理、党员轮训、谈话提醒制度），通过加强制度建设、规范履行，做好党员的学习教育管理。 确定责任内容，并按职责与每个党小组签订工作目标责任书。依靠党小组责任区，及时了解和掌握全局的动态，为党支部开展有效的思想政治工作提供依据。三是坚持党员发展培养制度。建立预备党员、发展对象和积极分子档案库，实施档案管理。 谈心解顾虑；发生矛盾时，谈心解疙瘩；工作出现差错时，认真辅导加以纠错；情绪不稳定时，有针对性地开展谈心教育，及时排除思想问题。二是建立健全党小组责任区制度。为每个党小组划分责任范围，确定责任内容，并按职责与每个党 积极探索基层党组织发挥作用的有效途径和方法，有效提高了基层党组织和广大党员服务群众、做群众工作的能力和水平。 三是坚持党员发展培养制度。建立预备党员、发展对象和积极分子档案库，实施档案管理。
急要党员管理方面的材料，借鉴了。 急要党员管理方面的材料，借鉴了 看看 参考下 要写一个相关的东西
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